5 страхов работодателей: почему бизнесы не нанимают ветеранов

Интеграция военных ветеранов в гражданскую жизнь имеет большое значение как для самих ветеранов, так и для общества в целом. Статистика DAV (Disabled American Veterans) показывает, что успешная интеграция может снизить уровень безработицы и психических проблем среди ветеранов, одновременно способствуя более быстрому развитию экономики. Игнорирование необходимости интеграции может привести к более высокому уровню бездомности, безработицы и психологическим проблемам, включая ПТСР и депрессию.

В апреле работодатели разместили на Work.ua 111 095 предложений работы. Это рекордное количество вакансий с начала полномасштабного вторжения, что свидетельствует о дефиците кадров. Однако в то же время аналитика украинского рынка труда от консалтинговой компании OSOBA сигнализирует о том, что украинские ветераны отчасти сталкиваются с более высоким средним уровнем безработицы. Следовательно, наглядно возникает проблема: даже при наличии опыта и/или желания работать ветеранов не спешат брать на работу. Следовательно, преодолеть подобный кризис могут эффективные программы трудоустройства.

Вера Романова, кандидат психологических наук, в прошлом преподавательница в КНУ им Т.Г. Шевченко, Стэнфорде и консультант ООН по вопросам людей в сложных жизненных обстоятельствах, сотрудничает с ветеранскими и военными организациями, зная основные «боли» бизнеса и сдерживающие факторы в реинтеграции ветеранов на работу.

Нова економічна реальність: які тренди визначатимуть ринок у 2025 – досвід TERWIN, Arcelor Mittal, Kvertus, BRAVE1, Starlight media, ГК «Молочний альянс» та 40 провідних управлінців та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтеся, як розширювати партнерства, зміцнювати довіру до бренду та виходити на міжнародні ринки. Реальні стратегії та досвід компаній, які вже зробили цей крок.

Забронювати участь

После серии исследований Вера выделила пять основных страхов в работе с ветеранами:

• страх непредсказуемости поведения человека после военных действий;
• страх (не)привыкания коллектива к приобретенной инвалидности коллеги;
• боязнь сказать что-то не то и «задеть» коллегу;
• разрыв между видением мира и пережитого опыта;
• страх быть счастливым рядом с человеком, пережившим ужас.

5 и 7 июня 2024 года состоятся онлайн-встречи, посвященные социализации и реинтеграции ветеранов в компании. Этот курс будет актуален для HR-менеджеров и руководителей, которые желают нанимать ветеранов, но имеют определенные страхи. Участие в курсе бесплатно.