Британська організація створила вірш про вплив імен представників нацменшин на кар’єрні перспективи

Британська організація People Like Us співпрацювала з поетесою Ясмін Алі, щоб привернути увагу до системних проблем, з якими стикаються фахівці-представники національних меншин у Великобританії.

Співпраця, започаткована до Дня різниці в оплаті праці за етнічною ознакою, містить ролик, який демонструє виконання художнього читання Ясмін про те, як ім’я представника національної меншини може перешкоджати можливостям працевлаштування та просуванню по службі.

Кампанія виникла з результатів дослідження, яке показало, що працівники-представники національних меншин стикаються з відмовою у просуванні по службі, а також повідомляють про більшу кількість робочих годин із вищими очікуваннями у неробочий час. Понад 70% побоюються кар’єрних наслідків обговорення оплати праці, наголошуючи на необхідності більшої прозорості та справедливості.

Нова економічна реальність: які тренди визначатимуть ринок у 2025 – досвід TERWIN, Arcelor Mittal, Kvertus, BRAVE1, Starlight media, ГК «Молочний альянс» та 40 провідних управлінців та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтеся, як розширювати партнерства, зміцнювати довіру до бренду та виходити на міжнародні ринки. Реальні стратегії та досвід компаній, які вже зробили цей крок.

Забронювати участь

Кампанія закликає роботодавців протистояти цим упередженням і виступає за запровадження обов’язкового звітування про різницю в оплаті праці за національною ознакою.