В медиабизнесе Виктор Шерстюк 22 года. Свою карьеру он начал, в 1998 году в медиа агентстве Ukrmedia (Atlantic Group), как медиапленнер. Позже Виктор работал на руководящих позициях в рекламных компаниях Initiative, Universal McCann, Arena Media Expert, Mex Advertising, АДВ/razom communication с такими клиентами, как Nestlé, Carlsberg, Unilever, Johnson&Johnson, Vodafone, Benckiser, JDE, Coca-Cola, Colgate и другими. 

Максим Ливинец, CEO GroupM Ukraine: «Очень рад, что Виктор присоединился к нашей команде. Уверен, что его многолетний и бесценный опыт позволит внедрить новые идеи и решения для существующих клиентов, а также вдохновит агентство на победы и дальнейшее развитие.».

Виктор Шерстюк, генеральный директор Mindshare Kyiv: «В современном мире изменения происходят очень быстро и неожиданно. Моя задача предложить нашим клиентам наиболее эффективные решения, которые позволят усилить конкурентные преимущества и достичь поставленные бизнес цели. Я рад что у меня появилась возможность реализовать свои идеи вместе с командой Mindshare Kyiv.».

Агентство Mindshare Kyiv является частью международной сети Mindshare, которая была признана сетью года в июне 2019 году на рекламном фестивале в Каннах. 

 

Команда Serpstat провела анонимный опрос, цель которого — получить независимую оценку уровня зарплат SEO-, PPC-, SMM-специалистов, интернет-маркетологов, контент-маркетологов и проджект-менеджеров, продающих маркетинговые услуги в Украине, России, Казахстане и Беларуси. В исследовании принимало участие 9726 респондентов. Ниже результаты опроса с итогами 2019 года.  

Демография и пол участников

Большая часть респондентов, заполнивших анкету, из Украины (69%) и России (24%), от специалистов из Беларуси и Казахстана получили 5% и 2% анкет соответственно. В опросе приняли участие 57% мужчин и 43% женщин. Медиана по возрасту составила 28 лет, для фрилансеров — 29 лет. Результаты опроса свидетельствуют, что 70% опрошенных SEO-специалистов и 67% SEO/PPC Project Manager — мужчины, а женщины преобладают в сфере контент-маркетинга (75%) и SMM (63%). Практически баланс достигнут в сфере Marketing & Sales.  

Также до сих пор существует разница в заработной плате для мужчин и женщин. Есть небольшой перевес в сторону мужчин, которые получают, в среднем на $100 больше.  

Образование 

74% респондентов имеют высшее образование, 7% — два высших и 7% участников опроса — среднее и среднее специальное. 

Также увеличилась и доля респондентов со знанием английского языка: английским языком на уровне intermediate владеют 39% респондентов относительно прошлогодних 27%. 

В то же время, уменьшилась доля респондентов с уровнями upper-intermediate, advanced и proficiency. 

Профессиональные параметры 

Наиболее популярные диджитал-профессии среди участников опроса: Marketing & Sales (32%), на втором месте с небольшим отрывом — SEO-специалисты (29%), и бронза у должности PPC-специалиста (15%). 

Что касается опыта работы, то большинство опрошенных специалистов работают в интернет-маркетинге от двух до трех лет (20% и 19%).  

Половина опрошенных специалистов работает в in-house командах, а процент фрилансеров уменьшился до 14%. Это свидетельствует о росте популярности стабильной работы в офисе, в противовес гибкой, но нестабильной работе фрилансера.  

Вне зависимости от типов проектов и рынков, средний уровень зарплат респондентов вырос на $200. Вероятно, это связано как с общим ростом доходности на рынке, так и с изменениями количества респондентов.

Уровень зарплат по должностям  

Для анализа уровня зарплат по должностям за основу взяли ступени профессиональной компетенции IT-сферы: Junior, Middle и Senior.  

SEO-специалисты

Большая часть респондентов SEO-специалистов имеют уровень компетенции Middle с медианой в $750. 

PPC-специалисты

Большинство специалистов по контекстной рекламе также указали, что их компетенция находится на уровне Middle. Зарплаты в этой сфере почти не отличаются от зарплат в SEO. 

SMM-специалисты

Среди опрошенных SMM-специалистов большинство работает на позиции Middle. Как и в прошлом году, наблюдается плавный рост зарплат. Зарплата Junior SMM выросла на 14%, а медиана для сферы SMM составила $600. 

