Білборди у Великобританії зобразили помилки у автокорекції імен
05 Кві 2023, 12:19

Білборди у Великобританії зобразили помилки у автокорекції імен

Розбіжності в оплаті праці за етнічною ознакою перебувають у центрі уваги загальнонаціональної кампанії, яка прагне виправити упередженість в оплаті праці через призму збоїв автокорекції.

Кампанія Autocorrected Pay Gap ґрунтується на проблемі автоматизованих текстових підказок, які часто призводять до неправильної ідентифікації та виключення людей з несхожим ім’ям на імена їхніх співвітчизників з англійським походженням. Тобто, якщо ім’я невірне, то і зарплата може бути невірною.

Очолювана некомерційною організацією People Like Us, відзначає та підтримує професіоналів у галузі журналістики, маркетингу та комунікацій з різних національних меншин, і створена агенцією Worth Your While у співпраці з JCDecaux, зовнішня кампанія на вулицях Лондона та Единбурга використовує реальні помилки автокорекції, щоб підкреслити упередженість в оплаті праці.

Нова економічна реальність: які тренди визначатимуть ринок у 2025 – досвід TERWIN, Arcelor Mittal, Kvertus, BRAVE1, Starlight media, ГК «Молочний альянс» та 40 провідних управлінців та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтеся, як розширювати партнерства, зміцнювати довіру до бренду та виходити на міжнародні ринки. Реальні стратегії та досвід компаній, які вже зробили цей крок.

Забронювати участь

Серед тих, хто підтримав кампанію, мер Лондона Садік Хан, який у Twitter підтримав обов’язкове звітування про різницю в оплаті праці за етнічною приналежністю.

Шираз Гульшер, співзасновник організації People Like Us, прокоментував це: «Проблема з такими незграбними і часто образливими автокорекціями полягає в тому, що вони увічнюють міф про те, що неангломовні імена є іноземними і важкими для вимови».

«І якщо ваше ім’я за замовчуванням піддається автокорекції, ваша зарплата може також за замовчуванням бути на 16% меншою, ніж у середньому по країні – це реальність, з якою стикаються люди з етнічно різноманітним походженням».

Кампанія ґрунтується на даних про те, що темношкірі, азіати, представники змішаних рас та інших меншин в середньому отримують на 16% меншу зарплату. Крім того, 67% осіб, які працюють у сфері професійних послуг з різноманітним походженням, вважають, що їхні білі колеги заробляють більше, а 24% підозрюють, що ця різниця становить до 5 тис. фунтів стерлінгів.

Незважаючи на це, парламент Великої Британії наразі не планує запроваджувати розкриття інформації про різницю в оплаті праці за етнічною ознакою. Відсутність прозорості в оплаті праці чоловіків і жінок була названа однією з причин, що стримують зусилля по досягненню рівності, оскільки жодне з шести найбільших рекламних агентств не публікує такі цифри.

Розкажіть друзям про новину