Український інститут Projector оголосив про офіційний запуск карʼєрного сервісу на основі штучного інтелекту LEZO, щоб якісно змінити підходи до найму та пошуку роботи за новітнім підходом skill-first hiring.
За попереднім дослідженням від команди LEZO, одному кандидату junior+ рівня потрібно відправити до 100 резюме, щоб отримати один офер. Натомість рекрутери через завантаження ринку виділяють в середньому 30 секунд на перегляд одного резюме та пропонують співбесіду одному із 50 кандидатів. Тут немає переможців — обидві сторони програють через довгий та часто не ефективний найм.
Ідея розробити карʼєрний сервіс зʼявилася в Projector ще в грудні 2022 року. До запуску стартапу команда провела ринкове дослідження серед рекрутерів та кандидатів, затестувала кілька гіпотез та зосередилася на можливостях штучного інтелекту для покращення процесу найму.
AI-сервіс LEZO працює з алгоритмами, які аналізують резюме та вакансії, виділяють необхідні навички та метчать вакансії лише з тими кандидатами, які для них підходять. Щойно вакансія потрапляє в базу даних, вона приходить push-сповіщенням саме тим, кому вона релевантна. Коли стається метч, і кандидат, і рекрутер отримують доступ до пропозиції та приймають рішення. Далі комунікація виходить за межі стартапу і починається хайринг за процесами компанії.
Стартап зараз працює в режимі чат-боту, що допомагає швидко перевіряти гіпотези, оперативно вводити нові функції та покращувати алгоритм. Команда активно працює над запуском вебсервісу, який заплановано на 2 квартал 2024 року.
Команду LEZO очолює CEO Анна Черниш, ex Head of Product в Projector. Разом з нею над стартапом працює Full Stack розробник, фандрейзерка, продакт менеджерка та маркетолог.
Наразі публікація вакансій в чат-боті безкоштовна, однак команда пропонує додаткові опції платного просування вакансій на ширшу аудиторію. На початку 2 кварталу із запуском вебсервісу послуги для роботодавців стануть платними.