Сеть ресторанов фаст-фуда стремится обеспечить равное количество мужчин и женщин на руководящих должностях к 2030 году.
Компанию раскритиковали, что она не смогла решить проблемы, связанные с разнообразием своего персонала, включая обвинения в расовой дискриминации и сексуальных домогательствах в ресторанах.
McDonald’s также хочет увеличить представительство среди руководящих должностей в США с 29% до 35% в течение следующих четырех лет.
Внедрение инициативы разнообразия, справедливости и инклюзивности прошлым летом было воспринято как прямой ответ на противоречивые обвинения.
Генеральный директор McDonald’s Крис Кемпчински отметил, что бренд серьезно относится к взятым на себя обязательствам: «Мы осознаем, что эти проблемы серьезно сказываются на наших людях, и слышали — громко и ясно — что разнообразие, справедливость и вовлеченность являются приоритетами для всей нашей команды».