Сотрудники в Великобритании отдают предпочтение гибкой модели работы

Почти девять из 10 (89%) сотрудников в Великобритании предпочитают полностью гибкий подход к возвращению на работу, когда у сотрудников есть возможность работать удаленно, когда они того пожелают.

Следующим по популярности подходом к работе является рабочая модель 3: 2 (75%), тогда как наименее предпочтительный вариант — работать полный рабочий день из офиса после пандемии (31%).

Но те, кто поступает на работу впервые, говорят, что хотели бы прийти в офис (68%), как и те, кто хотя бы один раз был уволен (59%).

Нова економічна реальність: які тренди визначатимуть ринок у 2025 – досвід TERWIN, Arcelor Mittal, Kvertus, BRAVE1, Starlight media, ГК «Молочний альянс» та 40 провідних управлінців та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтеся, як розширювати партнерства, зміцнювати довіру до бренду та виходити на міжнародні ринки. Реальні стратегії та досвід компаній, які вже зробили цей крок.

Забронювати участь

Опрошенные с нетерпением ждут личной встречи с коллегами (48%), выхода из дома (41%), улучшения сотрудничества с коллегами (34%) и меньшего чувстства одиночества (20%).

Больше всего людей беспокоят поездки на работу (38%), затем следуют офисы, защищенные от Covid (31%), и финансовые расходы на поездки и обеды (29%).

Между тем, четверо из пяти считают, что работодатели должны предлагать программы психического здоровья по возвращении в офис. Более двух третей (68%) ожидают увидеть выделенные пространства и инфраструктуру для связи с теми, кто работает удаленно, в течение следующих двух-трех лет.