Традиционно февраль считается месяцем активной работы всех участников рынка труда. Компании настроены на активную работу, сотрудники реализуют новые проекты в соответствии с установленными KPI’s. Согласно полученным данным, в среднем в феврале на 15% увеличилось количество предложений работы по сравнению с январем, а на одну вакансию сегодня претендует три соискателя, отмечается в новом исследовании Международного кадрового портала hh.ua. Наиболее динамичными проф. сферами по количеству резюме являются административный персонал, рабочий персонал, автомобильный бизнес, государственная служба, начало карьеры. Наибольшее количество вакансий в феврале работодатели разместили в таких проф. сферах, как производство, бухгалтерия, автомобильный бизнес и строительство. Самыми активными работодатели были в Киеве, Чернигове, Хмельницком и Ивано-Франковске. Именно в этих городах заметно выросло количество вакансий. Наиболее продуктивными по количеству размещенных резюме городами были Киев, Запорожье и Житомир. Резкий спад количества резюме наблюдался на Херсонщине, что, вероятно, вызвано подготовкой к сезонным с/х работам и активным набором специалистов работодателями региона. Конкуренция на рынке труда, которая измеряется Индексом hh (отношение количества резюме к количеству вакансий) понизилась с 3,2 до 3. Это означает, что в среднем по Украине три специалиста претендуют на одну вакантную должность. Значительная конкуренция среди соискателей наблюдается в сфере добычи сырья, на каждую вакантную должность тут претендуют 12-13 человек. Одной из причин подобной ситуации является размещение значительного количества предприятий по добыче топливно-энергетического сырья на неподконтрольной Украине территории. Не менее острой является конкуренция среди ТОП-менеджмента. Традиционно не просто найти работу студентам и специалистам без опыта.
В перечне проф. сфер, где самая низкая конкуренция, среди лидеров – страхование, инсталляция и сервис, консультирование, продажи. В медицине также наблюдалась низкая конкуренция в феврале. Это спровоцировано, с одной стороны, востребованностью специалистов отрасли среди работодателей и, с другой стороны, низкими зарплатами в государственных учреждениях, что заставляет медработников переквалифицироваться и искать другую работу.
Согласно данным опроса, повышение минимальной заработной платы (3200 грн) существенно не повлияло на зарплатную политику большинства компаний. Об изменениях в выплатах заявили только 20% украинцев. И даже в этом случае о повышении вознаграждения сообщили около 40% респондентов, в то время как 20% опрошенных констатировали уменьшение размера выплат в результате перераспределения зарплат между всеми сотрудниками компании.
Напомним, 23 марта MMR проведет Наверняка HR Марафон, на котором профи в HR расскажут, как по-новому мотивировать главный бизнес-ресурс, заразить его основной идеей компании и взрастить амбассадоров бренда.