5 страхов работодателей: почему бизнесы не нанимают ветеранов

Интеграция военных ветеранов в гражданскую жизнь имеет большое значение как для самих ветеранов, так и для общества в целом. Статистика DAV (Disabled American Veterans) показывает, что успешная интеграция может снизить уровень безработицы и психических проблем среди ветеранов, одновременно способствуя более быстрому развитию экономики. Игнорирование необходимости интеграции может привести к более высокому уровню бездомности, безработицы и психологическим проблемам, включая ПТСР и депрессию.

В апреле работодатели разместили на Work.ua 111 095 предложений работы. Это рекордное количество вакансий с начала полномасштабного вторжения, что свидетельствует о дефиците кадров. Однако в то же время аналитика украинского рынка труда от консалтинговой компании OSOBA сигнализирует о том, что украинские ветераны отчасти сталкиваются с более высоким средним уровнем безработицы. Следовательно, наглядно возникает проблема: даже при наличии опыта и/или желания работать ветеранов не спешат брать на работу. Следовательно, преодолеть подобный кризис могут эффективные программы трудоустройства.

Вера Романова, кандидат психологических наук, в прошлом преподавательница в КНУ им Т.Г. Шевченко, Стэнфорде и консультант ООН по вопросам людей в сложных жизненных обстоятельствах, сотрудничает с ветеранскими и военными организациями, зная основные «боли» бизнеса и сдерживающие факторы в реинтеграции ветеранов на работу.

Зміцніть бренд роботодавця, використавши ефективні стратегії управління талантами понад 30 HR-лідерів на HR Wisdom Summit.

17 липня понад 30 спікерів з Райффайзен Банку, DTEK, ArcelorMittal та інших великих компаній поділяться дієвими практиками розвитку команди, адаптації ветеранів у робоче середовище та використання інновацій.

Забронювати участь

После серии исследований Вера выделила пять основных страхов в работе с ветеранами:

• страх непредсказуемости поведения человека после военных действий;
• страх (не)привыкания коллектива к приобретенной инвалидности коллеги;
• боязнь сказать что-то не то и «задеть» коллегу;
• разрыв между видением мира и пережитого опыта;
• страх быть счастливым рядом с человеком, пережившим ужас.

5 и 7 июня 2024 года состоятся онлайн-встречи, посвященные социализации и реинтеграции ветеранов в компании. Этот курс будет актуален для HR-менеджеров и руководителей, которые желают нанимать ветеранов, но имеют определенные страхи. Участие в курсе бесплатно.