Volvo прорекламировал последнюю линейку грузовиков, поставив их друг на друга и соорудив дорожного монстра высотой в 15 метров и весом в 58 тонн. На верху оказался президент Volvo Trucks Роджер Эйм. Конструкцию удалось соорудить благодаря прочности Volvo FMX и новой 38 тонной тележки подвески, которая могла выдержать вес других грузовиков. Необычный трюк отметил запуск Volvo FH, Volvo FH16, Volvo FM и Volvo FMX в Европе.
Behind the scenes:
Зендея, Наоми Скотт и Лили Олдридж снялись в новом ролике для Bvlgari от режиссера Юхана Ренка. Видео снято в родном городе бренда – Риме, и является одой радости, счастья и восторженного римского способа жизни. Героини демонстрируют культовые продуктовые линейки High Jewellery, Serpenti, B.Zero 1, Fiorever и Divas’ Dream. Глобальная кампания от Anomaly нацелена на женщин, которые живут по собственным правилам. Объединенные отношением «без извинений», обладательницы украшений воспевают римское мышление, что «много не бывает».
Команда Serpstat провела анонимный опрос, цель которого — получить независимую оценку уровня зарплат SEO-, PPC-, SMM-специалистов, интернет-маркетологов, контент-маркетологов и проджект-менеджеров, продающих маркетинговые услуги в Украине, России, Казахстане и Беларуси. В исследовании принимало участие 9726 респондентов. Ниже результаты опроса с итогами 2019 года.
Демография и пол участников
Большая часть респондентов, заполнивших анкету, из Украины (69%) и России (24%), от специалистов из Беларуси и Казахстана получили 5% и 2% анкет соответственно. В опросе приняли участие 57% мужчин и 43% женщин. Медиана по возрасту составила 28 лет, для фрилансеров — 29 лет. Результаты опроса свидетельствуют, что 70% опрошенных SEO-специалистов и 67% SEO/PPC Project Manager — мужчины, а женщины преобладают в сфере контент-маркетинга (75%) и SMM (63%). Практически баланс достигнут в сфере Marketing & Sales.
Также до сих пор существует разница в заработной плате для мужчин и женщин. Есть небольшой перевес в сторону мужчин, которые получают, в среднем на $100 больше.
Образование
74% респондентов имеют высшее образование, 7% — два высших и 7% участников опроса — среднее и среднее специальное.
Также увеличилась и доля респондентов со знанием английского языка: английским языком на уровне intermediate владеют 39% респондентов относительно прошлогодних 27%.
В то же время, уменьшилась доля респондентов с уровнями upper-intermediate, advanced и proficiency.
Профессиональные параметры
Наиболее популярные диджитал-профессии среди участников опроса: Marketing & Sales (32%), на втором месте с небольшим отрывом — SEO-специалисты (29%), и бронза у должности PPC-специалиста (15%).
Что касается опыта работы, то большинство опрошенных специалистов работают в интернет-маркетинге от двух до трех лет (20% и 19%).
Половина опрошенных специалистов работает в in-house командах, а процент фрилансеров уменьшился до 14%. Это свидетельствует о росте популярности стабильной работы в офисе, в противовес гибкой, но нестабильной работе фрилансера.
Вне зависимости от типов проектов и рынков, средний уровень зарплат респондентов вырос на $200. Вероятно, это связано как с общим ростом доходности на рынке, так и с изменениями количества респондентов.
Уровень зарплат по должностям
Для анализа уровня зарплат по должностям за основу взяли ступени профессиональной компетенции IT-сферы: Junior, Middle и Senior.
SEO-специалисты
Большая часть респондентов SEO-специалистов имеют уровень компетенции Middle с медианой в $750.
PPC-специалисты
Большинство специалистов по контекстной рекламе также указали, что их компетенция находится на уровне Middle. Зарплаты в этой сфере почти не отличаются от зарплат в SEO.
SMM-специалисты
Среди опрошенных SMM-специалистов большинство работает на позиции Middle. Как и в прошлом году, наблюдается плавный рост зарплат. Зарплата Junior SMM выросла на 14%, а медиана для сферы SMM составила $600.
Большинство респондентов SEO/PPC Project Manager работают на позиции Senior. Средняя зарплата проджект-менеджеров составляет $1200.
Marketing & Sales
Большинство выбрали уровень компетенции Middle. Медиана же составила $800.
