5 причин нанимать женщин, а не мужчин
Экспертная организация "Институт Аниты Борг" опубликовала исследование: "Зачем нужно инвестировать в женщин". Имеется в виду, конечно, зачем нанимать на работу женщин. Вот несколько весомых аргументов из исследования, которые выбрал журнал Fast Company (они, в свою очередь, основаны на других исследованиях роли женщин в бизнесе).
— В компаниях из списка Fortune 500, где хотя бы три женщины в совете директоров, отдача на инвестированный капитал больше на 66%, рентабельность продаж больше на 42%, прибыль на акцию больше на 53%.
— Исследование 1500 американских фирм показало, что наличие женщин в топ-менеджменте улучшает финансовые результаты, если компания делает ставку на инновации.
— Анализ участия женщин в интеллектуальной собственности показал, что на американские патенты, заявки на которых подавались смешанной командой из мужчин и женщин, ссылаются на 30-40% чаще, чем на остальные.
— Исследование экономиста Аниты Вулли показало, что в командах, где есть хотя бы одна женщина, коллективный показатель IQ выше, чем в чисто мужских командах.
— Gallup выяснил, что компании, где работает больше женщин, отличаются меньшей кадровой текучкой (на 22% ниже). Таким организациям также проще искать и нанимать подходящих людей.
То есть чем более разнообразен состав команды (в том числе и по половому признаку), тем более свежие в ней возникают идеи и разработки. С другой стороны, как писал, например, New Yorker, не всегда понятно, где тут причина, а где следствие. Может быть, например, более успешные в финансовом смысле компании просто могут позволить себе нанимать более разнообразных работников. Но уж во всяком случае, они от этого разнообразия не страдают.