Асоціація рітейлерів України та онлайн-платформа з пошуку роботи в Україні robota.ua представляють результати дослідження про те, як змінювався попит і пропозиція на ринку праці в сфері роздрібної торгівлі у різний час (у квітні 2022 року, січні 2023 року та серпні 2023 року).
З якою швидкістю відновлюється український ринок праці?
За даними дослідження, кількість вакансій на ринку праці України відновлюється. У березні 2022 року кількість вакансій впала до 7% від довоєнного рівня (січень 2022 року). А вже починаючи з квітня 2022 року кількість вакансій невпинно зростала та досягла 47% від довоєнного рівня у грудні 2022 року. Ця динаміка зберігалась і впродовж 2023 року, і вже в серпні 2023 року зафіксовано 86% вакансій від довоєнного рівня.
Областями-лідерами за кількістю вакансій стали Київська (34 023), Львівська (7 395), Дніпропетровська (7 278), Одеська (5 828) та Харківська.
Найбільше резюме зафіксовано від кандидатів з Київської області (65 210), Дніпропетровської (17 007), Львівської (14 935), Харківської (14 310) та Одеської (12 818).
Яка ситуація з вакансіями у ритейлі?
Якщо рахувати 21 лютого 2022 року за базовий період (100% вакансій), то вже 28 лютого 2022 року кількість вакансій у ритейлі зменшилася до 58%, а 4 квітня 2022 року вона досягла найменшої кількості – 17% від довоєнного рівня. Уже починаючи з травня 2022 року кількість вакансій у ритейлі невпинно зростала та досягла 31 липня 2023 року 89% від довоєнного рівня.
У яких спеціалістах збільшилась потреба?
З січня 2023 по серпень 2023 року збільшилась потреба у таких спеціалістах:
- Продавець-консультант – на 36%
- Касир – на 38%
- Вантажник – на 24%
- Водій – на 22%
- Товарознавець – на 27%
- Вакансії ІТ – на 24%
- Охоронець – на 27%
- Вакансії маркетингу – на 22%
- Адміністратор – на 25%
- Сейлз сапорт – на 15%
- Керівник магазину – на 31%
- Мерчендайзер – на 22%
Як війна вплинула на скорочення працівників?
Якщо у квітні 2022-го повним складом працювали 57% компаній, то у серпні 2023 року відсоток таких компаній підвищився до 96%.
Як змінилось навантаження на співробітників?
У квітні 2022 року у 37% працівників магазинів та аптек помірно збільшилось навантаження. Опитування, проведене у серпні 2023-го показує, що в більшості (60%) співробітників навантаження не змінилося.
А це – динаміка рівня навантаження на співробітників офісу у сфері ритейлу.
Як змінився формат роботи?
У різні періоди ми запитали, чи змінився у працівників ритейлу формат роботи. У серпні 2023 року абсолютна більшість (84%) працюють у магазині або офісі. Віддалена робота наразі лише в 11% співробітників.
Як війна вплинула на зарплати працівників?
У серпні 2023 року 53% компаній вказали, що виплачують зарплати у повному обсязі та без змін у її розмірі, 34% роботодавців підвищили грошову винагороду для всіх співробітників, 8% компаній підняли зарплату для ключових працівників.
Яку зарплату хочуть отримувати представники різних професій у сфері ритейлу?
У серпні 2023 року найвищі зарплатні очікування у кандидатів за it-спеціальностями (у середньому – 68 814 грн), водіїв (35 400 грн) та маркетинг-фахівців (31 200 грн). Як показує аналітика вакансій із відкритими зарплатами, роботодавці готові пропонувати меншу за їх очікування грошову винагороду.
Що пропонують компанії, крім зарплати, у 2023 році?
На перших позиціях – бонуси та премії (20 462 вакансії), безкоштовне навчання (16 937 вакансій), знижки співробітникам (14 798 вакансій).
