Для того, кто ищет работу, сегодня важно иметь ряд так называемых soft-skils – навыков и личных качеств, не имеющих прямого отношения к профессии, но помогающих в работе с клиентами, руководством и коллегами. Анализ базы вакансий и резюме hh.ua показал, что есть 5 распространенных soft-skills. Они пересекаются и в вакансиях, и в резюме. Речь идет о таких личных характеристиках и навыках:
- креативность;
- желание учиться;
- стрессоустойчивость;
- многозадачность;
- умение работать в команде.
Наиболее востребованным, за последний период, качеством, указанным в работных предложениях, является стрессоустойчивость. Ее, как важную личностную характеристику, компании указывали в 37% случаев. Также руководители активно искали сотрудников, которые умеют работать в команде и креативить. Что касается соискателей, то и они тоже чаще всего указывали в резюме именно эти три качества – стрессоустойчивость, креативность и умение работать в команде – 33%, 15% и 44% соответственно. Если говорить о таких soft-skills, как многозадачность и желание учиться, то они были менее популярными и в вакансиях, и в резюме. Если рассматривать эти качества и характеристики в разрезе проф.сфер, то на умение работать в команде и стрессоустойчивость чаще всего рассчитывают работодатели от своих сотрудников в сфере ритейла. Многозадачность одинаково была востребована в таких отраслях, как административный персонал, ІТ, телеком, маркетинг, управление персоналом и продажи. Желание учиться, не смотря на то, что чаще фигурирует в вакансиях для молодых специалистов и специалистов без опыта работы, также желательна в сферах ІТ, телеком и продажах. Креативность важна для работодателей, как для специалистов проф.сферы искусство и медиа, так и в управление персоналом. Креативных решений ожидают не только в творческих направлениях деятельности предприятий, но и при выполнении повседневных задач.
