Рекомендации, как вести себя на интервью, чтобы понравиться работодателю, заполонили интернет. Как правильно отвечать и слушать, презентовать себя и задавать вопросы, какие фразы использовать, а какие — нет. Но мало кто говорит о том, что во время собеседования выбирают не только кандидата на должность. Специалист также анализирует работодателя и готовится выбирать среди предложений, а умение заметить все red flags вовремя — крайне важное, но не популярное.
Аня Бодрухина, HR Recruiter группы компаний infocus, поделилась признаками токсичного работодателя, на которые следует обратить внимание на собеседовании. Как минимум — чтобы не попасть «в ловушку», а как максимум — получить работу в команде мечты.
Признаки токсичности от работодателя, на которые следует обратить внимание:
Заваривайте чай и готовьтесь запоминать, что выбор не только за компаниями. Время кандидатов пришло! А это шпаргалка с признаками токсичного работодателя для них:
Признак №1. Работодатель торопит с принятием решения и не дает времени на размышления по поводу оффера.
«Проекты горят, приступить нужно сегодня же, а в идеале — еще вчера».
Хотя бы раз слышали такое на собеседовании? Это все, конечно, хорошо, но то, что времени на «подумать и выбрать» нет — уже повод задуматься.
Если работодатель настаивает на немедленном решеним и пытается давить на вас, то, вероятно, хочет заблокировать вашу способность принимать объективное решение. И такое давление в дальнейшем может оказаться постоянным.
Признак №2. Работодатель уклоняется от ответа по поводу заработной платы.
«Заработная плата зависит только от тебя, ты можешь заработать втрое больше, потому что чем лучше ты работаешь — тем больше получишь».
Признайтесь, было? А кому говорили, что скажут конечную сумму? После принятия оффера, после прохождения обучения, после подписания NDA и так далее… Все это одна причина, чтобы задуматься. А такие фразы в большинстве своем означают, что без овертаймов и чрезмерной нагрузки вы не заработаете ничего.
Должны насторожить и вакансии, где заработная плата состоит из ставки+КРІ/бонусов/процентов. Особенно, если сама ставка минимальна или даже меньше прожиточного минимума.
Признак №3. Работодатель плохо отзывается о коллективе или о сотруднике, работавшем на должности до этого.
«Он не справился с нагрузкой, а нам нужны сильные духом. Но мы все — одна семья».
Преимущественно это означает, что в компании work-life balance не очень ценится: вам будут писать поздно вечером или просить пойти на какие-нибудь уступки «ради блага компании».
Еще один red flag — сплетни. Если человек прямо на собеседовании начинает рассказывать о каком-нибудь сотруднике в формате сплетен — бегите. Это токсичный коллектив.
Признак №4. Работодатель ничего не говорит о корпоративной культуре.
У компании нет тимбилдингов или корпоративов. А при прямом вопросе работодатель говорит: «Мы планируем, но пока не проводим». Если еще добавить к этому чрезмерную нагрузку и вычесть мотивацию — хэллоу, эмоциональное выгорание
Признак №5. Работодатель чрезмерно расспрашивает вас о стрессоустойчивости и/или использует технику «стресс-собеседование».
Один вопрос по этому поводу — это вполне нормально. Но два, три, кейсовых вопроса должны насторожить.
Еще хуже — если на собеседовании намеренно создается некомфортная ситуация, чтобы увидеть, как кандидат справляется со стрессом. Если вас несколько раз переспрашивают один и тот же, задают неуместные или личные вопросы, намеренно начинают дискуссию или игнорируют, параллельно сидят в телефоне, или разговаривают с кем-то — это проверка или банальное неуважение. И если вы пройдете «проверку», готовы ли работать в такой атмосфере каждый день?
Вопросы, которые специалист может (и должен) задать на собеседовании:
Помните, что вы ищете не просто работу в посредственном коллективе, а такую, которая будет доставлять удовольствие и мотивацию двигаться дальше. Не стесняйтесь задавать вопросы на собеседовании, они помогут вам лучше понять компанию, ее корпоративную культуру, заработную плату и карьерные возможности.
Вопрос №1. О коллективе и предыдущем сотруднике на этой должности.
Первое впечатление играет немаловажную роль во всех сферах жизни. На собеседовании работодатель делает выводы о кандидате, а вы можете сделать выводы о нем и его коллективе. Поговорите о том, каков будущий коллектив. Так вы сможете понять, отвечает ли это вам.
Вопрос о предыдущих сотрудниках позволит вам получить информацию о нюансах работы именно на интересующей должности.
Пример вопросов:
- Вы можете описать основные характеристики коллектива в вашем подразделении? Как все сотрудничают и взаимодействуют?
- Хочу узнать больше о предыдущих сотрудниках на этом посту. Как долго они работали и почему ушли?
Вопрос №2. О корпоративной культуре.
Понимание корпоративной культуры важно, поскольку она определяет, как сотрудники общаются и работают вместе. В то же время следите за реакцией. Если у работодателя на этом вопросе загораются глаза — все супер. А если начинает отводить взгляд — это не ок.
Пример вопросов:
- Поделитесь своим мнением о корпоративной культуре в вашей компании? Какие ценности и подходы определяют рабочую атмосферу?
Вопрос №3. О заработной плате.
Заработная плата — один из важнейших аспектов при выборе работы. Рассмотрите, из чего складывается заработная плата в должности и какие факторы влияют на ее определение. Если работодатель уклоняется от ответа на точную сумму — это повод задуматься.
Уточните и об ожиданиях от нового специалиста на первые 3-6 месяцев работы. Понимание ожиданий поможет вам планировать свою работу, ставить цели и добиваться результатов.
Пример вопросов:
- Расскажите больше о том, из чего состоит заработная плата на этой должности, и какие факторы влияют на ее размер?
- Как часто вы пересматриваете заработную плату сотрудников?
- Какие у вас ожидания от моей работы на первые 3 месяца? И как я могу оправдать их?
Вопрос №4. О карьерных возможностях.
Понимая возможности развития на выбранной должности и в компании, вы быстро сделаете выводы о том, насколько эта работа соответствует вашим карьерным амбициям.
Но обратите внимание, что сверхбыстрый рост — это тоже плохо. Если работодатель предсказывает вам золотые горы через полгода и говорит, что хочет сделать вас руководителем — вероятнее всего, он говорит неправду. Ибо ни один работодатель не может дать такие гарантии — он не знает, как вы проявите себя в работе.
Пример вопросов:
- Какие возможности карьерного роста предназначены для специалистов в вашей компании?
- Как развивается карьера специалиста на этом посту в краткосрочном и долгосрочном плане? Каков примерный путь развития?
Вопрос №5. О КРІ.
Некоторые работодатели считают, что от KPI должна зависеть чуть ли не вся заработная плата. Если у компании предусмотрен КРІ, спросите, от чего он зависит, и каков процент бонуса при его выполнении не на 100%, а, например, на 90%. Это позволит понять также и насколько реально получить бонусы в компании.
Пример вопросов:
- Расскажите больше о КРІ. Какие результаты они измеряют и какие бонусы предусмотрены при их выполнении?
- Предусмотрен ли бонус, если KPI выполнен не на 100%? Если да, насколько он меньше?
Подытожим
Помните, что работа должна быть не только источником дохода, но и местом, где вы чувствуете себя комфортно и здорово. «Ваш» работодатель ждет вас, а вы заслуживаете лучшего и не должны соглашаться на меньшее.
Убедитесь, что ваша будущая компания отвечает вашим ценностям, амбициям и взглядам на жизнь. И пусть работа станет не просто обязанностью, а радостью и источником вдохновения.