Итоги:
GPL — група компаній з Полтави, яка займає провідне місце в Україні з дистрибуції та продажу мастильних матеріалів, технічних рідин та автозапчастин. За 25 років компанія виросла з невеликого цеху, де працювало 8 людей, до національної мережі, яка обслуговує понад 10 000 партнерів. GPL постійно розвивається та нарощує свої потужності — наразі в компанії працює вже понад 600 спеціалістів.
Для подальшого росту компанії потрібно було визначити сильні сторони, які допоможуть GPL розвиватись далі. Тому в MadCats переосмислили ідею компанії та розробили стратегію, нову айдентику та стратегію комунікації з клієнтами.
Оскільки у компанії є тривала історія, новий логотип успадкував від попереднього жовтий колір та овал, який став одним з основних елементів айдентики. MadCats також хотіли передати відчуття швидкості та руху вперед, додавши нахил всім елементам айдентики.
20 февраля 2020 девушки появились в витринах магазинов в качестве манекенов в Торонто, чтобы привлечь внимание к проблеме секс-торговли в Канаде.
Кампания была запущена организацией Covenant House Toronto и креативным агентством Taxi с целью указать на признаки торговли людьми, показав реальных девушек, выставленных на продажу. Сообщение на витрине гласило: «Для торговцев людьми это всего лишь товар». Агентство также создало фейковый модный бренд, который продвигало с помощью рекламы в Instagram и Snapchat. Кликая на рекламу, пользователи попадали сайт, узнавали больше о девушках - «продуктах» и о том,как защитить себя и своих друзей. Там же есть истории реальных девушек, которые стали жертвами секс-торговли.
REVO™ запустил проект REVO kAIf, где AI (Artificial Intelligence, в переводе с английского – «искусственный интеллект», или сокращенно ИИ) – это нейросеть, которая будет создавать идеи для тусовок. Инициатором эксперимента выступил производитель напитка – ГК «Новые Продукты», а авторство идеи принадлежит диджитал креативному агентству ISD Group, которое будет обеспечивать дальнейшую творческую и техническую реализацию.
REVO kAIf – это уникальная разработка украинских специалистов. В отличие от других проектов с привлечением AI, этот имеет два существенных отличия:
REVO kAIf призван создавать сценарии вечеринок мечты. «Кайфовать» и отрываться будут все желающие, но сначала нейросеть научится на данных тысяч людей, которые знают толк в вечеринках. Приобщиться к ответственному «образовательному процессу» может каждый! На данный момент для тренировки kAIf’а специально запущен Telegram-бот, через интерфейс которого можно насыщать ноу-хау безумными идеями пати-харда. Полученные от пользователей данные выгружаются и попадают в «мозговой центр» REVO kAIf, который в дальнейшем из полученной информации создаст смесь самых оторванных тусовок.
Искусственный интеллект имеет собственную логику и предпочтения, потому результаты его «фантазии» наверняка будут отличаться от выдумок человека, но предусмотреть результат сложно и доныне. Точно можно сказать одно: когда процесс обучения REVO kAIf завершится, будет получен не просто генератор прикольных идей, а самый настоящий компьютерный разум – независимое автономное сознание. Испытать все, на что способна нейросеть, возможно будет впоследствии посредством интерфейса.
5 марта 2020 года впервые в Украине состоится европейская конференция по практическому применению сервис-дизайна.
4Service Group и Hub One предлагает участникам конференции эксклюзивное знакомство с сервис-дизайном и возможность самостоятельно ответить на главный вопрос: это – Искусство для избранных или потребность времени?
Тема конференции Service Design Art. Искусство мыслить по-другому: как создавать уникальный сервис и желаемый клиентский опыт.
Аудитория. Представители бизнеса, руководители компаний, новаторы маркетинга, бизнес-респонденты, которые профессионально позиционируют своих клиентов, мобильно реагируют на потребности клиента, легко становятся на позицию клиента, способны принимать правильные решения в режиме реального времени.
Формат. Интерактивная конференция с элементами воркшопа. Совместная работа спикеров и аудитории над освоением технологий создания инновационных сервисов и продуктов. Применение инструментов на практике, по принципу «learning by doing».
Ролевые позиции участников: Фанат Эксперт Скептик Новичок
Программа Service Design Art:
Спикеры. На конференции выступят специальные гости из Украины, Румынии, Нидерландов.