Большинство респондентов SEO/PPC Project Manager работают на позиции Senior. Средняя зарплата проджект-менеджеров составляет $1200.

Marketing & Sales

Большинство выбрали уровень компетенции Middle. Медиана же составила $800. 

Итоги:

1. Все сильнее набирает обороты феномен свитчинга, о чем косвенно свидетельствует рост доли специалистов с двумя высшими образованиями.
   
2. Самыми популярными направлениями в диджитале остается Marketing & Sales, SEO и PPC.
   
3. Большинство специалистов работают на рынке интернет-маркетинга в среднем 2–3 года. 
   

GPL — група компаній з Полтави, яка займає провідне місце в Україні з дистрибуції та продажу мастильних матеріалів, технічних рідин та автозапчастин. За 25 років компанія виросла з невеликого цеху, де працювало 8 людей, до національної мережі, яка обслуговує понад 10 000 партнерів. GPL постійно розвивається та нарощує свої потужності — наразі в компанії працює вже понад 600 спеціалістів. 

Для подальшого росту компанії потрібно було визначити сильні сторони, які допоможуть GPL розвиватись далі. Тому в MadCats переосмислили ідею компанії та розробили стратегію, нову айдентику та стратегію комунікації з клієнтами. 

Оскільки у компанії є тривала історія, новий логотип успадкував від попереднього жовтий колір та овал, який став одним з основних елементів айдентики. MadCats також хотіли передати відчуття швидкості та руху вперед, додавши нахил всім елементам айдентики.

 

5 марта 2020 года впервые в Украине состоится европейская конференция по практическому применению сервис-дизайна.

4Service Group и Hub One предлагает участникам конференции эксклюзивное знакомство с сервис-дизайном и возможность самостоятельно ответить на главный вопрос: это – Искусство для избранных или потребность времени?

Тема конференции Service Design Art. Искусство мыслить по-другому: как создавать уникальный сервис и желаемый клиентский опыт.

Аудитория. Представители бизнеса, руководители компаний, новаторы маркетинга, бизнес-респонденты, которые профессионально позиционируют своих клиентов, мобильно реагируют на потребности клиента, легко становятся на позицию клиента, способны принимать правильные решения в режиме реального времени.

Формат. Интерактивная конференция с элементами воркшопа. Совместная работа спикеров и аудитории над освоением технологий создания инновационных сервисов и продуктов. Применение инструментов на практике, по принципу «learning by doing».

Ролевые позиции участников: Фанат Эксперт Скептик Новичок

Программа Service Design Art: 

• 4 блока выступлений, посвященных этапам сервис-дизайна: Исследование, Генерация идей, Внедрение изменений, Жизнь после проекта;
  
•  воркшопы от практикующих европейских фасилитаторов Service Design, применение инструментов по генерации идей, эмпатии и сотворчеству;
  
•  изучение методологии Service Design через опыт и выводы компаний разной специализации;
  
•  поиск отличий и сходств реализации проектов в европейских и украинских компаниях.
  

Спикеры. На конференции выступят специальные гости из Украины, Румынии, Нидерландов.

• Лакрамиора Логин
  

Соучредитель и фасилитатор DesignThinkers Academy

• Адела Кристеа
  

Соучредитель и фасилитатор DesignThinkers Academy

• Тим Шурман
  

Владелец и партнер DesignThinkers Academy

• Рассахацкий Александр
  

Руководитель по Сервис-Дизайну Альфа-банк

• Наталья Шматько
  

Директор департамента клиентского опыта и управления сетью Multiplex

• Юлия Штыпула
  

Head‌ ‌of‌ ‌Customer‌ ‌Experience‌ ПУМБ

• Каталина Софрак 
  

Consumer Insights & Analystics Manager Philip Morris

• Галина Бражинская
  

Главный специалист по проектам дизайна клиентского опыта Київстар

Партнеры. Конференция проходит в партнерстве с DesignThinkers Academy (Amsterdam). DTA является глобальным агентством, представленным в 25 странах. DTA способствует компаниям и сообществам в продвижении позитивных изменений внедряя методики дизайн-мышления. 

Языки конференции: Английский (синхронный перевод), Русский

Когда: 5 марта (Чт) 2020г, с 09:00 до 18:00. 

Где: UNIT.City, Украина, Киев, ул. Дорогожицкая, 3.

Контакты: 38 (067) 408 97 11, info@4service.ua.

Регистрация обязательна по ссылке.

Официальная страница конференции Service Design Art.

