6 трендов украинского потребителя — 2015
20 Окт 2014, 09:36

6 трендов украинского потребителя — 2015

Константин Стрюков, СЕО Vizeum Ukraine, и Оксана Стехина, управляющий директор Vizeum Ukraine, выделили современные потребительские тренды в Украине

6 трендов украинского потребителя — 2015

Константин Стрюков, СЕО Vizeum Ukraine, и Оксана Стехина, управляющий директор Vizeum Ukraine, выделили современные потребительские тренды в Украине на недавно прошедшей , которую группа Dentsu Aegis Network Ukraine провела совместно с MMR.

 

Тренды, характерные сегодня для украинских потребителей:

Нова економічна реальність: які тренди визначатимуть ринок у 2025 – досвід TERWIN, Arcelor Mittal, Kvertus, BRAVE1, Starlight media, ГК «Молочний альянс» та 40 провідних управлінців та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтеся, як розширювати партнерства, зміцнювати довіру до бренду та виходити на міжнародні ринки. Реальні стратегії та досвід компаній, які вже зробили цей крок.

Забронювати участь
  1. Smart consumption. Потребители становятся, с одной стороны, все умнее, с другой — они чувствуют снижение доходов. Уменьшение количества брендов на полках, из которых они выбирают, вызвано, в частности, бойкотом российских товаров.

Брендам с каждым днем приходится прикладывать все больше усилий, чтобы «вытягивать» деньги у потребителей. Ценовые акции по-прежнему используются, но внимание потребителей к ним уже гораздо ниже. Поэтому брендам нужно думать, какие рациональные преимущества и smart-компоненты они будут добавлять в свои предложения.

  1. Патриотизм. Патриотизм — это одна из составляющих построения уважения и доверия внутри страны, без чего, в свою очередь, не победить коррупционную составляющую и не построить сильную экономику. Причем примечательно, что патриотизм в Украине не спускается сверху, как, например, «американская мечта», а прорастает снизу. Для украинцев он очень важен и будет усиливаться и дальше.

В ответ на этот тренд бренды тоже становятся патриотами. Яркие примеры — , .

3. Социальная ответственность. Люди сами начинают делать в этом направлении маленькие шаги, причем осознанно. Хорошие примеры — или барахолка на Воздвиженке. Появляется поколение «Я могу».

4. Запрос на позитив. Как только военные объявили перемирие, в обществе сразу наметился позитивный настрой. Если ориентироваться на модель NeedScope (карта человеческих потребностей), то потребность в изменениях коррелируется с позитивными эмоциями. Либо срабатывает гиперкомпенсация и возникает потребность в спокойствии и комфорте. Этот тренд находит отражение, в первую очередь, в потреблении контента. Украинцы стали больше смотреть юмористические передачи. Совет для брендов: не бойтесь использовать юмор и позитив в коммуникациях, в них есть высокая потребность.

5. Персонализация. У большинства производителей есть опасение, что потребители боятся делиться с ними информацией о себе, в то время как именно эта информация может дать ключ к самым точным инсайтам потребителей. При этом исследования показывают, что двое из трех потребителей нуждаются в персонализированных продуктах. И за такое отношение к себе они готовы не просто делиться дополнительной информацией, но и сделать дополнительную покупку, а также лояльнее относиться к бренду.

Уже давно можно заказать персонализированные кроссовки Nike или бутылочку Coca-Cola. В Украине такие примеры тоже стали появляться: Приватбанк позволяет заказать карточку с персонализированным дизайном, сеть Watsons в рамках программы лояльности делает рассылки предложений, таргетированные на конкретные целевые группы, а онлайн-магазин Rozetka предлагает скидки для избранных, анализируя профили покупателей.

Что касается использования этого тренда в коммуникациях брендов, то мы советуем обращаться к потребителям по имени и на «ты».

6. Экономическое планирование. Мы привыкли планировать, исходя из того, что было в предыдущие периоды. Но в кризис мы начинаем сокращать расходы и прогнозируемые доходы. И возникает вопрос, как именно их следует сокращать. Хороший ответ на этот вопрос: использовать систему 70/20/10, или, как ее еще называют, «золотое правило Google». В компании Google каждый сотрудник 70% своего времени выполняет свои прямые обязанности, 20% времени — непрямые, но связанные с ними и 10% времени уделяют проектам, которые вообще не связаны с их прямыми обязанностями.

Если говорить на языке рекламистов, то 70% бюджетов следует выделять на привычную прямую рекламу, 20% — диджитал, спонсорство, интегрированные проекты, 10% — новые инструменты коммуникаций, которые только-только появляются. То есть сокращать в кризис затраты на инновационные инструменты неправильно: сокращать бюджеты нужно пропорционально в каждой группе.

 

Расскажите друзьям про новость