Соучредитель и фасилитатор DesignThinkers Academy
Соучредитель и фасилитатор DesignThinkers Academy
Владелец и партнер DesignThinkers Academy
Руководитель по Сервис-Дизайну Альфа-банк
Директор департамента клиентского опыта и управления сетью Multiplex
Head of Customer Experience ПУМБ
Consumer Insights & Analystics Manager Philip Morris
Главный специалист по проектам дизайна клиентского опыта Київстар
Партнеры. Конференция проходит в партнерстве с DesignThinkers Academy (Amsterdam). DTA является глобальным агентством, представленным в 25 странах. DTA способствует компаниям и сообществам в продвижении позитивных изменений внедряя методики дизайн-мышления.
Языки конференции: Английский (синхронный перевод), Русский
Когда: 5 марта (Чт) 2020г, с 09:00 до 18:00.
Где: UNIT.City, Украина, Киев, ул. Дорогожицкая, 3.
Контакты: 38 (067) 408 97 11, info@4service.ua.
Регистрация обязательна по ссылке.
Официальная страница конференции Service Design Art.
Воспользуйтесь промокодом «MMR» и получите 20% скидки на билет.
В феврале к «Нова пошта» присоединилась Елена Плахова. Она будет управлять новосозданным подразделением и отвечать за развитие внутренних и внешних коммуникаций группы и ее компаний.
«Мы строим современную и инновационную бизнес-среду, где коммуникации являются одним из важнейших элементов как внутри компаний, так и во вне. Именно поэтому нам было важно привлечь эксперта, который обладает опытом работы в разных отраслях и с разными направлениями коммуникаций. Мы уверены, что приход Елены в группу только усилит наши позиции», — комментирует назначение сооснователь «Нова пошта» Вячеслав Климов.
Елена имеет 19-летний опыт работы в коммуникациях, успешно руководила этим направлением в крупных украинских компаниях, в частности в группе компаний «Континиум», Corum Group и Starlight Media. Под ее руководством были реализованы различные глобальные проекты: сопровождение выхода компаний на международные рынки, ребрендинг, трансформация корпоративных культур, изменение социального поведения сотрудников определенной группы, коммуникации изменений бизнес-модели, модели управления компанией, GR-проекты. Среди основных компетенций Елены — стратегическое управление репутацией и работа с кризисами.
«Меня вдохновляют цели, которые поставили сооснователи. «Нова Пошта» — это компания, которая никогда не довольствуется достигнутым и всегда хочет еще лучше и больше. Такая атмосфера добавляет драйва. Мне это нравится», — говорит Елена Плахова.
VMLY&R UK создали кампанию для Министерства транспорта Великобритании, которая напомнила о правилах поведения. Кампания призвана создать более инклюзивную транспортную систему для пассажиров с инвалидностью.
В Великобритании люди с инвалидностью совершают на треть меньше поездок, а каждый четвертый переживает негативное отношение со стороны других пассажиров.
Кампания использовала животных в качестве визуальной метафоры, чтобы указать на изменение поведения людей в общественном транспорте. Инициатива запущена в рамках программы Access for All, которая предполагает улучшения на 73 станциях с 2019 по 2024 года.
TBWA\Paris создали серию принтов для приложения HandsAway, которое позволяет женщинам заявлять о сексуальной агрессии или харассменте в реальном времени. Печатная кампания основывается на данных IFOP 2018, согласно которым 86% женщин заявили об уличном харассменте. Принты с женщинами в «провокационных» позах гласят: «Это не согласие». В прошлом году the Independent обнаружило, что 55% опрошенных британцев назвали одежду женщин фактором, который побуждает к харассменту. 41% опрошенных женщин считали, что откровенная одежда побуждала нежелательные сексуальные домогательства. Однако кампания HandsAway доносит сообщение о том, что одежда не является приглашением кому-то оскорблять или касаться другого человека без согласия.
Heineken запустил общественный холодильник с пивом, чтобы жители Сингапура могли выпить холодного пива перед тем, как сесть за руль. Инициатива продвигает безалкогольное пиво Heineken 0.0. Кампания от Publicis Singapore использует ту же технологию, что и дверца современного автомобиля. Холодильник можно открыть только с помощью ключей от авто, так как технология определяет частоту автомобильных ключей и автоматически открывается. Поэтому воспользоваться бесплатным пивом могли только водители. Как отметили в Asia Pacific Breweries Singapore, для лонча новинки нужна была впечатляющая идея, чтобы показать любителям пива, как они могут наслаждаться напитком тогда, когда это было невозможно.
