Трансформация КСО в конфликтные времена: опыт Group DF
MMR тему того, как . Об опыте еще одной компании — Group DF — рассказывает Ольга Пикульская, менеджер по корпоративной ответственности Group DF.
В составе Group DF девять бизнесов, в которых работают десятки тысяч сотрудников в десяти городах Украины — от Ровно и Черкасс до Горловки и Армянска. В четырех городах наши предприятия — градообразующие, то есть обеспечивают основную занятость населения. В таких масштабах ответственность ощущается особенно остро. На повестке — безопасность наших сотрудников и 1 млн жителей городов присутствия, а также посильный вклад группы в стабильность в стране. Мы работаем в условиях, когда нужно действовать здесь и сейчас. Большинство из того, о чем пойдет речь ниже, мы и представить себе не могли год назад.
О безопасности и мире
За последние месяцы мобилизовано около 100 сотрудников Group DF. За ними сохранены рабочие места и средняя заработная плата на особый период.
Компании группы оказывают поддержку украинской армии. К примеру, коллектив Черкасского «Азота» перечислил на счет Министерства обороны Украины более 500 тыс. грн., а всего на нужды украинской армии перечислено около 3 млн грн. Банк Надра предоставляет кредитные каникулы для заемщиков, мобилизованных на службу в Вооруженные силы Украины. Сотрудники наших предприятий сдают кровь для военнослужащих.
Усилена охрана химических комбинатов. Чтобы обеспечить безопасность сотрудников «Стирола», Северодонецкого «Азота» и всех жителей Горловки и Северодонецка, временно приостановлено все производство и вывезены все взрывоопасные вещества во избежание ЧП, невзирая на убытки от этого шага для бизнеса. Сейчас заводы занимаются диагностикой и плановыми ремонтами. При этом весь персонал работает в штатном режиме, всем сотрудникам заводов платится зарплата.
О внутренних коммуникациях, отдыхе и социальных инвестициях
Особое внимание мы сейчас уделяем сквозной коммуникации в группе с управляющей компанией. На регулярных встречах руководство Group DF доносит основные новости и посылы в наблюдательные советы бизнесов, которые, в свою очередь, транслируют ключевые сообщения руководству заводов на территориях присутствия группы, а те — сотрудникам предприятий. Также информация размещается в корпоративной газете, на досках объявлений, в радиогазете.
Оздоровление сотрудников и членов их семей мы продолжаем: ожидается, что в этом году суммы на оздоровление останутся на уровне прошлого года — порядка 90 млн грн. Изменения коснулись лишь места отдыха: сейчас путевки выделяются в основном в санатории Западной и Центральной Украины.
Долгосрочные социальные программы Group DF в сфере регионального развития, образования и экологии остались неизменными. А вот крупные проекты по культурной дипломатии пока отложены.
Ольга Пикульская, менеджер по корпоративной ответственности Group DF International