58% работников не прочь продолжать работать удаленно — результаты опроса
03 Сен 2020, 09:46

58% работников не прочь продолжать работать удаленно — результаты опроса

В августе более 10 тыс. пользователей OLX прошли опрос о формате работы во время карантина. 54% работодателей перевели работу своего бизнеса на удаленную или частично удаленную занятость, и только 18% сотрудников вернулись к привычным рабочим местам во время адаптивного карантина. Подробнее — в результатах опроса от OLX.

Исследование показало, что требование социального дистанцирования внесло коррективы в организацию офисной работы — как для работодателей, так и для сотрудников. При этом появились новые требования к организации рабочего процесса для обеих сторон.

Владельцы бизнеса: беспокойство за эффективность и отказ от офисов

Нова економічна реальність: які тренди визначатимуть ринок у 2025 – досвід TERWIN, Arcelor Mittal, Kvertus, BRAVE1, Starlight media, ГК «Молочний альянс» та 40 провідних управлінців та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтеся, як розширювати партнерства, зміцнювати довіру до бренду та виходити на міжнародні ринки. Реальні стратегії та досвід компаній, які вже зробили цей крок.

Забронювати участь

Во время карантинных ограничений 54% компаний начали работать удаленно или частично удаленно, а 46% не изменили формат работы. При этом 48% малого и 42% среднего бизнеса не меняли организацию работы с наступлением карантина, тогда как среди большого этот процент составил 37%.

Работодатели оценили работу вне офиса — 23% хотят, чтобы в их компаниях и в дальнейшем работали удаленно, а 32% стремятся к сочетанию удаленной и офисной работы. 45% все же хотят вернуться к привычному формату организации труда.

В целом карантин не повлиял на заработную плату — 57% работодателей не уменьшали оплату своим работникам во время карантина, и только 7% рассказали, что должны были сократить ее более чем на 50%.

В опросе работодатели имели возможность выбрать из перечня несколько преимуществ и недостатков нового формата труда. Самым большим плюсом в удаленной работе владельцы бизнеса назвали уменьшение расходов на аренду офиса и его содержание (53%). Кроме того, немалое количество опрошенных отмечают, что им нравится новый интересный формат работы (31%). Еще 19% оценили преимущества нанимать сотрудников из других городов для работы удаленно, а 17% отметили большую эффективность труда вне привычного формата.

Среди моментов, которые не понравились работодателям — 49% рассказали о некоторых ограничениях в деятельности компании (например, трудностях с документами). 45% обеспокоены тем, что не могут визуально следить за работой своих сотрудников, а 34% — дополнительной затратой сил на реорганизацию труда.

Сотрудники: изменение формата работы и сокращение зарплат

Со стартом карантинных ограничений формат организации работы изменился у 60% сотрудников, а почти 8% опрошенных потеряли работу. Из тех, кто изменил формат труда, 28% начали работать удаленно, еще примерно 18% — частично удаленно, а 47% продолжили свою работу на привычном рабочем месте. При этом есть сферы, где работники чаще всего говорили об изменении формата организации работы — образование (88% опрошенных отметили, что у них изменился формат занятости), туризм (80%), бары и рестораны (76%), банки и финансы (69%), красота и спорт (67%).

Если же говорить о заработке — у 53% он не изменился во время карантина. Почти 44% опрошенных заявили о его уменьшении, а еще 3% — об увеличении. Из тех, у кого уменьшилась заработная плата, у четверти она стала меньше на 50% или более, еще у четверти — на 20-30%, и еще у четверти — на 10-20%. В то же время у респондентов, чей заработок увеличился в течение карантина, у 26% он стал больше на +50%, а у 33% — на 10-20%.

Заметна также зависимость между переходом на удаленную работу и заработной платой. Половина респондентов (51%), которые изменили формат труда, почувствовали уменьшение дохода. В то же время 31% из тех, кто не переходил на удаленную занятость, указали на урезание заработка.

Можно отметить и некоторое гендерное неравенство в вопросах зарплаты. Например, большая часть опрошенных мужчин (28%) рассказали, что в течение карантина их заработок уменьшился на 10-20%, при этом такое же (28%) количество женщин заявили о сокращении оплаты труда на 50% и более.

Результаты исследования OLX показали, что есть сферы, в которых наиболее заметно сокращение заработных плат — среди них туризм и развлечения (82% отмечают падение заработка), красота и спорт (77%), бары и рестораны (66%), недвижимость (59%) и торговля (57%).

Респонденты также поделились, что во время адаптивной фазы карантина (июнь-август) только 18% вернулись на свое привычное рабочее место, еще 9% начали частично на нем работать. Из тех, кто перешел на удаленный формат, летом большая часть опрошенных (55%) продолжили так работать, а 29% вернулись на привычное рабочее место. Среди тех, кто только частично работал удаленно, это 46% и 31% соответственно.

Из тех, кто работал из офиса в активную фазу карантина, почти все (96%) продолжили это делать и во время его адаптивного продолжения.

Половина респондентов (52%) не имели проблем с переходом на удаленную работу, еще 26% потребовалось определенное время, чтобы привыкнуть. Каждому же пятому было трудно приспособиться к новому формату.

Интересно, что у более, чем половины респондентов (56%) переход на удаленную работу не повлиял на эффективность; 31% опрошенных начали работать менее эффективно, и только 13% заметили, что удаленная занятость способствует большей плодотворности работы.

24% респондентов удаленная работа не нравится, а вот 23%, наоборот, нравится в ней все. Но все же есть наиболее веские аргументы «за» и «против» удаленной работы, которые работники выбрали среди перечня предложенных вариантов.

Преимущества:

  • возможность экономить время на дорогу на работу — 59%;
  • возможность самостоятельно распределять рабочее время — 54%;
  • возможность работать с любой точки — 46%.

Недостатки:

  • отвлечение от работы из-за бытовых факторов — 45%;
  • недостаток живого общения — 42%.

В общем сотрудникам понравилась реорганизация труда — более половины (58%) респондентов не прочь и дальше работать удаленно, причем 26% готовы делать это в нынешнем формате, более 30% — с определенными коррективами, а 2% даже хотят сменить работу, чтобы постоянно работать удаленно. Однако работодателям следует лучше заботиться о переходе своих подчиненных на работу из дома. Половине опрошенных работников они не помогали с переходом на удаленную работу в течение старта карантина, сотрудники организовывали все самостоятельно. 14% ответили, что работодатели обеспечили их необходимыми инструментами, а у 33% они следили, чтобы всем было понятно, как сейчас происходят рабочие процессы.

Расскажите друзьям про новость
Tracking Pixel