SММ: Что PR-специалисту нужно ежедневно делать в социальных медиа
03 Дек 2010, 12:08
PR

SММ: Что PR-специалисту нужно ежедневно делать в социальных медиа

Социальные медиа - мощнейший инструмент «инфраструктуры» коммуникаций. Чтобы его освоить достаточно включить в бизнес-будни несколько постоянных активностей.

SММ: Что PR-специалисту нужно ежедневно делать в социальных медиа

Социальные медиа — мощнейший инструмент «инфраструктуры» коммуникаций.  Чтобы его освоить достаточно включить в бизнес-будни несколько постоянных активностей.

 

Когда речь заходит о новых медиа — блогах, социальных сетях, медиахостингах, Твиттере и прочих сервисах, определяющих лицо современного интернета, как правило, в голове специалиста по коммуникациям начинают возникать ассоциации с вирусным и партизанским маркетингом, необычными интерактивными кампниями и прочими видами деятельности, которые составляют основу текущей «моды» в  PR.

Нова економічна реальність: які тренди визначатимуть ринок у 2025 – досвід TERWIN, Arcelor Mittal, Kvertus, BRAVE1, Starlight media, ГК «Молочний альянс» та 40 провідних управлінців та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтеся, як розширювати партнерства, зміцнювати довіру до бренду та виходити на міжнародні ринки. Реальні стратегії та досвід компаній, які вже зробили цей крок.

Забронювати участь

 

Безусловно, социальные медиа сделали возможной (а точнее говоря, экономически оправданной) прямую коммуникацию с потребителем и работу с гораздо более широким кругом лидеров мнения, чем СМИ и телезнаменитости. В то же время планка публичного успеха, которую задают наиболее громкие и успешные вирусные проекты, создает большой соблазн сделать что-то «как у них».

 

Яркие, запоминающиеся кампании отвлекают внимание от сути ключевых сообщений, которые компания хочет сообщить внешней аудитории, а агентства, хорошо разбирающиеся в том, как работает социальный веб и умеют добиваться вирусного эффекта, не всегда внимательно слушают, что именно нужно компаниям (отчасти это и хорошо — если бы они послушно делали то, о чем их часто просят пиарщики и маркетологи, интернет был бы еще хуже, чем он есть сегодня).

 

Итак, соблазн велик, и опасность увлечься чем-то красивым, но бесполезным для бизнеса и репутации, вполне реальна. Сделайте нижеприведенные шаги и оцените всю широту и глубину PR-возможностей сети.

 

 

1.   Знайте, что о вас говорят

Работа корпоративных PR-служб сводится процентов на 80-90 к работе с прессой. Мы используем СМИ, как удобный канал коммуникации с целевыми аудиториями: убедив одного журналиста осветить нашу новость или отразить нашу точку зрения, получаем выход на аудиторию его издания, которая может исчисляться десятками или сотнями тысяч людей. О том, как «сыграла» какая-то наша новость или инициатива мы, как правило, предпочитаем судить по числу публикаций и их тональности.

 

На самом деле реальная жизнь этой новости начинается в тот момент, когда она прочитана, и социальные медиа высьупают весьма ценным инструментом сбора информации об этой ее настоящей жизни. «Яндекс» дает возможность сформировать из результатов запроса на поиске в блогах (с учетом всех необходимых фильтров) RSS-ленту уведомлений, за которой удобно следить, и это уже даст вам возможность лучше представлять себе, что происходит с вашей информацией после публикации.

 

Кроме того, стоит в ручном режиме следить за тем, что происходит на сайтах ключевых изданий, где выложены плоды вашей работы с прессой. Все чаще статью сопровождает форма обратной связи (будь то комментарии непосредственно под материалом или ветка на форуме издания, привязанная к конкретной статье). Нейтральный или даже позитивный материал может спровоцировать негативную дискуссию, и наоборот. И это в первую очередь в ваших интересах знать, о чем идет речь.

 

Большие компании консервативных индустрий часто пренебрежительно относятся к новым медиа, считая, что к их бизнесу это все не имеет отношения. Эта позиция, во-первых, недальновидна, и вопрос может быть только в длительности «отсрочки», которая у них есть по сравнению с компаниями, работающими в более динамичных отраслях. Если популярный блогер высмеивает вашу рекламу — это не значит, что она совсем плоха (просто он — не ЦА, например) и это не значит, что ваш бизнес под угрозой. Но это может значить, что неделю спустя деловой еженедельник будет просить вашу компанию прокомментировать эту ситуацию и вместо разговора о своих приоритетах вы будете обсуждать проблемы локализации рекламных кампаний (в качестве типичного примера, а не эксперта рынка).

