Експерти grc.ua розповідають про ключові зміни і тенденції на ринку праці у році, що минає.
2020 рік, який ми вже звикли називати пандемічним, став роком змін. Карантини, локдауни привчили нас бути гнучкими, постійно навчатися та працювати дистанційно. Суттєві зміни торкнулися й ключових профсфер. Що відбувалося на ринку праці у 2020 році – у нашому дослідженні.
Затребувані галузі
У 2020 році найбільша кількість вакансій з’являлася для фахівців з продажу, IT, маркетингу, PR-у, адмінперсоналу. При цьому «Продажі» посунули на друге місце «IT», наростивши собі 10% вакансій, порівняно з 2019 роком. Попит на IT-фахівців збільшився на ринку праці на 4%. Минулого року вакансій з цієї сфери було 15% від загальної кількості.
Варто зазначити, що, незважаючи на важкий пандемічний рік, кількість вакансій по решті сфер збільшилася на 1-2%. На рівні минулого року залишився лише «Адміністративний персонал». Тож, можна зробити висновок, що ринок праці показує позитивну динаміку щодо попиту фахівців.
Водночас варто виокремити сфери, де спостерігається дуже низький попит (менше 1%). Це представники сфери «Інсталяції і сервіс» (фахівці з налаштування техніки, менеджери сервісу, сервісні інженери), «Державної служби» (архіваріуси, асистенти, бібліотекари), «Видобутку сировини» (машиністи, електромонтажники, маркшейдери).
При цьому більше половини роботодавців (53%) готові платити від 14 000 грн., і лише 6% — від 70 000 грн.
Пошукацькі настрої
Серед пошукачів у 2020 році найактивнішими, як і минулого року, були фахівці-початківці, студенти. Кількість резюме у цій сфері збільшилася, порівняно з минулим роком, на 2%. А от резюме IT-фахівців поменшало. Минулого року IT-сфера посіла друге місце за кількістю резюме, у 2020 році – третє. Таких резюме стало на 2% менше. На друге місце піднялися «Продажі», наростивши 1%.
Менш активними цього року були спеціалісти мистецтва, розваг, журналісти, топ-менеджмент, маркетологи, фахівці виробництва та сільського господарства. Разом з тим збільшилася частка присутності на ринку спеціалістів із транспортної сфери.
На рівні минулого року по кількості резюме залишилися «Бухгалтерія» та «Адмінперсонал».
Майже по третині всіх шукачів (38%) розраховують отримати від 11 400 до 22 800 грн. Більше половини кандидатів (54%) розраховують на зарплату до 11 400 грн. Варто відзначити, що минулого року запити шукачів були амбітнішими – роботу з оплатою до 12 000 були готові отримати 39% кандидатів.
Досвід роботи
Більше половини роботодавців (52%) шукають спеціалістів із мінімальним досвідом роботи – від 1 до 3 років, і лише 3% зазначають, що хотіли би взяти на роботу людину, яка має досвід у понад 6 років. Без досвіду роботи готові взяти 20% роботодавців.
Разом з тим цікава ситуація з пошукачами. У більшості резюме (60 %), розміщених на нашому порталі grc.ua, кандидати пишуть, що мають понад 6 років досвіду. А от досвід від 1 до 3 років має найменша кількість кандидатів – 11%.
Тип зайнятості
Майже всі роботодавці (95%) шукають фахівців на повну зайнятість. Тут попит і пропозиція співпадають, бо майже 80% українців шукають саме такий тип зайнятості. І лиш 13 % пошукачів готові мати часткову зайнятість на роботі, однак попит набагато менший – лише 4% роботодавців хотіли би винайняти кандидата на часткову зайнятість.
Разом з тим є кандидати, які пропонують свої послуги ринку безкоштовно. Таких шукачів 1% від загальної кількості.
