Исследование украинской аутсорс платформы Lemon.io выявило, что американские компании часто полагаются на фриланс разработчиков при создании своих продуктов. Респонденты рассказали об истинных причинах найма офшорных девелоперов, а также об опасениях и рисках, которые удерживают их от этого.
Отсутствие информации всегда порождает мифы и заблуждения. Несмотря на активное развитие гиг-экономики, до сих пор не было ни одного исследования о фрилансе с точки зрения работодателей. Какие компании нанимают фрилансеров? Каковы риски и преимущества работы с фриланс разработчиками? Какие зарплаты им готовы платить? Какие страны самые популярные для поиска фрилансеров, и почему?
«Найм фрилансеров был и остается серой зоной для бизнеса уже очень долго. Все этим занимаются, но никто об этом не говорит. Стартапы много говорят о создании внутренней культуры компании, поиске лучших первых сотрудников и привлечении новых клиентов. Но очень редко кто-либо упоминает, что их MVP были созданы украинскими парнями из города, название которого они вряд ли смогут произнести. Или индийской девушкой, которая выполнила за два рабочих дня то, на что у других ушли бы недели. Поэтому мы решили, что сейчас подходящее время начать говорить о том, как и почему мы все сотрудничаем с внештатными разработчиками», – говорит Александр Володарский, основатель и СЕО Lemon.io.
По результатам исследования, абсолютное большинство респондентов в прошлом сотрудничали с фриланс разработчиками. Также преимущественная часть компаний оценивает свой опыт как положительный (27% – «очень хорошо», 44% – «хорошо»), а 86% рекомендовали бы нанять фрилансера своим коллегам-стартапам. 41% респондентов предпочитают нанимать фриланс девелоперов из Восточной Европы, а 40% выбирают США или Канаду. Компании, предпочитающие сотрудничать с разработчиками из Восточной Европы, объясняют свой выбор положительным предыдущим опытом, большим кадровым резервом специалистов и лучшей ценовой политикой.
Что касается основных причин почему американские компании нанимают фриланс разработчиков, вот данные из официального отчета:
Топ-3 причины: фрилансеры финансово более доступны, нежели штатная команда разработчиков – 25%, фрилансеры более гибкие в работе – 25%, фрилансеры предлагают более широкий спектр навыков – 20%.
Отчет также затрагивает темы того, что останавливает американские компании от найма внештатных разработчиков, какие задачи американские компании обычно не доверяют фрилансерам, и насколько эффективны фрилансеры по сравнению со штатными командами.
Исследование проводилось с февраля по июнь 2020 года. В опросе приняли участие 310 представителей компаний, зарегистрированных в США (четверть которых базируются в Калифорнии). Большинство респондентов (32%) заявили, что являются СЕО / директорами своей компании.
Полную версию отчета можно бесплатно скачать по ссылке.