Билборды в Великобритании изобразили ошибки в автокоррекции имен
05 Апр 2023, 12:19

Билборды в Великобритании изобразили ошибки в автокоррекции имен

Разногласия в оплате труда по этническому признаку находятся в центре внимания общенациональной кампании, стремящейся исправить предвзятость в оплате труда через призму сбоев автокоррекции.

Кампания Autocorrected Pay Gap основывается на проблеме автоматизированных текстовых подсказок, часто приводящих к неправильной идентификации и исключению людей с непохожим именем на имена их соотечественников с английским происхождением. То есть если имя неверное, то и зарплата может быть неверной.

Возглавляемая некоммерческой организацией People Like Us, отмечает и поддерживает профессионалов в области журналистики, маркетинга и коммуникаций из разных национальных меньшинств, и создана агентством Worth Your While в сотрудничестве с JCDecaux, внешняя кампания на улицах Лондона и Эдинбурга использует реальные ошибки автокоррекции, чтобы подчеркнуть предвзятость в оплате труда.

Нова економічна реальність: які тренди визначатимуть ринок у 2025 – досвід TERWIN, Arcelor Mittal, Kvertus, BRAVE1, Starlight media, ГК «Молочний альянс» та 40 провідних управлінців та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтеся, як розширювати партнерства, зміцнювати довіру до бренду та виходити на міжнародні ринки. Реальні стратегії та досвід компаній, які вже зробили цей крок.

Забронювати участь

Среди поддержавших кампанию мэр Лондона Садик Хан, который в Twitter поддержал обязательную отчетность о разнице в оплате труда по этнической принадлежности.

Шираз Гульшер, глава организации People Like Us, прокомментировал это: «Проблема с такими неловкими и часто обидными автокоррекциями заключается в том, что они увековечивают миф о том, что неанглоязычные имена являются иностранными и трудными для произношения».

«И если ваше имя по умолчанию подвергается автокоррекции, ваша зарплата может также по умолчанию быть на 16% меньше, чем в среднем по стране — это реальность, с которой сталкиваются люди с этнически разнообразным происхождением».

Кампания основывается на данных о том, что темнокожие, азиаты, представители смешанных рас и других меньшинств в среднем получают на 16% меньшую зарплату. Кроме того, 67% работающих в сфере профессиональных услуг с различным происхождением считают, что их белые коллеги зарабатывают больше, а 24% подозревают, что эта разница составляет до 5 тысяч фунтов стерлингов.

Несмотря на это, парламент Великобритании пока не планирует вводить раскрытие информации о разнице в оплате труда по этническому признаку. Отсутствие прозрачности в оплате труда мужчин и женщин было названо одной из причин, сдерживающих усилия по достижению равенства, поскольку ни одно из шести крупнейших рекламных агентств не публикует такие цифры.

Расскажите друзьям про новость