При цьому більшість пошукачів пишуть у своїх резюме, що вміють користуватися комп’ютером, працювати в команді, вести перемовини, керувати проєктами, користуватися MS PowerPoint, вести ділову переписку, мають організаторські навички, володіють англійською мовою. До речі, на другому місці після української, в резюме кандидатів прописана саме англійська мова. Нею володіють 30% пошукачів.
Регіони
Найактивнішим за кількістю розміщених вакансій є місто Київ (55%). Друге і третє місця посідають Дніпропетровська та Харківські області (по 7%).
По розміщеним резюме ситуація схожа. У трійці – Київ (51%), Дніпропетровська та Харківська області.
Підсумки
Аналіз процесів на українському ринку праці показав, що загалом попит на фахівців збільшився по всім профсферам. Найзатребуванішими у 2020 році були спеціалісти з таких сфер, як «Продажі», «IT», та «Маркетинг». На рівні минулого року залишився «Адміністративний персонал». Жодна з галузей не показала зменшення активностей на ринку.
Серед пошукачів найактивнішими у 2020 році, як і торік, були фахівці-початківці. Крім того, збільшилася частка присутності на ринку фахівців сфери продажу. Однак, на відміну від позитивної динаміки минулого року, суттєво зменшилася кількість розробників, тестувальників ПЗ, маркетологів, PR-менеджерів, журналістів.
У питаннях зарплатної політики варто відзначити тенденцію зниження зарплатних очікувань. Більша кількість пошукачів готова працювати на меншу зарплату, ніж минулого року. Порівняно з 2019 роком, кількість таких кандидатів збільшилася на 23%.
Можемо зазначити, що основним чинником розвитку ринку праці у 2021 році буде продовження пандемічної кризи та поступове повільне відновлення робочих процесів у тих галузях, де це буде можливо.
Олександр Мельников, керівник напрямку Executive Search компанії grc.ua прокоментував основні тренди в наймі співробітників у наступному році:
«У 2021 році процес відбору співробітників у багатьох випадках продовжуватиме відбуватися онлайн, при цьому буде зростати багатоканальність пошуку кандидатів (сайти, соцмережі, спеціалізовані групи). Враховуючи, як швидко змінюються ринок і бізнес процеси буде надалі зростати важливість “софтів”. До того ж набирає вагомості culture fit, тому для ефективного пошуку важливо розуміти не тільки вимоги до досвіду, але й необхідні компетенції та елементи культури компанії».
Олександр Мельников вважає, що у 2021 році будуть актуальні такі компетенції, як адаптивність, тобто вміння швидко пристосовуватися до нових умов; цікавість до пізнання нового; навички управління людьми, ситуативне лідерство, а також аналітичні навички – вміння приймати рішення на основі Big data.
Експертка grc.ua, директорка «Премії HR-бренд Україна» Лариса Онипко прокоментувала тенденції на ринку праці, які слід очікувати у 2021 році:
«Ми бачимо, що ділова активність бізнесу потроху зростає, і це, перш за все, демонструє нам зростання пропозицій від роботодавців. Чи збережеться ця тенденція у 2021 році, залежить від багатьох чинників. Проте, на мій погляд, такої кризи, як у березні 2020 року вже не буде, тому що бізнес вже більш готовий до умов віддаленої роботи, ніж у березні 2020-го, та й оптимізація бізнес-процесів, їх діджиталізація та робота з ефективністю триває.
Як і будь-який ринок, ринок праці, в тому числі, – це баланс попиту і пропозиції. Незважаючи на зростання вакансій, яке ми спостерігаємо, відновлення буде тривалим процесом, і 2021 рік теж буде роком роботодавця. Бізнес прагне найняти кращих із кращих за менші гроші.
Бачачи у претендентах невідповідність знань та навичок вимогам бізнесу, роботодавці більш схильні зрощувати свої внутрішні кадри, довчати та перенавчати працівників, тому reskilling та upskilling будуть зоною постійної уваги роботодавців».