В воскресенье блог бывшего инженера Uber Сьюзан Фаулер о сексизме в компании и некомпетентных HR практиках вновь сделал трендовым хэштег #DeleteUber. В ответ, СЕО Трэвис Каланик отправил сотрудникам письмо. По словам Фаулер, домогательства и отсутствие порядка в топ-менеджменте компании было нормой, а количество женщин в ее подразделении упало с 25% до 6% за время ее работы. Каланик заявил о проведении «независимого расследования» по факту обвинений. В своем письме он отметил, что 15,1% сотрудников ― женщины, которые работают в инженерном отделе, в отделе по управлению продукцией и занимаются исследованиями. По его словам, в Facebook этот показатель составляет 17%, в Twitter ― 15%, а в Google ― 19%. Каланик отметил, что расследование проведут два партнера юридической фирмы Covington & Burling, которые изучат не только заявление Фаулер, но и вопрос разнообразия в Uber. К расследованию присоединится член правления Uber Арианна Хаффингтон, а также директор по управлению персоналом и первый помощник главного юрисконсульта. Хаффингтон прилетит на собрание коллектива во вторник в штаб-квартиру компании в Сан-Франциско и проведет беседы с отдельными группами сотрудников, чтобы получить их отзывы.
