14 сентября в DTEK Academy HR-специалисты «Киевстар», «Новой почты», МХП, Favbet, «Метинвеста» и еще более 20 компаний рассказали, как укрепить команду и адаптировать HR-стратегию к военным реалиям. Более 300 участников узнали, заменит ли сотрудников искусственный интеллект, как автоматизировать HR-процессы и к каким вызовам на украинском рынке труда следует готовиться прямо сейчас.
Ведущей саммита стала ведущая «Фактов» на канале ICTV и национального марафона «Єдині новини» Оксана Гутцайт.
Открыл HR Wisdom Summit исполнительный директор Korn Ferry Ukraine Роман Бондар.
О культуре компании как драйвере синергии и о том, как сделать из госмонополии эффективный инструмент, рассказал экспредседатель правления НАК «Нафтогаз Украины» Андрей Коболев. А руководитель Департамента персонала Kernel Наталья Теряхина поделилась, как через диджитал-сервисы упростить подбор персонала, адаптацию, обучение, увольнение и отчетность.
Пошаговой инструкцией, как уберечь и развивать команду, поделилась HRD VBET Ukraine Светлана Бевзюк, а актуальными инструментами мотивации и поддержки работников во время войны — заместитель директора по персоналу Райффайзен Банка Виктор Марченко.
Ольга Бафоева, коммерческий директор Meest China, рассказала о новых методах поощрения сотрудников. Одним из основных мотивационных факторов для работы с командой она назвала заботу о работниках и их развитии.
Социальную ответственность бизнеса и ответственность работодателей в частности на панельной дискуссии обсудили: Вадим Скрипник, директор сельскохозяйственного производства Astarta-Kyiv, Алла Сороколетова, директор по вопросам качества, фармаконадзора, регуляторных и международных медицинских вопросов Acino в Украине и странах СНГ, Евгения Кузьминская, HRD, Юлия Титуренко, начальник управления по работе с персоналом Банка «Південний», Андрей Кучеренко, директор по управлению персоналом Kormotech. Оксана Олейник, директор по управлению персоналом и развитию организации «Киевстар», стала модератором панели. Специалисты поделились опытом реализации проектов поддержки сотрудников, корпоративного волонтерства, а также влиянии социальной ответственности бизнеса на ценностное предложение для работников.
Как цифровое развитие повлияет на профессии на панельной дискуссии, обсудили Виктор Самойленко, CEO, co-founder компании Aspichi, Александр Борняков, заместитель министра цифровой трансформации Украины, и Дмитрий Машталир, соучредитель маркетингового агентства «Ціль». Модерировала дискуссию Татьяна Шерман, руководитель департамента маркетинга и коммуникаций Академии ДТЭК.
Специалисты пришли к выводу, что ИИ впоследствии заменит рутинную работу, но никогда не будет альтернативой работникам, которые принимают решения и анализируют.
Стратегией профилактики кадрового голода поделилась HRD группы компаний VIDI Галина Караваева. Главные усилия в этом направлении компания направила на партнерство с вузами, содержание персонала и ускорение победы Украины.
Как четвертая промышленная революция оказывает влияние на рынок труда, поделился Human Resources Director Favbet Сергей Кошиль. По его словам, технологии пока что не основная угроза рабочим местам техиндустрии. Только примерно 10% сокращений в 2023 году произошло из-за искусственного интеллекта, 90% — это органические рыночные факторы.
Как сохранить ментальное здоровье сотрудников, поделился директор по управлению персоналом Kormotech (HRD Kormotech) Андрей Кучеренко, а HRD Foundation Coffee Roasters Вюсал Талыбов рассказал, как работает система мотивации В. И. Герчикова.
«Общество должно стать более инклюзивным, реинтеграция — не проблема, а новая реальность», –– стратегиями ресоциализации ветеранов в формате панельной дискуссии поделились Анастасия Яловая, руководительница по развитию HR-бренда «Новой почты», Татьяна Петрук, директор по устойчивому развитию и взаимодействию с коллективом Группы «Метинвест», Елена Бойченко, директор по вопросам защиты здоровья и безопасности сотрудников МХП, Наталья Волнянская, HRD Starlight Media, Виктория Желдак, HR-директор корпорации «Биосфера», Елена Мошенец, народный депутат Украины, модератор.
Осознанность, доверие и открытость — три кита корпоративной культуры антихрупкости. На чем держится устойчивость бизнеса и работников в период наивысшей неопределенности, рассказала директор по работе с персоналом «Данон» в Украине Ирина Ситникова.
«Главная задача руководителя – делать неопределенное определенным», – критическими изменениями в лидерстве, вызовами для HR и решениями на них поделилась старший вице-президент и глобальная бизнес-партнерша SoftServe Рената Делпорте. Она подвела итоги саммита.
В ходе HR Wisdom Summit состоялась церемония награждения лучших работодателей Украины по версии журнала «ТОП-100. Рейтинги крупнейших».
Организаторы — бизнес/медиа бюро Ekonomika+, delo.ua и журнал «ТОП-100. Рейтинги крупнейших» — благодарят партнеров HR Wisdom Summit: генерального партнера Favbet, гостеприимного партнера Academy DTEK, кофейного партнера Foundation Coffee Roasters, водного партнера «Країна», сладких партнеров Lantmännen AXA, кондитерскую компанию Biscotti.
Медиапартнеров: телеканал ICTV 2, телеканал «Київ», 33 канал, компании «Мегаполис», 44.ua, «Первый бизнесовый», компании Hurma, UA.NEWS, «HR-Лига», Marketer.ua, «Деловая столица», «Освіта Дивосвіт», Postfactum, InfoVision, BCmedia, «Апостроф», «Про гроші», «Комментарии», Европейскую Бизнес Ассоциацию.