Украинский институт Projector объявил об официальном запуске карьерного сервиса на основе искусственного интеллекта LEZO, чтобы качественно изменить подходы к найму и поиск работы по новейшему подходу skill-first hiring.
По предварительному исследованию от команды LEZO, одному кандидату junior+ уровня нужно отправить до 100 резюме, чтобы получить один оффер. Рекрутеры из-за загрузки рынка выделяют в среднем 30 секунд на просмотр одного резюме и предлагают собеседование одному из 50 кандидатов. Здесь нет победителей — обе стороны проигрывают из-за долгого и часто неэффективного найма.
Идея разработать карьерный сервис появилась у Projector еще в декабре 2022 года. До начала стартапа команда провела рыночное исследование среди рекрутеров и кандидатов, затестировала несколько гипотез и сосредоточилась на возможностях искусственного интеллекта для улучшения процесса найма.
AI-сервис LEZO работает с алгоритмами, которые анализируют резюме и вакансии, выделяют необходимые навыки и мэтчат вакансии только с подходящими для них кандидатами. Как только вакансия попадает в базу данных, она приходит push-уведомлением именно тем, кому она релевантна. Когда происходит мэтч, кандидат и рекрутер получают доступ к предложению и принимают решения. Далее коммуникация выходит за пределы стартапа и начинается хайринг по процессам компании.
Стартап работает в режиме чат-бота, что помогает быстро проверять гипотезы, оперативно вводить новые функции и улучшать алгоритм. Команда активно работает над запуском вебсервиса, запланированного на 2 квартал 2024 года.
Команду LEZO возглавляет CEO Анна Черныш, ex Head of Product в Projector. Вместе с ней над стартапом работает Full Stack разработчик, фандрейзер, продакт менеджер и маркетолог.
Сейчас публикация вакансий в чат-боте бесплатна, однако команда предлагает дополнительные опции платного продвижения вакансий на более широкую аудиторию. В начале 2-го квартала с запуском веб-сервиса услуги для работодателей станут платными.