Ольга Просянюк и Виталий Сердюк, партнеры AVER LEX
В бизнесе, как в браке: нет единого рецепта успеха. Но главное помнить, что «придут к каждому» и вы должны быть к этому готовы.
Глеб Загорий, народный депутат, совладелец фармацевтической фирмы «Дарница»
Модель семейного бизнеса является самой успешной до сих пор. 80% всех промышленных предприятий Германии, 90% всех финских и 94% всех итальянских компаний являются семейными.
Быть патриотом до глубины души и сердца — ок. Попробуйте еще быть патриотом до глубины кошелька.
Вячеслав Климов и Владимир Поперешнюк, совладельцы «Нова Пошта»
Мы не хотели перегнать Укрпочту, мы хотели создать украинский DHL.
Главным риском было сломаться, в случае партнерства риск был в том, что сломается
Сейчас мы завершаем этап полета на большой красивой машине, который назвали этапом совершенствования. Мы решили отойти от оперативного управления и взяли наемного СЕО. Но мы
Впереди — этап веры. В себя, в партнера, в страну, в наши ценности. Если ваши с партнером ценности совпадают, то у вас, скорее всего, многое получится.
Сергей Гайдай и Павел Себастьянович, сооснователи «Фьючефуд» (бренд «Фьючипсы»)
Без хорошей стратегии и здравого смысла ты вершину не покоришь.
Три правила здравого смысла:
1. Выходи за рамки.
2. Упрощай или умри!
3. Смотри на мир глазами инопланетянина.
Леся Кондратюк, сооснователь CamTouch и OpenWorld, директор в «Дитячі наукові студії МАН»
Если ты не вдохновляешь среду, значит не в том месте находишься.
Андрей Булах, самый молодой партнер Deloitte в СНГ
Я не уверен, что прошел бы испытание деньгами и властью, потому что мои ценности формировались в оранжерее. Оранжерея в бизнесе — признак цивилизованности.
Олег Иванюшенко, исполнительный директор Мариупольской инвестиционной группы
Мы ищем те проблемы, которые будут создавать возможности.
Томас Томисон, основатель и совладелец компании HolacracyOne, идеолог нового типа управления — холакратии
Tension is just a specific gap between what is and what could be. Take tension as an opportunity to answer the question «What can we do different?»
Holacracy replaces the traditional management hierarchy with a new