Воспользуйтесь промокодом «MMR» и получите 20% скидки на билет. 

 

В феврале к «Нова пошта» присоединилась Елена Плахова. Она будет управлять новосозданным подразделением и отвечать за развитие внутренних и внешних коммуникаций группы и ее компаний.

«Мы строим современную и инновационную бизнес-среду, где коммуникации являются одним из важнейших элементов как внутри компаний, так и во вне. Именно поэтому нам было важно привлечь эксперта, который обладает опытом работы в разных отраслях и с разными направлениями коммуникаций. Мы уверены, что приход Елены в группу только усилит наши позиции», — комментирует назначение сооснователь «Нова пошта» Вячеслав Климов.

Елена имеет 19-летний опыт работы в коммуникациях, успешно руководила этим направлением в крупных украинских компаниях, в частности в группе компаний «Континиум», Corum Group и Starlight Media. Под ее руководством были реализованы различные глобальные проекты: сопровождение выхода компаний на международные рынки, ребрендинг, трансформация корпоративных культур, изменение социального поведения сотрудников определенной группы, коммуникации изменений бизнес-модели, модели управления компанией, GR-проекты. Среди основных компетенций Елены — стратегическое управление репутацией и работа с кризисами.

«Меня вдохновляют цели, которые поставили сооснователи. «Нова Пошта» — это компания, которая никогда не довольствуется достигнутым и всегда хочет еще лучше и больше. Такая атмосфера добавляет драйва. Мне это нравится», — говорит Елена Плахова.

 

Компания продолжила ироничную коммуникацию про бесполезные подарки и запустила «вторую серию» рекламной компании, стартовавшей в начале февраля. В новом видеоролике внимание сосредоточено на презентах «для неё» к грядущему празднику. 

«Не будь, як Вільям. Даруй корисне» – с таким месседжем торговая сеть обращается к покупателям. Ну, и конечно же, не советует брать пример с «бывших», а предлагает отличиться практичным подарком для любимой.

«Идею полезности подарков в наших видеороликах мы реализовали через обыгрывание казусных ситуаций, которые напоминают о том, что подарок должен быть практичным. И показали альтернативу переполненному плюшевыми мишками шкафу и „уставшей“ от чашек книжной полке: чтобы мужская половина задумалась, чего же на самом деле хочет его вторая половинка», — прокомментировала Наталия Ставрати, CMO Фокстрот. 

Отметим, что недавно Фокстрот представил рейтинг самых ожидаемых и неожиданных подарков среди гаджетов на Love Season. И если традиционным лидером ТОП-10 предпраздничных продаж стал смартфон, то самой большой неожиданностью сезона стали игровые приставки Sony PlayStation. Также удивил прирост по количеству продаж смарт-гаджетов (электронных часов, фитнес-браслетов) и беспроводных гарнитур.

 

 

Более 70% работодателей готовы повысить заработную плату, чтобы удержать сотрудника на должности. 69% предложат премии как дополнительный бонус, а 20% дадут возможность повысить квалификацию на дополнительных курсах. В свою очередь кандидаты должны поразить профессиональными навыками — так считают 52% опрошенных, и личностными качествами — 47%. Опыт работы не является приоритетным, только для 38% он играет роль при найме нового сотрудника. Больше информации о настроениях среди работодателей в начале 2020 года, в результатах опроса OLX Работа.

В опросе от OLX Работа приняли участие более 2 200 респондентов, которые причастны к подбору персонала. Среди них есть HR-специалисты и рекрутеры, но подавляющее большинство — почти 1 600, это владельцы бизнеса, занимающиеся формированием стратегии поиска новых сотрудников.

Большинство респондентов работают в компаниях со штатом до 20 человек — 62%. Остро нехватку кадров ощущают 60% опрошенных, но меньше всего об этом беспокоятся те, кто работает в компании со штатом 1 000 человек и выше, а также те, у кого он меньше 20. Несмотря на это, крупные компании находятся в постоянном поиске новых людей — это указали 66% респондентов, а организации с более скромным штатом обновляют свои кадры реже.

По результатам опроса OLX Работа, 15% ищут офисных работников и более 12% — инженеров на производство. Молодые специалисты и студенты интересуют 11% работодателей. Чаще всего ищут рабочий персонал — почти 36%, однако найти их, как оказалось, труднее всего. Владельцы связывают сложность с тем, что нужны узкоспециализированные сотрудники — 42%, а вот рекрутеры видят проблему в низкой предложенной заработной плате — 43%. Другими причинами назвали активную трудовую миграцию — 32%, плохую подготовку работников, безответственность и лень кандидатов.