У лютому в КНЕУ стартував освітній курс Customer Experience у новому форматі. Це вже восьма хвиля проекту МАМІ, і цього разу організатори пропонують повний семестр, насичений корисними лекціям та практичними завданнями.
Проект розпочався у 2013 році, і за 7 років курс пройшли 316 студентів, загалом 225 годин. Було вручено 121 сертифікат МАМІ – майже 40% випускників успішно захистили фінальні проекти. Цього року протягом семестру буде 150 студентів, яким запропоновано 13 лекцій і 7 практичних кейсів.
Цінність курсу полягає в тому, що студенти «класичних» економічних дисциплін отримують сучасні практичні знання з перших рук. 18 топ-менеджерів агентств та компаній інвестують свій час та знання у майбутніх колег: Світлана Степаненко (TWIGA Ukraine), Юлія Голота, (Adsapience), Наталія Морозова (МАМІ), Іветта Делікатна (ECOMM Communication Consulting), Ярослав Коваль (TERRA FOOD), Саша Кієвцева та Володимир Кобець (Digital Chain (DC)), Світлана Гукова (TWIGA’GO!), Сергій Лукашенко (OUTFORZ), Олександр Микитенко (MEX Advertising), Марія Дахлалла та Олексій Христич (All Motion Group), Наталія Жигалкіна та Лариса Дмитренко (Prospects Group), Олександр Ратманський (TEAM247), Володимир Зборовський (HAVAS Engage Ukraine), Олександра Логвиненко (TMSCo) та Юлія Корняга. Експерти з маркетингових комунікацій запропонують майбутнім колегам ефективні інструменти та поради з реальних кейсів бізнесу.
Наталія Морозова, голова правління МАМІ: «Програма пропонує лекції в усіх актуальних напрямках: стратегія комунікацій, digital, trade та loyalty маркетинг, event та experiential marketing, нестандартні промо та client service. Специфіка професійних напрямків та погляд у майбутнє – ці лекції допоможуть студентам зрозуміти майбутнє та своє місце в галузі».
«Вже багато років поспіль ми співпрацюємо з командою МАМІ, – коментує Олександр Дима, заступник декана факультету маркетингу в КНЕУ. – Випускники програми минулих років приходять до нас вже у якості спікерів і я впевнений, що цьогорічні учасники теж повернуться до нас у цьому статусі. Цього року ми вирішили дати можливість усім студентам факультету маркетингу познайомитися з провідними професіоналами у сфері маркетингових сервісів і відвели під потреби курсу окремі години навчально плану. Зараз більше 150 студентів є слухачами і отримають перспективи професійного розвитку, а деякі знайдуть роботу своєї мрії».
Детальніше ознайомитись з програмою МАМІ пропонуємо в презентації.
Компания продолжила ироничную коммуникацию про бесполезные подарки и запустила «вторую серию» рекламной компании, стартовавшей в начале февраля. В новом видеоролике внимание сосредоточено на презентах «для неё» к грядущему празднику.
«Не будь, як Вільям. Даруй корисне» – с таким месседжем торговая сеть обращается к покупателям. Ну, и конечно же, не советует брать пример с «бывших», а предлагает отличиться практичным подарком для любимой.
«Идею полезности подарков в наших видеороликах мы реализовали через обыгрывание казусных ситуаций, которые напоминают о том, что подарок должен быть практичным. И показали альтернативу переполненному плюшевыми мишками шкафу и „уставшей“ от чашек книжной полке: чтобы мужская половина задумалась, чего же на самом деле хочет его вторая половинка», — прокомментировала Наталия Ставрати, CMO Фокстрот.
Отметим, что недавно Фокстрот представил рейтинг самых ожидаемых и неожиданных подарков среди гаджетов на Love Season. И если традиционным лидером ТОП-10 предпраздничных продаж стал смартфон, то самой большой неожиданностью сезона стали игровые приставки Sony PlayStation. Также удивил прирост по количеству продаж смарт-гаджетов (электронных часов, фитнес-браслетов) и беспроводных гарнитур.
