06 Окт 2020, 14:58

Исследование: как и почему американские компании нанимают фриланс разработчиков

Исследование украинской аутсорс платформы Lemon.io выявило, что американские компании часто полагаются на фриланс разработчиков при создании своих продуктов. Респонденты рассказали об истинных причинах найма офшорных девелоперов, а также об опасениях и рисках, которые удерживают их от этого.

Отсутствие информации всегда порождает мифы и заблуждения. Несмотря на активное развитие гиг-экономики, до сих пор не было ни одного исследования о фрилансе с точки зрения работодателей. Какие компании нанимают фрилансеров? Каковы риски и преимущества работы с фриланс разработчиками? Какие зарплаты им готовы платить? Какие страны самые популярные для поиска фрилансеров, и почему? 

«Найм фрилансеров был и остается серой зоной для бизнеса уже очень долго. Все этим занимаются, но никто об этом не говорит. Стартапы много говорят о создании внутренней культуры компании, поиске лучших первых сотрудников и привлечении новых клиентов. Но очень редко кто-либо упоминает, что их MVP были созданы украинскими парнями из города, название которого они вряд ли смогут произнести. Или индийской девушкой, которая выполнила за два рабочих дня то, на что у других ушли бы недели. Поэтому мы решили, что сейчас подходящее время начать говорить о том, как и почему мы все сотрудничаем с внештатными разработчиками», – говорит Александр Володарский, основатель и СЕО Lemon.io.

По результатам исследования, абсолютное большинство респондентов в прошлом сотрудничали с фриланс разработчиками. Также преимущественная часть компаний оценивает свой опыт как положительный (27% – «очень хорошо», 44% – «хорошо»), а 86% рекомендовали бы нанять фрилансера своим коллегам-стартапам. 41% респондентов предпочитают нанимать фриланс девелоперов из Восточной Европы, а 40% выбирают США или Канаду. Компании, предпочитающие сотрудничать с разработчиками из Восточной Европы, объясняют свой выбор положительным предыдущим опытом, большим кадровым резервом специалистов и лучшей ценовой политикой.

Что касается основных причин почему американские компании нанимают фриланс разработчиков, вот данные из официального отчета:

Топ-3 причины: фрилансеры финансово более доступны, нежели штатная команда разработчиков – 25%, фрилансеры более гибкие в работе – 25%, фрилансеры предлагают более широкий спектр навыков – 20%. 

Отчет также затрагивает темы того, что останавливает американские компании от найма внештатных разработчиков, какие задачи американские компании обычно не доверяют фрилансерам, и насколько эффективны фрилансеры по сравнению со штатными командами.

Исследование проводилось с февраля по июнь 2020 года. В опросе приняли участие 310 представителей компаний, зарегистрированных в США (четверть которых базируются в Калифорнии). Большинство респондентов (32%) заявили, что являются СЕО / директорами своей компании.
Полную версию отчета можно бесплатно скачать по ссылке.

Расскажите друзьям про новость

Новое видео