Работодатели на первом интервью в основном обращают внимание на такие характеристики, как: профессиональные навыки — 52%, личностные качества — 47% и уже на третьем месте наличие опыта работы — 38%. При этом для владельцев важнее первые два критерия, и меньше волнуют знание языков и соответствие резюме вакансии. Только 9% работодателей интересует уровень образования кандидата. Среди важных soft skills указывали ответственность — 80%, способность быстро учиться — 54% и пунктуальность — 38%. Только для 17% владельцев бизнеса неконфликтность является важной чертой.

В свою очередь работодатели готовы предложить потенциальным сотрудникам официальное оформление — 62%, еще 60% обещают нормированный график, более 36% предоставляют оплачиваемый отпуск, а 31% — оплачиваемый больничный. Респонденты достаточно высоко оценивают уровень заработной платы в своей компании — 41% считают его рыночным, 25% — чуть выше рыночного и 18% — высоким.

Из бонусов работодатели преимущественно предлагают денежные премии — 74%, курсы повышения квалификации оплачивают 22% опрошенных, мобильную связь компенсируют 21%. Также встречались такие варианты ответов как гибкий график, отдых за границей, карьерный рост. Работодатели считают, что повышение заработной платы — это лучший инструмент для удержания работника на должности, именно так ответили 70% респондентов. Из них больше половины готовы поднять з/п на 10–20%.

Кроме платформы OLX Работа, респонденты ищут сотрудников на специализированных сайтах — 44%, по рекомендациям коллег — 17%, по рекомендациям друзей, знакомых — 15%, в социальных сетях — 11%, и почти 6% размещают объявления в газетах, метро и на остановках. 

Ведущие международные и украинские эксперты обсудят новые тренды развития спортивной индустрии, поделятся опытом, расскажут о самых успешных и неудачных кейсах и ответят на вопрос: «Как превратить спорт в бизнес?». 

В 2020 году в Международной конференции по спортивному маркетингу примут участие 30 спикеров из 12 стран мира и более 500 гостей. В год летних Олимпийских игр в Токио и чемпионата Европы по футболу конференция станет еще масштабнее, а выступления спикеров будут носить максимально практический характер для слушателей и учитывать актуальные украинские реалии. 

Амбассадоры SMC-2020: 

• Чемпион мира по боксу Александр Усик
  
• Первая ракетка Украины, №7 рейтинга WTA Элина Свитолина
  
• Главный тренер сборной Украины по футболу Андрей Шевченко
  
• Олимпийский чемпион по боксу, экс-чемпион мира по версиям WBO, IBF, IBO, The Ring, WBA Владимир Кличко
  

Среди спикеров SMC-2020:

• Ричард Кларк, спортивный диджитал консультант, основатель и автор подкаста «Стратегия спортивного контента». Разрабатывал и внедрял стратегии цифровых трансформаций в лондонском Арсенале, МЛС, Колорадо Рапидс,  английской Премьер-лиге, Бундеслиге, УЕФА, Индонезийской футбольной лиге.
  
• Дэвид Уоттс, директор по развитию НБА в Европе
  
• Стефан Гуров, CEO Top Five Management, агентства в портфолио которого 35 профессиональных атлетов. 12 из них входят в ТОП-100 мирового тенниса. Среди них: 1-я ракетка Украины и 4-я ракетка мира – Элина Свитолина, а также украинские теннисистки Даяна Ястремская и Ангелина Калинина. 
  
• Кристоф Бабински, основатель и управляющий директор в ASB - передовой компании-производителя инновационных сквош-кортов. 
  
• Роман Дубов, директор по развитию FC Tottenham в Восточной Европе
  
• Ярослав Попович, спортивный директор Trek-Segafredo - американской профессиональной велокоманды Мирового тура UCI
  
• Виктория Веремеенко, маркетинговый директор Run Ukraine, организации, которая проводит крупнейший в Украине марафон - Wizz Air Kyiv City Marathon, а также полумарафоны и спортивные фестивали
  
• Дмитрий  Навоша, сооснователь Sports.ru,  руководитель проекта Tribuna Digital
  

Формат работы конференции максимально ориентирован на нетворкинг, развитие эффективной коммуникации между профессиональным спортивным сообществом и бизнесом. Программа конференции предоставит участникам возможность не только пообщаться с топовыми экспертами спортивного маркетинга, но и расширить круг деловых знакомств во время Sport Gala Dinner и дружеских турниров по гольфу, стрельбе. В одном из залов разместится выставка SPORT EXPO, а рядом спортивные стартапы смогут презентовать свои возможности потенциальным инвесторам. 