Более 70% работодателей готовы повысить заработную плату, чтобы удержать сотрудника на должности. 69% предложат премии как дополнительный бонус, а 20% дадут возможность повысить квалификацию на дополнительных курсах. В свою очередь кандидаты должны поразить профессиональными навыками — так считают 52% опрошенных, и личностными качествами — 47%. Опыт работы не является приоритетным, только для 38% он играет роль при найме нового сотрудника. Больше информации о настроениях среди работодателей в начале 2020 года, в результатах опроса OLX Работа.
В опросе от OLX Работа приняли участие более 2 200 респондентов, которые причастны к подбору персонала. Среди них есть HR-специалисты и рекрутеры, но подавляющее большинство — почти 1 600, это владельцы бизнеса, занимающиеся формированием стратегии поиска новых сотрудников.
Большинство респондентов работают в компаниях со штатом до 20 человек — 62%. Остро нехватку кадров ощущают 60% опрошенных, но меньше всего об этом беспокоятся те, кто работает в компании со штатом 1 000 человек и выше, а также те, у кого он меньше 20. Несмотря на это, крупные компании находятся в постоянном поиске новых людей — это указали 66% респондентов, а организации с более скромным штатом обновляют свои кадры реже.
По результатам опроса OLX Работа, 15% ищут офисных работников и более 12% — инженеров на производство. Молодые специалисты и студенты интересуют 11% работодателей. Чаще всего ищут рабочий персонал — почти 36%, однако найти их, как оказалось, труднее всего. Владельцы связывают сложность с тем, что нужны узкоспециализированные сотрудники — 42%, а вот рекрутеры видят проблему в низкой предложенной заработной плате — 43%. Другими причинами назвали активную трудовую миграцию — 32%, плохую подготовку работников, безответственность и лень кандидатов.
Работодатели на первом интервью в основном обращают внимание на такие характеристики, как: профессиональные навыки — 52%, личностные качества — 47% и уже на третьем месте наличие опыта работы — 38%. При этом для владельцев важнее первые два критерия, и меньше волнуют знание языков и соответствие резюме вакансии. Только 9% работодателей интересует уровень образования кандидата. Среди важных soft skills указывали ответственность — 80%, способность быстро учиться — 54% и пунктуальность — 38%. Только для 17% владельцев бизнеса неконфликтность является важной чертой.
В свою очередь работодатели готовы предложить потенциальным сотрудникам официальное оформление — 62%, еще 60% обещают нормированный график, более 36% предоставляют оплачиваемый отпуск, а 31% — оплачиваемый больничный. Респонденты достаточно высоко оценивают уровень заработной платы в своей компании — 41% считают его рыночным, 25% — чуть выше рыночного и 18% — высоким.
Из бонусов работодатели преимущественно предлагают денежные премии — 74%, курсы повышения квалификации оплачивают 22% опрошенных, мобильную связь компенсируют 21%. Также встречались такие варианты ответов как гибкий график, отдых за границей, карьерный рост. Работодатели считают, что повышение заработной платы — это лучший инструмент для удержания работника на должности, именно так ответили 70% респондентов. Из них больше половины готовы поднять з/п на 10–20%.
Кроме платформы OLX Работа, респонденты ищут сотрудников на специализированных сайтах — 44%, по рекомендациям коллег — 17%, по рекомендациям друзей, знакомых — 15%, в социальных сетях — 11%, и почти 6% размещают объявления в газетах, метро и на остановках.
Ведущие международные и украинские эксперты обсудят новые тренды развития спортивной индустрии, поделятся опытом, расскажут о самых успешных и неудачных кейсах и ответят на вопрос: «Как превратить спорт в бизнес?».
В 2020 году в Международной конференции по спортивному маркетингу примут участие 30 спикеров из 12 стран мира и более 500 гостей. В год летних Олимпийских игр в Токио и чемпионата Европы по футболу конференция станет еще масштабнее, а выступления спикеров будут носить максимально практический характер для слушателей и учитывать актуальные украинские реалии.
Амбассадоры SMC-2020:
Среди спикеров SMC-2020:
Формат работы конференции максимально ориентирован на нетворкинг, развитие эффективной коммуникации между профессиональным спортивным сообществом и бизнесом. Программа конференции предоставит участникам возможность не только пообщаться с топовыми экспертами спортивного маркетинга, но и расширить круг деловых знакомств во время Sport Gala Dinner и дружеских турниров по гольфу, стрельбе. В одном из залов разместится выставка SPORT EXPO, а рядом спортивные стартапы смогут презентовать свои возможности потенциальным инвесторам.
Ключевые темы конференции:
