5 способов стать изгоем на рынке труда из-за активности в соцсетях
Современные работодатели осознают, что настоящий талант сложно разглядеть за сухим резюме. Личная встреча с кандидатом не всегда показательна: человек может нервничать и говорить невпопад. Скорее всего, чтобы узнать о вас больше, работодатель посмотрит ваш аккаунт в LinkedIn, Twitter или Facebook (а возможно, посетит все три соцсети сразу). Тот же источник информации о кандидатах, разумеется, используют консультанты по рекрутменту. При этом сами соискатели не всегда задумываются, какое впечатление записи в блогах и даже их аватарки могут оказать на людей, принимающих решение о трудоустройстве. Вот 5 распространенных ошибок.
Неадекватное позиционирование личных данных
Стоит критически оценить свою фотографию, размещенную в профиле. Желательно, чтобы на ней были изображены именно вы. Правда, это касается только профессиональных сетей, а не Facebook или Twitter. Здесь достаточно убедиться в том, что ваша аватарка не содержит неприличных жестов, слов, графики.
Проверьте, как указано ваше имя в профиле. Возможно, вы слишком привыкли к сетевым псевдонимам. Профессиональные сети созданы в том числе для того, чтобы ваши профессиональные достижения и карьерные приоритеты были доступны потенциальным работодателям. Конечно, вполне естественно называть свое настоящее имя и в Facebook или Twitter, но не рекомендуется при этом использовать уменьшительно-ласкательные имена и клички. Тем самым соискатель создает себе нежелательный образ.
Вдобавок нелишне провести ревизию в графе "О себе": не пропустите информацию об образовании, опыте работы, интересах. А еще желательно присоединиться к профессиональным сообществам и ресурсам.
Компрометирующие фотографии
Пожалуй, проверка фото и видео контента аккаунта — одна из важнейших частей предстоящей модерации. Убедитесь в том, что ваши профайлы не содержат провокационных фотографий или видео. Внимательно просмотрите раздел "Фото со мной" или tagged: ваши друзья могли выложить самые незабываемые кадры.
Радикальные взгляды
Ваша приверженность определенному политическому или, допустим, религиозному течению — ваше личное дело. Однако стоит ли открыто заявлять свою позицию в соцсетях тогда, когда вы ищете работу? Просто имейте в виду, что любая радикальная позиция вряд ли будет приветствоваться работодателями. По крайней мере у большинства она вызовет настороженность.
Нет информации об общественно полезной деятельности
Стремление делать добрые дела часто связано с желанием не афишировать их. Когда идет речь о поиске работы, такая скромность не украшает. Скажем, волонтеру, помогающему бездомным людям или детям с ограниченными возможностями, озабоченному сохранением окружающей среды, непременно нужно рассказать об этом на своей страничке. Вполне возможно, неравнодушие и социально активная позиция выгодно выделят его среди других кандидатов.
Нытье
Стоит еще раз прочитать свои последние посты: не чересчур ли много в них злобы, поношения всех и вся, пессимизма, плохого настроения, ужасной погоды, рухнувших планов, самобичевания? Нытики и критиканы не пользуются популярностью. Особенно чувствительна тема, как человек отзывается о предыдущем месте работы. Если он постоянно жалуется в соцсетях на переработку, начальство и коллег, это, вероятнее всего, покажет его не с лучшей стороны. В любом случае стоит быть последовательным: на собеседовании не нужно признаваться в любви к предыдущему месту работы, о котором нелестно сказано в постах. Их наверняка прочитали. Подобное несоответствие выставит вас лгуном. Едва ли после этого вам предложат работу.
Елена Рогова