Ключевые темы конференции:

• Инвестиции и фандрайзинг в спорте 
  
• Синегрия в системе «спорт-болельщики-бизнес» 
  
• Диджитализация спортивной индустрии
  
• Развитие спортивного туризма
  
• Устойчивое развитие и спорт
  
• Эффективное сотрудничество TV и спорта
  
• Продвижение товаров и услуг класса люкс на основе спортивной платформы 
  

Об этом главный редактор издания Виталий Сыч рассказал на своей странице в Facebook. Как отметил Виталий, платными станут все материалы печатного журнала и некоторые материалы сайта. В платных материалах будут открыты первые абзацы текста. Первый пробный месяц подписки будет стоить 1 грн, последующие месяцы 49 грн. Для подписчиков пообещали отключить всю рекламу.  

Изучив опыт западных коллег, Виталий отметил, что «медиа, даже огромные западные, не могут конкурировать за рекламу с 40 тыс инженеров Google и Facebook в Калифорнии. Через 5 лет американские интернет-гиганты откусят еще больший кусок рекламного рынка и для журналистов не останется почти ничего. При этом расходы медиа на продвижение в поиске и соцсетях будут расти.

Если к тому времени медиа в Украине не будут получать хотя бы часть своих доходов напрямую от подписчиков, им придется совсем тяжело. Либо им понадобится спонсор, зачастую с политическими амбициями. У The New York Times, например, уже сейчас доходы от подписки превышают рекламные». 

 

Карьерный портал Happy Monday провел исследование и спросил у более чем 800 коммуникационщиков, сколько они зарабатывают и что влияет на уровень оплаты их труда. Оказалось, что зарплата зависит не только от опыта работы, но и от знаний английского и даже от города. Ниже результаты исследования. 

Большинство должностей в коммуникациях занимают женщины 

87,5% опрошенных — женщины. Из этого делаем вывод, что в коммуникациях большинство должностей занимают именно они.

Онлайн-опрос проходил с 13 декабря по 30 января. Среди респондентов наибольшее количество киевлян — 81,9%, также участие в опросе приняли коммуникационщики из Харькова, Днепра, Львова, Одессы и других городов Украины.

Участие в исследовании приняли представители различных профессий сферы: менеджеры по коммуникациям, SMM-менеджеры, PR-специалисты, копирайтеры, контент-менеджеры, редакторы, журналисты и другие.

Рейтинг зарплат: 

Самая высокая заработная плата у менеджеров по коммуникациям: у младшего – 14 500, у старшего – 28 500. Самая низкая заработная плата у журналистов: у младшего –  7300, у старшего – 19700. 

Что влияет на уровень зарплат:

Уровень заработной платы в коммуникациях растет в соответствии с опытом. Наибольшие повышения зарплаты наблюдаются при переходе с 4-го на 5-ый год работы, а также — с 9-го на 10-ый.

Специалисты, которые в работе с клиентами или партнерами регулярно используют английский язык, в среднем зарабатывают почти на 7000 гривен в месяц больше, чем те, кто в работе вообще не пользуется английским. 

Больше всего зарабатывают коммуникационщики в Киеве, Чернигове и Днепре, а меньше всего — в Черновцах.

 

51,5% трудоустроены официально. 12,6% получают зарплату через ФОП, 8% занимаются проектной деятельностью, 27,9% устроены не официально. 85,7% получают зарплату в гривне. 

18 лютого в Укрінформі відбувся круглий стіл «Сталий розвиток компаній. Шляхи розв’язання проблем зі сміттям як перший крок до циркулярної економіки». Організаторами заходу виступили комунікаційне агентство Adsapience та освітній проект Sustainability Room.

Круглий стіл —  один із низки заходів, присвячених Міжнародному Дню Землі, що відзначатиметься 22 квітня, і цього року святкуватиме 50-річчя. Головною метою заходу стало налагодження діалогу між ключовими гравцями в системі управління відходами та привернення уваги суспільства до проблеми забруднення довкілля. Шляхи вирішення проблеми в Україні обговорювали представники бізнесу, держави, міжнародних організацій та громадські еко-активісти. 

