Согласно данным hh.ua, на одну вакантную должность в Украине претендует три соискателя. Но, несмотря на существующую конкуренцию, 70% украинцев не готовы снижать планку желаемой компенсации и идти на компромисс с работодателем, соглашаясь на понижение зарплаты. Согласно данным опроса, повышение минимальной заработной платы (до 3200 грн) существенно не повлияло на зарплатную политику большинства компаний. Об изменениях в выплатах заявили только 20% украинцев. И даже в этом случае о повышении вознаграждения сообщили 51% респондентов. Тех, кому повысили только официальную зарплату, а надбавку выплачивают в конверте, — 19%. До повышения уровня минимальной зарплаты украинцы ставятся неоднозначно. 69% респондентов считают, что повышение минималки станет в дальнейшем предпосылкой к инфляции, повышению цен и наращиванию кризиса потребительской корзины. Каждый четвертый опрошенный нейтрально относится к установленному законом росту минималки и утверждает, что это ни на что не повлияет. И только 8% респондентов позитивно относятся к установленной минимальной зарплате и верят в повышение уровня жизни украинцев и их платежеспособности.
Невзирая на конкуренцию на рынке труда, соискатели не готовы менять свои ожидания от новой работы в вопросе оплаты труда в меньшую сторону. Каждый третий респондент указывает, что не готов понижать планку и идти на компромисс. Потребность в денежной мотивации является важной частью удовлетворенности работой — как во время поиска нового места, так и в дальнейшем. Треть респондентов заметили, что хотели бы найти работу с большей зарплатой, чем та, которую получали на предыдущем месте занятости. В то же время 17% опрошенных готовы идти на уступки и рассмотреть предложение о новом месте работы, если предлагаемая зарплата будет на 15-20% меньше, чем желаемая. Один из десяти респондентов готов уступить в своих зарплатных пожеланиях на 20-30%, чтобы быть трудоустроенным и получать хотя бы минимальный заработок. 2% опрошенных готовы согласиться на работу, где зарплата будет меньше желаемой наполовину, и 2% респондентов указали, что им в принципе безразлично, каким будет уровень предлагаемой зарплаты, главное — получить работу.
В среднем рост зарплатных пожеланий работодателей в начале 2017 года составляет 31% по сравнению с 22% в начале 2016 года. Это объясняется не только общим подорожанием жизни в стране, но и существенным потеплением на рынке труда, а также понижением конкуренции с 4-5 претендентов на свободное место до трех. Количество вакансий растет, конкуренция падает, следовательно, компаниям нужно прилагать больше усилий, чтобы получить хорошего специалиста. Рынок труда, который в течение нескольких последних лет был на 100% рынком работодателя, сейчас на пути изменений — становления рынка потребителя.