McDonald’s намерен достичь гендерного паритета к 2030 году

Сеть ресторанов фаст-фуда стремится обеспечить равное количество мужчин и женщин на руководящих должностях к 2030 году.

Компанию раскритиковали, что она не смогла решить проблемы, связанные с разнообразием своего персонала, включая обвинения в расовой дискриминации и сексуальных домогательствах в ресторанах.

McDonald’s также хочет увеличить представительство среди руководящих должностей в США с 29% до 35% в течение следующих четырех лет.

Нова економічна реальність: які тренди визначатимуть ринок у 2025 – досвід TERWIN, Arcelor Mittal, Kvertus, BRAVE1, Starlight media, ГК «Молочний альянс» та 40 провідних управлінців та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтеся, як розширювати партнерства, зміцнювати довіру до бренду та виходити на міжнародні ринки. Реальні стратегії та досвід компаній, які вже зробили цей крок.

Забронювати участь

Внедрение инициативы разнообразия, справедливости и инклюзивности прошлым летом было воспринято как прямой ответ на противоречивые обвинения.

Генеральный директор McDonald’s Крис Кемпчински отметил, что бренд серьезно относится к взятым на себя обязательствам: «Мы осознаем, что эти проблемы серьезно сказываются на наших людях, и слышали — громко и ясно — что разнообразие, справедливость и вовлеченность являются приоритетами для всей нашей команды».