Популізм та недовіру до науки вважає головною небезпекою на шляху до сталості нідерландський політик та філософ, голова Водного партнерства Нідерландів Сібе Шаап: «Головна проблема – ігнорування, перекручування науково доведених фактів та застарілі моральні догми, які популісти люблять використовувати для підтвердження своїх слів.  Так, закликаючи висадити на планеті трильйони дерев, не звертають уваги, що деякі польові культури поглинають більше СО2, ніж дерева». За рішенням проблем з кліматом та відходами треба звертатися до науки. Пропагувати її. Показувати, що лише вона – шлях до вирішення нагальних проблем».  

ЧОМУ НЕ ПРАЦЮЄ СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ВІДХОДАМИ 

Євгенія Аратовська, засновниця ГО «Україна без сміття», вважає, що побудувати європейську модель поводження з відходами в Україні заважають популізм та корупція.

«Окрім того, — зазначає спікер, —  лінійна економіка в європейській моделі також не працює. Вартості на вторсировину постійно падають і заготівельники не захищені економічно. Їм потрібне дофінансування, як це роблять у Європі. Інакше незабаром ми прийматимемо всю вторсировину з Європи, а всю свою продовжуватимемо просто захоронювати. І це при тому, що в нас є 100 заводів переробників, які готові приймати вторсировину.

Як фактор, що заважає розвитку, низька вартість захоронення, саме тому цей спосіб поводження з відходами в Україні завжди виграє економічно у більш сучасних і безпечних технологій». 

ПОЗИЦІЯ ДЕРЖАВИ ЩОДО ЗАБРУДНЕННЯ УКРАЇНИ СМІТТЯМ  

Головний спеціаліст відділу поводження з побутовими відходами Управління благоустрою територій та комунального обслуговування Міністерства розвитку громад та територій Діана Новікова повідомила статистичні дані, що викликають занепокоєння. 

В Україні щорічно продукуються 54 000 000 метрів кубічних відходів, це 9 000 000 тонн, які підлягають захороненню на 6000 полігонів загальною площею 9 000 гектарів.

Впродовж року утворюється 27 000 несанкціонованих сміттєзвалищ у населених пунктах.

Частиною вирішення проблеми є прийняття закону про упаковку та відходи упаковки, що деталізує зобов’язання виробників, користувачів та органів місцевого самоврядування з налагодження системи сортування.  

За оцінкою Тетяни Омельяненко, до 2030 року Україна може переробляти до 12-15% відходів. Щоб це стало можливим, необхідно підвищувати тарифи на сміття, бо саме тарифи є основним джерелом доходів для таких об’єктів. 

 

 ДЕ ВЗЯТИ ГРОШІ НА ФІНАНСУВАННЯ ПРОЕКТІВ УПРАВЛІННЯ ВІДХОДАМИ

Згідно з оцінкою IFC рівня управління твердими побутовими відходами Україна знаходиться 10-15 років позаду країн Центральної та Східної Європи.  З точки зору Олени Волошиної, операційного керівника IFC в Україні, державно-приватні партнерства можуть бути ефективним інструментом  покращення статуації. Важливо запроваджувати  рішення на основі поточної тарифікації та морфології сміття, а не бігти за інноваціями, що не завжди виправдовують себе в місцевих умовах. IFC наголошує на проектах з чітко обумовленим економічним зиском. Вдалий приклад у Сербії - фахівці змогли впоратися з проблемним звалищем під Бєлградом, де висота гори зі сміттям досягла 50 метрів. 

ВИСНОВКИ

• Тарифи на сміття мають бути економічно обгрунтовані та стимулювати розвиток переробчої промисловості
  
• Прийняття рамки закону про управління відходами за принципом розширеної відповідальності виробника – є основою, на якій зможе розвиватися вся система.
  
• Необхідно працювати над зміною свідомості людей, їх розумінням того, що забруднене довкілля впливає на їх здоров’я та якість життя.  Це допоможе позбутися популізму в політиці і сприятиме впровадженню необхідних змін в тарифікацію.
  
• Важливо підтримувати розвиток міжмуніципальних співробітництв та розвиток державно-приватних проектів для рішення проблеми переробки відходів.
  
• Основним надбанням круглого столу стало те, що сторони почули один одного, обмінялись контактами та продемонстрували налаштованість на співпрацю та активні дії.
  

 

AB InBev Efes продолжает популяризировать сегмент безалкогольного и слабоалкогольного пива в Украине. Компания объявила о запуске нового бренда Leffe Blond 0,0% ― первого аббатского безалкогольного пива.

