Маркетологи начинают «вербовать» персонал
По данным отчета о занятости, составленного кадровым агентством Bernhart Associates Executive Search, уже в первом квартале этого года большинство маркетологов, работающих в области директ-маркетинга и занимающихся цифровыми медиа, начнут подыскивать и принимать на работу новый персонал.
Отчет был опубликован 18 января.
52% респондентов заявили, что собираются заняться «вербовкой» кадров в первом квартале (для сравнения следует сказать, что в прошлом году величина составляла 41%). 16% опрошенных (всего опрошено было 399 человек) заявили, что они «заморозили» найм персонала (в четвертом квартале 2010 году процент работодателей, «исповедующих» такую же политику найма, составлял 35%). Количество компаний, собирающихся закрыть существующие вакансии и сократить штатный персонал, упало до 4% (в прошлом квартале 8%).
«Счастливые времена уже не за горами», — говорит Джерри Бернхарт (Jerry Bernhart), глава Bernhart Associates.
Исследование показало, что агентства по найму персонала более оптимистичны относительно перспектив найма, чем клиенты. 63% маркетинговых агентств заявили, что планируют пополнить свой штат сотрудников в этом году и никто не планирует никаких сокращений или же «заморозки» найма.
В отчете также сказано, что больший спрос на кадры предполагает большее количество предложений, а количество маркетологов, подпавших под сокращение и находящихся в поиске работы, сокращается. Кроме того, в отчете делается акцент на то, что в последние месяцы самыми востребованными стали директ-маркетологи и маркетологи, имеющие опыт работы с цифровыми медиа.
Бернхарт говорит, что уровень безработицы вернется к докризисным показателям, и эти его прогнозы связаны с тем, что с каждым днем все большее количество компании обращается в агентство по найму в поиске персонала на руководящие должности.
«Сейчас по вопросам найма руководящего звена мне звонят ежедневно», — говорит он. «И это можно рассматривать в качестве финансового показателя, свидетельствующего об экономической стабильности».
В онлайн опросе, проведенном 5 января, приняло участие 11,000 человек, среди которых руководство компаний, менеджеры по подбору кадров, HR-менеджеры, и другие ключевые фигуры, занимающиеся рекрутингом.