Более 70% работодателей готовы повысить заработную плату, чтобы удержать сотрудника на должности. 69% предложат премии как дополнительный бонус, а 20% дадут возможность повысить квалификацию на дополнительных курсах. В свою очередь кандидаты должны поразить профессиональными навыками — так считают 52% опрошенных, и личностными качествами — 47%. Опыт работы не является приоритетным, только для 38% он играет роль при найме нового сотрудника. Больше информации о настроениях среди работодателей в начале 2020 года, в результатах опроса OLX Работа.
В опросе от OLX Работа приняли участие более 2 200 респондентов, которые причастны к подбору персонала. Среди них есть HR-специалисты и рекрутеры, но подавляющее большинство — почти 1 600, это владельцы бизнеса, занимающиеся формированием стратегии поиска новых сотрудников.
Большинство респондентов работают в компаниях со штатом до 20 человек — 62%. Остро нехватку кадров ощущают 60% опрошенных, но меньше всего об этом беспокоятся те, кто работает в компании со штатом 1 000 человек и выше, а также те, у кого он меньше 20. Несмотря на это, крупные компании находятся в постоянном поиске новых людей — это указали 66% респондентов, а организации с более скромным штатом обновляют свои кадры реже.
По результатам опроса OLX Работа, 15% ищут офисных работников и более 12% — инженеров на производство. Молодые специалисты и студенты интересуют 11% работодателей. Чаще всего ищут рабочий персонал — почти 36%, однако найти их, как оказалось, труднее всего. Владельцы связывают сложность с тем, что нужны узкоспециализированные сотрудники — 42%, а вот рекрутеры видят проблему в низкой предложенной заработной плате — 43%. Другими причинами назвали активную трудовую миграцию — 32%, плохую подготовку работников, безответственность и лень кандидатов.
Работодатели на первом интервью в основном обращают внимание на такие характеристики, как: профессиональные навыки — 52%, личностные качества — 47% и уже на третьем месте наличие опыта работы — 38%. При этом для владельцев важнее первые два критерия, и меньше волнуют знание языков и соответствие резюме вакансии. Только 9% работодателей интересует уровень образования кандидата. Среди важных soft skills указывали ответственность — 80%, способность быстро учиться — 54% и пунктуальность — 38%. Только для 17% владельцев бизнеса неконфликтность является важной чертой.
В свою очередь работодатели готовы предложить потенциальным сотрудникам официальное оформление — 62%, еще 60% обещают нормированный график, более 36% предоставляют оплачиваемый отпуск, а 31% — оплачиваемый больничный. Респонденты достаточно высоко оценивают уровень заработной платы в своей компании — 41% считают его рыночным, 25% — чуть выше рыночного и 18% — высоким.
Из бонусов работодатели преимущественно предлагают денежные премии — 74%, курсы повышения квалификации оплачивают 22% опрошенных, мобильную связь компенсируют 21%. Также встречались такие варианты ответов как гибкий график, отдых за границей, карьерный рост. Работодатели считают, что повышение заработной платы — это лучший инструмент для удержания работника на должности, именно так ответили 70% респондентов. Из них больше половины готовы поднять з/п на 10–20%.
Кроме платформы OLX Работа, респонденты ищут сотрудников на специализированных сайтах — 44%, по рекомендациям коллег — 17%, по рекомендациям друзей, знакомых — 15%, в социальных сетях — 11%, и почти 6% размещают объявления в газетах, метро и на остановках.