Безалкогольное пиво Leffe Blond 0,0% остается приверженным качеству и традиционным рецептурам бельгийского аббатства Notre Dame de Leffe. Бельгийцами Leffe Blond 0,0% оценивается как «пиво для наслаждения» среди сегмента безалкогольного пива.

Leffe Blond 0,0% обладает ярким фруктовым вкусом с горьковатым привкусом, в то же время сохраняя характерные нотки гвоздики и ванили, а также богатый аромат.

«В Украине, как и во всем мире, растет спрос на безалкогольное пиво. Так, в 2019 году доля этого рынка выросла до 1,83%. В 2020 году одним из приоритетов нашей компании является продвижение безалкогольного сегмента. Запуск безалкогольного легендарного бельгийского эля Leffe ― еще один шаг в этом направлении», ― комментирует Катерина Сахарнова, маркетинг-менеджер премиальных брендов компании AB InBev Efes Украина.

Leffe Blond 0,0% представлен в банках объемом 0,33 л.

 

В 2017 году Carlsberg Ukraine присоединилась к глобальной программе устойчивого развития Carlsberg Group «ЦЕЛЬ 4НОЛЯ: вместе к будущему» *. Она основывается на четырех целях: НОЛЬ углеродного следа, НОЛЬ потерь воды, НОЛЬ безответственного потребления и НОЛЬ несчастных случаев. Программа является частью стратегии компании и имеет четкие цели до 2022 и до 2030 года. Ежегодно Carlsberg Ukraine отчитывается о прогрессе в достижении целей:

Ноль углеродного следа

Чтобы снизить выбросы углерода, Carlsberg Ukraine фокусируется на нескольких направлениях: упаковке, выработке биогаза и электроэнергии. На упаковку продукции приходится наибольший процент выбросов. По результатам 2019 года в компании было возвращено и повторно наполнено более 106 000 000 бутылок, что составляет примерно 44% от общего объема стеклянной тары. Именно оборотная тара имеет наименьший углеродный след из всех видов упаковки.

Кроме того, компания производит один из видов биотоплива - биогаз **. В 2019 году биогазом было замещено 11% природного газа.

Ноль потерь воды

Заводы в Украине являются одними из самых эффективных по использованию воды Carlsberg Group. Сейчас Carlsberg Ukraine использует 2,45 гл / гл для изготовления пива,  что опережает цель установленную Группой до 2022 года - использовать 2,5 гл / гл. Такой результат стал возможным благодаря разработке и внедрению на каждом производственной площадке многочисленных проектов, направленных на сокращение потребления воды, в том числе за счет ее повторного использования для технических нужд.

Ноль безответственного потребления

На пути к достижению этой цели, Carlsberg Ukraine расширяет ассортимент безалкогольной продукции, и пытается в каждой точке продаж предложить потребителю безалкогольную альтернативу. С начала внедрения программы портфель безалкогольных брендов компании был расширен на 4%.

Также компания фокусируется на решении проблемы потребления алкоголя несовершеннолетними. Carlsberg Ukraine ежегодно присоединяется к глобальной акции - Всемирного дня ответственного потребления пива. В этот день сотрудники компании напоминают продавцам о необходимости и значимости соблюдения правил продажи алкоголя, призывая их ни под каким предлогом не продавать пиво несовершеннолетним.

Ноль несчастных случаев

Защита жизни и здоровья сотрудников и подрядчиков является приоритетом для компании. Никакой результат не может быть приемлемым, кроме как 0 несчастных случаев. Для этого в компании проводятся учения, добавляются средства защиты на производстве, проводится работа с подрядчиками.

Вклад в общество

Как одна из крупнейших пивоваренных компаний в Украине, Carlsberg Ukraine делает значимый вклад в общество. Создает рабочие места в пивоваренной и в смежных отраслях, поддерживает экономический рост и генерирует поступления в бюджет.

В 2019 году Carlsberg Ukraine непосредственно трудоустроила около 1500 человек.

Кроме того, компания поддерживает науку в Украине. Уже второй год подряд выделяется 1000000 гривен (до налогообложения) на лучшие научные проекты.

По результатам 2019 Carlsberg Ukraine вошла в ТОП-5 рейтинга Sustainable Ukraine и признана компанией с высоким уровнем корпоративной устойчивости.

