Учиться по-спартански
Чтобы научить человека плавать, достаточно бросить его в бассейн. Точно так же студентов UNIT Factory бросают в программирование еще на отборочном этапе. UNIT Factory (Ukrainian National IT Factory) — это радикальное учебное заведение, которое работает по стандартам французской Школы 42.
Когда эта программа запустилась в Париже, на 900 мест подали 70 000 заявок. В Украине пришло 12 000 кандидатов. Нам не важен бэкграунд или опыт претендентов, мы оцениваем их по тесту, который выявляет, насколько активно работает мозг. В UNIT Factory нет менторов, конспектов и лекций, обучение проходит по-спартански.
Метод доверия
Мы полностью доверяем студентам в том, что они способны освоить сложные вещи самостоятельно. То, что в школе называют списыванием, мы называем сотрудничеством (если можешь экономить время и усилия, расспросив других, это только в плюс). Ребята сами проверяют друг друга, наряду с автоматической системой проверки, что дает им возможность разобраться еще лучше в вопросе. Вместе с тем у нас есть экзамены: студентов изолируют от интернета и возможности коммуникации с другими. Это показывает, чему они научились за неделю. Они собираются и делятся опытом, как сейчас это делаем мы на #удивили.
Все, кто обучался по такой системе, становятся более зрелыми, не боятся неструктурированных задач, умеют донести свою мысль и услышать других, способны конструктивно работать вместе и, самое главное, учатся быстро обучаться.
Не интернет-курсы
Основным отличием нашего образования от курсов является срок обучения. Программа UNIT Factory дает базовое профессиональное образование за период до трех лет. Окончить университет можно и раньше, все зависит от способностей студента.
На полученные знания можно нарастить любой корсет профессий. Мы начинаем обучение с работы на консолях (которые мало кто использует с 1993 года, потому что это сложно и не user-friendly). И с каждым новым этапом задания усложняются.
За 4 месяца обучения, студенты достигли такого уровня квалификации, что четырех студентов уже забрали на практику. Большинство оставшихся должны уйти на стажировку в реальные проекты с официальным трудоустройством в ближайший месяц, хотя по плану такого уровня они могли достигать до ноября.
Что дальше
Наша стратегическая задача — увеличить набор студентов в этом году до 500. Также мы хотим писать программы сами, строить образовательные ветки, что даст определенную автономию. С осени планируем развивать межотраслевые проекты со студентами не IT-индустрий.
Своей целью и задачей на ближайшее время я вижу масштабирование этой системы в другие города. В этом помогут наши выпускники, которые верят в такую систему образования.
