Глобалізація, невпинний розвиток технологій та політично-економічні зміни у світовій безпеці диктують бізнесу нові умови. Та сталий фактор, без якого не зможе функціонувати чи то міжнародна корпорація, чи локальне підприємство — це люди: креативні, відповідальні, заохочені працювати та розвиватись професійно в межах розвитку компанії. Де шукати, кого наймати, як мотивувати та чим приваблювати нові цінні кадри — виклик, що спонукав Ardis Group запровадити новий метод залучення молодих спеціалістів до себе в команду, який став основою для важливої соціальної місії компанії.
У листопаді 2023 Ardis Group вдруге провела дводенний освітній проєкт «Школа майбутніх лідерів», щоб молодь, яка прагне професійного розвитку, познайомилась з компанією зсередини: від особистого контакту з керівниками відділів та їх потенційних наставників на стажуванні до внутрішньої кухні бізнес-процесів. Команда Ardis Group мала на меті поділитися зі студентами практичними знаннями, надихнути їх йти далі університетських парт та залучити найамбітніших до себе в команду на стажування. Ми розуміємо, що будь-якому організмові потрібне оновлення та свіжі незаангажовані голови з креативними ідеями, а молодим спеціалістам — місце, де їм допомагатимуть реалізовувати свій професійний потенціал в реальних проєктах з реальними завданнями та викликами.
Сфокусувалися на меншому, щоб дати більше
Коли проводиш освітній захід вперше, хочеться розповісти якомога більше інформації за обмежений час. У 2021 році для дводенного навчання ми підготували презентації майже про всі напрямки роботи компанії. Та у 2023, проаналізувавши попередній досвід, команда топменеджерів Ardis Group зробила фокус на маркетингу та клієнтському сервісі.
Докладно проговорили тему першої співбесіди та грамотного резюме, щоб студенти почували себе впевнено, шукаючи роботу. Завдяки інтерактивним завданням пропрацювали роботу в команді й прокачали навички креативного та системного мислення.
Наприкінці другого дня навчання провели рефлексію: спікери та студенти обмінялися враженнями про те, що сподобалося, чи справдилися очікування учасників, про що хотілося б дізнатись більше тощо.
Трансляція інформації не з вуст у вуха, а від серця до серця
Дружня й комфортна атмосфера, що панувала в офісі Ardis Group ці два дні, стала найважливішим фактором успіху проєкту «Школа майбутніх лідерів» Це відмітили учасники як першого, так і другого потоків.
Розпочали навчання з найважливішого — встановлення контакту між усіма учасниками заходу: ранковий кавабрейк, на якому почалося знайомство з топменеджерами, які й були спікерами, та онлайн привітання від СЕО компанії. Ми хотіли налаштувати студентів так, щоб вони вільно висловлювали думки, не боялися креативити та розширювали межі сприйняття інформації.
Далі сирна експертка ProCheese спільноти від Ardis Group, Оксана Чернова, провела дегустацію сирів з різноманітними акомпанементами, щоб студенти запам‘ятали компанію комплексно: візуально, аудіально та на смак, адже пробувати нові сирні поєднання та розумітися на сирах — одна з важливих умов роботи в Ardis Group.
І тільки після цього спікери розпочали свої презентації й крок з кроком занурювали студентів у діяльність та бізнес-процеси компанії.
(не)очікуваний результат
Після завершення дводенного навчання студенти подали заявки на стажування — конверсія склала 85%! Ми розглянули всі анкети та відібрали четверо студентів, які в кінці січня 2024 року розпочали стажування у відділі клієнтського сервісу, стратегічного та продуктового маркетингу та hr-відділі.
Пліч-о-пліч з керівниками, ба більше, наставниками, молоді спеціалісти здобудуть саме той досвід, який всі роботодавці очікують побачити в резюме. А ми постараємось, щоб цей досвід був максимально актуальним та корисним.
Важливі підсумки
Не бійтесь відчинити двері вашого бізнесу перед молоддю. Не цурайтесь нестандартних шляхів пошуку нових кандидатів — це шанс зростити однодумця, що поділятиме цінності компанії, її філософію та робитиме все для досягнення загальної цілі, бо ця ціль стане його власною. Діліться досвідом, надихайте та будьте надійною підтримкою для тих, хто тільки розпочинає свій професійних шлях. У сучасному світі відкритої конкуренції та легкого доступу до інформації, якщо це будете не ви, то буде хтось інший.