Из 7 млн интернет-пользователей в Украине, которые совершают покупки онлайн, 45% приобретают бытовую технику и электронику. Средний чек в этой категории на OLX за последние 3 месяца составил 2 190 грн. Что покупают украинцы онлайн и сколько на это тратят — в аналитике GfK и OLX.

Статус «онлайн»: кто покупает в Интернете

Встретить в Украине человека, в жизни которого нет статуса «онлайн» — не так просто, ведь по данным GfK в нашей стране Интернетом пользуются порядка 70% населения в возрасте от 16 лет. Треть из них, а это более 7 млн людей, совершает покупки, не выходя из дома.

Самые активные интернет-покупатели — в возрасте от 26 до 35 лет, поэтому вполне логично, что и «сидят» онлайн они чаще всего не дома за компьютером. Статистика OLX говорит о том, что 55% всех ежемесячных посещений платформы в товарных категориях происходит из приложений, мобильной версией пользуются 20%, а на десктоп приходится 25% посещений. Аудитория покупателей в сети по стране растет — в целом, в 2019 на OLX заходили в среднем 3,5 млн раз в день, что на 10% чаще, чем год назад.

Что покупают в сети

Среди товаров, которые чаще всего приобретают онлайн, лидерами остаются бытовая техника и электроника. По данным GfK за октябрь 2019, данные товары покупают 45% украинских интернет-потребителей. При этом в большинстве случаев заказывают мелкую технику для дома (миксеры, фены, утюги), смартфоны, планшеты и другие гаджеты. Данные OLX подтверждают тенденцию: объявления в категории электроники получили больше всего откликов за год — более 34,5 млн. При этом на каждое предложение отвечали в среднем 3,6 раза, а средняя сумма покупки в последние 3 месяца года составила 2 190 грн.

На втором месте по популярности в Интернете — одежда, ее покупает 41% украинских онлайн-шопперов. Косметика и парфюмерия закрывает топ-3 — 34% среди всех, кто совершает покупки в Интернете. На OLX одежда даже лидирует по количеству объявлений — в 2019 их было более 13,4 млн, при этом объем предложений и откликов на одежду, обувь, косметику и парфюмерию увеличился к концу года. В это же время средний чек в категории составил 830 грн.

Стало также известно о товарах, которые украинцы хотели бы покупать онлайн, но пока что не имеют для этого возможности. Среди самых популярных ответов медицинские препараты, заказ доставки готовых блюд, продукты питания, обувь и книжки в печатном виде. Что касается последних, то у OLX хорошие новости для желающих пополнять домашнюю библиотеку: в 2019 году количество выставленных на продажу книжек выросло на 16% и составило более 580 700 экземпляров.

Куда доставить покупку?

Чаще всего украинцы забирают покупки в офисе курьерской службы — показали результаты опроса GfK. При этом уменьшилось количество тех, кто пользовался услугами курьеров от магазина, а также тех, кто вообще не получал товары через службу доставки. Также за год на платформе OLX стало в два раза больше продавцов, которые используют услугу OLX Доставка: в 4 квартале 2018 их было 112 940, а в конце 2019 — уже 238 600.

В прошлом году чаще всего с Доставкой «путешествовала» электроника — на нее пришлось 40% всех отправок, или более 577 000. На втором месте оказалась одежда — 21% посылок, или 305 200. Детские вещи и принадлежности пересылали в 16% случаев — 230 700 раз. Среднее расстояние, на которое отправляли товары, составило 330 км. 

В украино-британской группе компаний razom communications произойдут кадровые изменения. С апреля 2020 года должность СEO razom communications займет топ-менеджер из Казахстана Арман Маткулов. 

Дария Кабанова, руководящая группой компаний razom communications с 2017 года, получила промоушен и переходит на работу в новый хаб одного из международных рекламных холдингов.

Дарию сменит на должности Арман Маткулов. До этого назначения Арман удачно зарекомендовал себя как Chief Operations Officer Dentsu Aegis Network Kazakhstan.

razom communications рассчитывает на большой управленческий опыт Армана Маткулова. Уже в 24 года Арман возглавил агентство Vizeum, став самым молодым директором агентства в Казахстане. Год спустя он возглавил самое крупное агентство в рекламной группе.

В 2017 году, после официальной покупки группы сетью Dentsu Aegis Network, Арман получил промоушн на должность генерального директора группы. Почти за 3 года руководства Армана, компания смогла подняться в рейтинге с 5-го места на 3-ю позицию среди всех медиа групп в Казахстане, и отстроиться от конкурентов внедрением новых подходов и инструментов в работе.