Все сотрудники должны разбираться в дизайне: 3 совета от CMO Canva
02 Мар 2023, 11:00

Все сотрудники должны разбираться в дизайне: 3 совета от CMO Canva

CMO платформы графического дизайна Canva Зак Кичке специально для The Drum рассказал о необходимости внедрения дизайн-мышления в сердце компании.

Зак Кичке
CMO Canva

Маркетинг и дизайн больше не предназначены только для креативных типов. Поскольку каждая компания сейчас является контент-компанией, сотрудники всех отделов нуждаются в создании мощного визуального контента, такого как публикации в соцсетях и презентации для внутреннего и внешнего использования. Любой сотрудник, который делится этим содержимым, теперь эффективно занимается маркетингом, и согласованность бренда должна быть первостепенной.

Сотрудники всех отделов нуждаются в создании мощного визуального контента.

Это значит, что директора по маркетингу должны выработать привычки и предохранители, позволяющие работникам проявлять творчество, оставаясь в струе бренда. Большие исследования показали, что мы легче обрабатываем и храним информацию в визуальной форме. В то же время, бренды все чаще взаимодействуют с клиентами через социальные каналы, такие как Instagram и TikTok. Изображения и видео составляют все большую часть современных коммуникаций.

Нова економічна реальність: які тренди визначатимуть ринок у 2025 – досвід TERWIN, Arcelor Mittal, Kvertus, BRAVE1, Starlight media, ГК «Молочний альянс» та 40 провідних управлінців та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтеся, як розширювати партнерства, зміцнювати довіру до бренду та виходити на міжнародні ринки. Реальні стратегії та досвід компаній, які вже зробили цей крок.

Забронювати участь

По своему опыту я заметил, что в большинстве компаний за дизайн отвечают перегруженные команды брендов или постороннее агентство. Но по одному эти профессионалы не могут обеспечить объем и скорость, необходимые для удовлетворения всех потребностей бизнеса в контенте. Чтобы гарантировать процветание своих компаний в этой среде, лидеры брендов должны предоставлять сотрудникам всех отделов возможность создавать интересный контент.

Вот три совета по поводу того, как маркетинг-лидеры и руководители брендов могут распространять привычки, ритуалы и рабочие процессы, разрушающие препятствия на пути к сильному дизайну — и делать это таким образом, чтобы они могли сохранить контроль над своим брендом.

Учите дизайнерской грамотности

На сегодняшнем рабочем месте царит культура широкого профиля, в которой ожидается, что работники будут компетентны в различных сферах, кроме основной работы, и дизайнерская грамотность все чаще становится одним из таких навыков.

Сегодня работодатели предполагают, что сотрудники смогут представить идеи и предложения визуально убедительными способами. Это включает активы для внешнего потребления, такие как публикации в социальных сетях, решающие: 53% маркетологов говорят, что контент-маркетинг будет важнейшим навыком для успеха их команды в течение следующих пяти лет, согласно исследованию martech компании Drift.

53% маркетологов говорят, что контент-маркетинг будет важнейшим навыком для успеха их команды в течение следующих пяти лет.

На директорах по маркетингу и их компаниям лежит обязанность научить работников делать свои визуальные коммуникации эффективными и влиятельными. В моей компании все новые работники проходят нашу «школу дизайна», где мы учим умениям и навыкам, как создание слайдов с сюжетом, а не просто обмена информацией, или тому, как можно использовать визуальные элементы, чтобы воплотить концепцию в жизнь, а не полагаться только на сложные слова на странице.

Наши творческие группы еженедельно делятся советами по дизайну и примерами того, что создали другие сотрудники, чтобы показать, что возможно, и дать сотрудникам то, к чему они могут стремиться. Мы стремимся сделать этот тренинг доступным и веселым, чтобы не казалось, что к их задачам добавилась еще одна.

Такое образование должно быть постоянным. В частности, для внешних активов важно развивать культуру обучения, чтобы команды постоянно сверялись, какие форматы контента эффективны в разных каналах, и искали вдохновения у других брендов. Создание регулярных встреч для обмена идеями и знаниями, а также документирование творческих экспериментов в центральном месте означает, что все получат пользу коллективной мудрости команды, и каждая кампания будет опираться на предыдущую.

Сделайте согласованность легкой

Не создавайте 200-страничный документ с рекомендациями по использованию бренда. Большинство сотрудников его не читают и не знают, как им пользоваться. Создавайте шаблоны, которые гарантируют, что активы бренда, такие как шрифты, цвета, логотипы и другие графические элементы, легко найти и использовать. Сделайте их широко доступными для всех отделов для презентаций по продажам, графиков в соцсетях, маркетинговых отчетов, документов для брейншторминга и любого другого сопровождения, выражающего ваш бренд.

Не создавайте 200-страничный документ с рекомендациями по использованию бренда.

Главное, чтобы сотрудникам было легко поддерживать согласованность. Ваши профессиональные дизайнеры не должны тратить свое драгоценное время на постоянное исправление шрифтов и цветовых схем. Позвольте командам экспериментировать, оставаясь согласованными — освобождайте время ваших профессиональных дизайнеров для более сложной работы, которая еще больше развивает бренд компании.

Прививайте дизайн-мышление

В связи с тем, что гибридная работа стала нормой, компании должны использовать дистанционное творчество, чтобы воплотить в жизнь дизайнерские процедуры. Согласно исследованию LinkedIn, две трети маркетинговых директоров опасаются, что отдаленная работа подавит креативность, а формирование привычек и ритуалов, подчеркивающих силу хорошего дизайна, могут решить эти проблемы.

Распознавайте и отмечайте людей, которые демонстрируют свою личность визуально.

К примеру, руководитель может поощрять сотрудников создавать визуальные шаблоны для проектов и присуждать награды лучшим. Кроме того, предоставьте шаблон для фирменного фона, соответствующего команде сотрудника, и попросите их использовать его, чтобы развить свои дизайнерские навыки. Распознавайте и отмечайте людей, которые демонстрируют свою личность визуально.

Распространение высококачественных дисплеев и диджитал-коммуникаций сделали визуальные средства центральными для нашего общения на работе и вне ее. Подобно тому, как Google революционизировал бизнес-приложения 10 лет назад благодаря интуитивно понятным и привлекательным интерфейсам, такие компании как Tesla, Apple и Instagram сделали качественный дизайн требованием для коммуникаций. Этот визуальный контент тесно связан с восприятием бренда, и директора по маркетингу и креативные директора должны взять на себя контроль и убедиться, что сотрудники обладают дизайн-мышлением и способностью каждый раз создавать привлекательный контент для бренда.

Расскажите друзьям про новость