 

2.   Будьте в курсе, о чем говорят на рынке

Способность «обслуживать» даже самые узкие ниши потребителей или специалистов — еще одна отличительная черта социальных медиа. Найдите сообщества и группы, где тусуются те, кто интересуются вашим продуктом или вашей отраслью, или какой-то общественно значимой темой, которая затрагивает ваши интересы. Это даст вам возможность следить за дискуссией, заручиться мнениями экспертов, своевременно реагировать на возникающие тенденции. Для кого-то до сих становится открытием, что многие популярные/влиятельные люди в блогах — это не подростки-неудачники, а те, с кем мы привыкли иметь дело в оффлайне — журналисты, ведущие сотрудники компаний, эксперты, аналитики и т. д.

 

Тематические сообщества позволяют отследить предысторию возникновения тех или иных новостей, узнать больше об их реальном содержании, сопутствующих слухах и пр. Когда прошлым летом российские СМИ наполнились материалами о возможном запрете IP-телефонии, у большинства публикаций был один и тот же источник — пост в коллективном блоге Habrahabr.ru. Зная это, можно было: а) узнать о самой ситуации за сутки до того, как это стало темой даже для ТВ-новостей; б) не переоценивать угрозу — в исходном тексте было достаточно информации, чтобы сделать выводы о том, что на самом деле обсуждал комитет по  IТ и телекому РСПП (тогда как в обращение для широких масс пошли лишь слова о запрете).

 

3.   Поддерживайте контакт

На всякий случай: слово «социальные» применительно к медиа не имеет никакого отношения к пенсионерам, детским садам и пособиям по безработице, но имеет прямое отношение к слову «общение». Люди приходят в социальные сервисы, чтобы  им было проще поддерживать существующие и заводить новые связи.

 

Сколько журналистов, которых вы знаете достаточно хорошо, у вас в «друзьях» на фейсбуке, в ЖЖ или в других социальных сетях? Вы знаете, о чем они сейчас пишут, куда ходят, что думают о  темах, которые освещают по работе? Хорошо, если вы находите время регулярно встречаться с ними лично, но даже в этом случае вам очень поможет наличие контакта с ними в онлайне. Рост популярности Твиттера не обошел стороной и журналистов, и многие из них активно пользуются этим сервисом, чтобы собирать материал, искать «помощь зала», просто быть «на связи» с коллегами и ньюсмейкерами — было бы просто преступным упущением не пользоваться этим.

 

Это работает как на стратегическом, так и на сугубо тактическом уровне. Во время последнего Всемирного мобильного конгресса в Барселоне благодаря Твиттеру мы могли поддерживать связь с нужными нам журналистами, которые находились там, сами будучи в Москве: знали, где они, какие у них планы, напоминали им о мероприятиях и новостях нашего клиента, о которых было объявлено на Конгрессе и т. д.

 

4.   Понимайте, что уже происходит в вашей компании

Одна из основных причин, по которой социальные медиа являются «возмутителем спокойствия» — это простота и повсеместность их применения. Среди сотрудников вашей компании наверняка есть те, кто и так уже ведет блог, имеет профайлы в социальных сетях, пишет о своих проблемах в Твиттер и т. д. Кто-то при этом затрагивает профессиональные и деловые вопросы, но даже если для кого-то это сугубо личное занятие, это не значит, что так будет всегда.

 

Конфликтная ситуация на работе или, наоборот, энтузиазм по поводу какой-то пока непубличной новости вполне могут создать вам проблемы в будущем. И запрет на пользование популярными сервисами на рабочем месте — не та мера, которая способна как-то серьезно защитить вас. Любая организация, в которой есть какие либо внутренние инструкции для персонала, должна сегодня иметь положение, регламентирующее ее отношение к онлайн-активности своих сотрудников. В интернете можно найти много примеров таких регламентов — от репрессивно-запретительных, до поощряющих. Введение такого регламента не спасет вас от всех проблем, но в любом случае у вас будет понятная основа для разговора и с теми, кто хочет помочь вам, и с теми, кто какими-то своими шагами намеренно или случайно наломал дров.

 

Помимо политической задачи (попытки) управления информацией, которая выходит из компании, это поможет вам сориентироваться в том, кто может в будущем стать хорошим кандидатом на лицо вашей компании в социальных медиа (а если возникнет такая необходимость, то искать вам придется не в PR-отделе, а среди руководителей компании и специалистов).

 

Это шаги, которые можно сделать не откладывая не то что на следующий квартал, но даже на завтра. Шаги, которые можно сделать не придумывая безумных вирусных кампаний, и получить при этом больше пользы. Но которые сделать нужно, пока вы не остались за бортом.

 

Арсений Расторгуев, Grayling

 

Расскажите друзьям про новость
Tracking Pixel