20 Мар 2009, 12:22

Практические рекомендации по эффективному поиску работы

Тем, кого уволили, эксперты портала rabota.ua готовы дать практические рекомендации по эффективному поиску работы сегодня

Практические рекомендации по эффективному поиску работы

Ситуация с безработицей в Украине продолжает ухудшаться, уже к концу 2009 г. уволенным может стать каждый пятый работающий украинец – около 5,5 млн. человек. Тем, кого уже постигла эта участь, эксперты портала rabota.ua готовы дать практические рекомендации по эффективному поиску работы сегодня.
Первые шаги
В первые дни после увольнения постарайтесь стать на учет в службу занятости – поиски работы сегодня могут и затянуться. Одновременно сообщите всем знакомым и близким о том, что ищете работу – вполне возможно, фирмам, где они работают, как раз нужен такой специалист, как вы. Не дожидаясь ответа от друзей, начинайте просматривать вакансии, размещенные в Интернете – к примеру, портал rabota.ua отлично для этого подойдет. «К газетным объявлениям сегодня стоит обращаться лишь в том случае, если Вы ищите предложения о неквалифицированном труде или заработок в сфере сетевого маркетинга», – предупреждает Элизабет Волан, менеджер по персоналу «Паритет-Смик».
На этом этапе поиска  работы будьте осторожны – не соблазняйтесь на вакансии, где указывается большая зарплата и при этом не говорится об обязанностях или даже о самой специальности. Объявления вроде «Зарабатывай $100 в день в свободное время» в половине случаев являются приманкой от мошенников – с Вас наперед попытаются выманить деньги за некие «учебные пособия», необходимые для работы или будут предлагать купить непопулярный товар для распространения.
Возможно, ваша специальность окажется пока невостребованной. В этом случае стоит присмотреться к смежной профессии. К примеру, если вы были журналистом, то можно попробовать стать pr-менеджером, а если продавали автозапчасти, то сможете и сбытом оргтехники заниматься.
Резюме
Ваше резюме сегодня должно выделяться среди остальных – их приток в HR-отделы за последние полгода возрос в три-четыре раза. Если раньше достаточно было перечислить занимаемые в прошлом должности, то теперь необходимо описывать свои достижения на каждом месте работы. Они есть у любого, надо лишь их подчеркнуть, при этом, по возможности, снабдив конкретными фактами и цифрами – к примеру, «увеличил объемы продаж на 16%». Врать не стоит – сегодня вся информация при желании легко проверяется. В грамотности текста надо удостовериться несколько раз, ведь именно он составит первое впечатление о вас.
Помимо размещения резюме в Интернете, можно рассылать его непосредственно в HR-отделы фирм. При этом «желательно прицельно изменять его под компанию, в которую резюме посылается», – считает Ольга Лубенская, начальник отдела по подбору персонала ЗАО «Киевстар Дж. Эс. Эм». Для того чтобы знать, на чем делать ударение в тексте, стоит поискать информацию о предприятии в Интернете. Это займет время, но если вы подчеркнете причины, по которым вы хотите работать именно в этой компании и  упомянете, чем вы можете ей быть полезны  – ваши шансы возрастут многократно.
Рассылка резюме должна происходить беспрерывно, пока Вы не получите новую работу, бездеятельное ожидание ответов непозволительно. В среднем, грамотный соискатель отправляет компаниям в день от 12 писем. После отправления резюме можно осведомиться у работодателя, вызвало ли оно интерес, но не более одного раза – назойливость играет против Вас.
Собеседование
По словам г-жи Волан, HR-менеджеры из-за возросшего числа соискателей стали более придирчивы ко всем промашкам кандидатов. А потому подготовка к собеседованию должна быть тщательной.
Во-первых, необходимо подготовить все документы, которые могут сыграть в Вашу пользу – наличие дипломов и сертификатов, упомянутых в резюме, произведет большее впечатление, если их показать. Необходимо знать точное название и род деятельности фирмы, имя-отчество человека, проводящего собеседование.
Во-вторых, желательно ознакомиться с деятельностью компании за последние два-три месяца – осведомленность о ее успехах и неудачах скажет о Вас как об обстоятельном человеке и даст возможность прямо на собеседовании внести предложения об улучшении работы фирмы.
В-третьих, заранее продумайте ответы на неудобные вопросы. «В связи с кризисом, –  делится Ольга Лубенская, –  самый каверзный на сегодня у HR-менеджеров вопрос «А почему уволили или сократили именно Вас?». Также часто сегодня предлагают рассказать о своих личных недостатках и ошибках на прошлой работе. На последний вопрос лучше отвечать, делая ударение на то, какой опыт вы приобрели, совершив промахи. И ни в коем случае не критиковать бывшее начальство.
К тестовым же заданиям следует относиться с осторожностью. Зачастую они необходимы для того, чтобы продемонстрировать ваш профессионализм, но порой работодатель, отказав соискателю, может воспользоваться плодами его труда. Например, редактор, предложив соискателю-журналисту написать пробный текст, вполне может в дальнейшем опубликовать его без предупреждения.
И напоследок – знайте свою цену и не бойтесь ее называть. Кризис еще не повод использовать Вас как дешевую рабочую силу.

По материалам портала работа.ua

Портал rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей.

Понимая, что в условиях кризиса, компании стремятся оптимизировать свои затраты, в том числе и на поиск персонала, rabota.ua предлагает размещение не только платных, но и бесплатных вакансий.
Теперь, если бюджет на подбор персонала ограничен и не позволяет компании сейчас разместить платное объявление – услуги портала rabota.ua все равно остаются доступными.

Расскажите друзьям про новость

Новое видео