Майже половина представників покоління Z у Великій Британії прагнуть розмежувати робочі обов’язки від особистих моментів. Вони вважають, що робота не повинна впливати на їхнє особисте життя, і, якби була така можливість, більшість зумерів обрали б відокремленість цих сфер.
Дослідження, проведене британською платформою психічного здоров’я для працівників Unmind показали, що майже половина представників покоління Z (46%) відокремили б роботу від особистих справ, якби мали таку можливість.
Варто підкреслити, що Severance не потурає звільненню: як дізнаються глядачі, Lumon Industries використовує необізнаність підлеглих, щоб експлуатувати їх у жахливо злісні способи (і зрозуміло, що «команду з уточнення макроданих» мимоволі змушують працювати над чимось огидним). Ми не повинні прагнути просто повністю забути про важку роботу — ми повинні прагнути створити світ, де робота буде повноцінною, добре оплачуваною і безпечною для кожного.
Дедалі більше людей відчувають себе перевантаженими роботою в нинішніх умовах посткапіталістичного ландшафту. Дослідження також показало, що двом із п’яти (41%) працівників важко не думати про роботу, коли їх там немає. Така ж частка (40%) стверджує, що роботодавець зв’язувався з ними в неробочий час, і майже половина (44%) регулярно перевіряє свою робочу електронну пошту, коли вони не на робочому місці.
Крім того, кожен третій (33%) працівник прикидається зайнятим на роботі, щоб виглядати продуктивним, причому серед представників покоління Z таких майже половина (47%) — це явище відоме під назвою taskmasking.
Дані також показали, що багато людей змушені приховувати свою справжню ідентичність в офісі. Більше третини (38%) респондентів повідомили, що мають «робочий образ», який відрізняється від їхнього справжнього «Я», і цей показник зростає до 52% серед представників покоління Z. У той же час, майже третина (30%) відчувають, що їхня робота забирає занадто багато їхньої особистості, що ускладнює розмежування між професійним та особистим життям. Знову ж таки, ця частка зростає до 44% серед представників покоління Z.
Загалом, 56% людей задоволені своїм балансом між роботою та особистим життям, при цьому 29% розглядали можливість звільнення через поганий баланс між роботою та особистим життям, а 36% відчувають провину за те, що беруть відгули на роботі.
Доктор Нік Тейлор, генеральний директор і співзасновник Unmind, сказав: «Це дослідження є суворим нагадуванням про стрес і тиск, з якими стикаються люди сьогодні. Ніхто не повинен відчувати потребу повністю забути про своє робоче життя, щоб впоратися з цим. Замість того, щоб працівники відчували, що їм потрібно повністю відключитися від роботи, щоб захистити своє психічне здоров’я, лідери повинні будувати культуру, в якій люди відчувають, що можуть повністю віддаватися роботі, не відчуваючи себе перевантаженими або вигорілими».