Шведско-украинская компания Beetroot стала первой украинской компанией, которая вошла в список самых демократичных работодателей в мире. Тридцать три организации по всему миру получили 13-ую ежегодную премию WorldBlu Freedom-Centered Cultures Award за создание корпоративных культур, основанных на свободе. Премии удостоены компании, которые достигли успеха, создавая культуру на принципах организационной демократии.
Каждая компания прошла строгий процесс оценки общего дизайна организации, который включал также опрос сотрудников. WorldBlu определили организации, чьи системы и процессы в значительной степени демократичны, а не жестко-иерархичны. Сертифицированные компании продемонстрировали высокие стандарты организационной демократии на трех уровнях: индивидуальном, уровне лидерства, а также уровне систем и процессов.
«Для нас большая честь пройти сертификацию и стать одновременно первой компанией в Украине и Швеции, которая входит в список WorldBlu наряду с самыми прогрессивными организациями в мире. Beetroot — компания с плоской структурой, в которой сведены к минимуму иерархия и бюрократия. Социальная миссия Beetroot — объединить людей для создания интересных проектов и содействовать позитивным изменениям в обществе. Мы всегда были убеждены, что доверие создает условия, способствующие естественному развитию культуры, ориентированной на свободу», — заявляет Андреас Флодстром, сооснователь и CEO Beetroot.
В этом году награду получили 33 компании со всего мира, тогда как в 2018 году таких компаний было всего двадцать. За все время работы WorldBlu около двухсот компаний в разных индустриях получили награду, которая сертифицирует их как устойчивых, демократических работодателей.
Как показывает исследование WorldBlu демократические культуры не только делают сотрудников счастливее, но и помогают компаниям улучшить финансовое положение. По сравнению со средним 15-процентным ростом дохода среди компаний S&P 500, организации с сертификатами WorldBlu в среднем демонстрируют 103-процентный рост дохода.
Награжденные в этом году компании поделились примерами некоторых инновационных демократических практик, обеспечивающих бизнес-процессам прозрачность, а сотрудникам — диалог, ответственность и выбор. Одной из таких практик является инициатива Beetroot под названием «круг координации решений», которая предлагает всем сотрудникам, независимо от должности, участвовать в принятии стратегических решений. Таким образом компания развивается вокруг демократических принципов, поощряя командную работу, самоуправление и открытое общение. Результатом являются инновации, стойкость и культура компании, которая нравится сотрудникам.