Дмитрий Джеджула, DirectBrand, о свободе выбора на агентской стороне
25 Ноя 2013, 07:52

Дмитрий Джеджула, DirectBrand, о свободе выбора на агентской стороне

Не так давно MMR писал о том, что Дмитрий Джеджула, ранее возглавлявший службу маркетинга в компании Країна, а перед тем — в Viasat, возглавил новое направление группы OS-Direct

Дмитрий Джеджула, DirectBrand, о свободе выбора на агентской стороне

Не так давно о том, что Дмитрий Джеджула, ранее возглавлявший службу маркетинга в компании Країна, а перед тем — в Viasat, возглавил новое направление группы OS-Direct – стратегический маркетинг и бренд-консалтинг DirectBrand. MMR узнал у Дмитрия Джеджулы подробности о его новой работе. 

 

Почему вы решили попробовать себя в агентском бизнесе? После работы на стороне клиента это нелегко…

Нова економічна реальність: які тренди визначатимуть ринок у 2025 – досвід TERWIN, Arcelor Mittal, Kvertus, BRAVE1, Starlight media, ГК «Молочний альянс» та 40 провідних управлінців та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтеся, як розширювати партнерства, зміцнювати довіру до бренду та виходити на міжнародні ринки. Реальні стратегії та досвід компаній, які вже зробили цей крок.

Забронювати участь

 

Фактически я готовился к этому девять лет. Еще во время написания выпускного проекта на программе Executive MBA в kmbs мне удалось всесторонне изучить тему построения и системной работы PSF (Professional Service Firm). К PSF относятся консалтинговые компании, рекламные агентства и ряд других бизнесов, где люди и их яркий мозг являются ключевым активом. Я познакомился и с подобными компаниями, и с работами и результатами лучших авторов, таких как Дэвид Огилви и Дэвид Мейстер. Меня настолько «проняло», что я выстроил для себя простой системный подход к тому, как работу маркетинга на стороне клиента тоже можно заточить подобным образом (тогда я работал Product Marketing Manager в «Голден Телеком»).

Успешно защитив свой MBA-диплом, в феврале 2005 года по приглашению Павла Шереметы я начал это преподавать взрослым маркетологам и желающим ими стать в kmbs эту тему в рамках авторского мастер-класса. Весной 2005 года мне удалось вдохновить идеей простого, эффективного и масштабируемого PSF-ориентированного маркетинга новое руководство «Голден Телеком» и с 1 июня я не только возглавил департамент маркетинга, но и подтолкнул сквозные тектонические изменения всей немаленькой компании к лучшему. За несколько лет подход был отлично отработан и дал классные бизнес-результаты. От агентства мой маркетинг отличало главным образом то, что, клиент у нас был один, но очень многопрофильный, многозадачный и многорукий.

Часть 2009 и 2010 года я поработал в собственном бизнесе в статусе независимого советника по стратегическому маркетингу, брендингу и развитию бизнеса. Было интересно, но не очень системно. Выполнив важную миссию в сфере бизнес-образования, я временно вернулся к управлению маркетингом на клиентской стороне.

Все мои уже более 13 лет (8 ноября исполнилось) в маркетинге на совершенно разных рынках мне интересно и очень живо. С первого дня работы я всегда воспринимал коллег как внутренних клиентов с соответствующей идеологией взаимодействия. Внутренняя продажа идей подчас существенно сложнее, чем продажа ее внешним клиентам агентства. В работе на агентской стороне существует больше степеней свободы выбора. Я давно присматривался к агентскому миру, даже два года поработал членом правления Всеукраинской рекламной коалиции. Явно на пользу идет и незабываемый 7-летний опыт судейства Effie Awards Ukraine в диаметрально различных отраслях.

С точки зрения стоящих на клиентской стороне управленческих задач руководителя маркетинга — принципиально новых особо быть уже не могло. Разве что амбиция менялась, да инструменты подвержены развитию и изменению, но люди остаются людьми, не важно, они поколения X, Y, Z или 329. Далеко не каждому маркетологу везет получить доступ к тем проектам, которые достались мне в «Голден Телеком». Иногда наступает время создать систему, которая будет генерировать масштабные пользу и денежные потоки. Знаний и управленческой зрелости накопилось изрядно. В итоге я почувствовал, что пришла пора кардинальных решений, и шагнул в сторону своего бизнеса.

 

Как родилась идея перемещения? Почему решили, что сейчас самое время?

 

Я во многом уже ответил на этот вопрос выше. Если говорить о перемещении в маркетинговую группу OS-Direct, то глобально я слышал о ней достаточно давно. Узнал получше и восхитился — около трех лет назад, когда пришел заниматься в «Мастерскую голоса». Так сложилось, что в последний год мы обсуждали достаточно много различных вопросов и смыслов c основателями маркетинговой группы, имела место химия и возник интерес построить вместе бизнес, которого у группы раньше не было — c акцентом на стратегическом маркетинге, бренд-консалтинге и создании взаимовыгодных бизнес-экосистем. Мы решили попробовать и сделали это, формально стартовав 30 июля текущего года, вначале с тизерным названием «Практика прибыльного маркетинга». 11 октября мы заявили рынку придуманное мной название DirectBrand.

 

Вы только глава или еще и партнер?

 

Изначально я главная движущая сила и совладелец этого бизнеса, его управляющий партнер. Хочу отметить, что мне очень повезло с партнерами, нам интересно не только вместе зарабатывать, но и совместно развиваться. Поэтому, в частности, мы вместе работаем над стратегическими инициативами по усилению амбиций, систематизации и реформированию всей маркетинговой группы OS-Direct.

 

На кого целитесь — кто типичный представитель ЦА?

 

Сегодня это в основном компании — представители отечественного бизнеса, среди них и уникальные стартапы, и достаточно зрелый средний бизнес, и крупные системные клиенты. Сейчас в обсуждении — несколько зарубежных и глобальных проектов. Объединяет в основном только одно — желание вывести свой бизнес на новый уровень или совершить прорыв в своей индустрии. А дальше истории перестают быть типовыми, каждая уникальна, требует индивидуального системного подхода и, что немаловажно, наличие крупной маркетинговой группы и 13-летнего опыта управления маркетингом на стороне клиента в ДНК позволяет дать последнему подчас уникальную ценность и стратегически интересные условия.

 

Сколько людей сейчас в команде и как видите ее дальнейшее развитие?

 

В данный момент в команде не очень много выделенных людей, поскольку есть возможность во многом опираться на существующие и развиваемые ресурсы и компетенции в бизнесах группы OS-Direct. Но уже в самое ближайшее время сам DirectBrand будет расширен в рамках движения по построению специализированной международной PSF.

 

И какие KPI сами себе поставили?

 

Простые и понятные бизнес-результаты: окупаемость, количество клиентов, размер проектов и наличие проектов в перспективных отраслях, выход на определенные рынки в желаемое время. Главный KPI остается неизменным: должно быть интересно и «вкусно» делать то, что я для себя избрал, и заряжать этим окружающих. В конечном итоге, в этом состоит лидерство, моя любимая история всей жизни. Глубинное понимание маркетинга и грамотное использование маркетинговых инструменты для этого как нельзя хороши. Потому продолжаю наносить добро и причинять пользу!

Расскажите друзьям про новость