Пазл з відсутніми фрагментами нагадав про гендерний розрив в оплаті праці
18 серпня відзначається День рівної оплати праці, а в рекламній галузі Австралії все ще існує дискримінація жінок у питаннях оплати праці. Рух за гендерну рівність у рекламній галузі Mavens хоче привернути до цього увагу.
Mavens випустив гру The Balancing Act, щоб підвищити обізнаність про гендерний розрив в оплаті праці. У ній ведучий виймає 22 фрагменти з 500-шматочкової головоломки (що символізує 21,8% розриву в оплаті праці в приватному секторі), перш ніж поділитися ними з гравцями.
Коли учасники починають розуміти, що частини не складаються в єдине ціле, вони відчувають розчарування, яке відчувають жінки через гендерний розрив в оплаті праці. Потім ведучий «розкриває» концепцію і ділиться додатковою освітньою інформацією, що міститься в кожній головоломці.
До головоломки додається додаткова інформація, що пояснює різницю між гендерним розривом в оплаті праці та рівною оплатою, які часто неправильно розуміють або плутають між собою. Рівна оплата — це коли чоловіки та жінки отримують однакову оплату за однакову або еквівалентну роботу, і це є законодавчою вимогою. За останні роки в цій сфері було зроблено значні кроки, що змусило багатьох людей помилково вважати, що проблема гендерного розриву в оплаті праці більше не потребує вирішення.
Натомість гендерний розрив в оплаті праці вимірює різницю в середньому заробітку жінок і чоловіків у всій робочій силі або секторі, незалежно від типу роботи, стажу або кількості відпрацьованих годин. Це часто виявляє значну нерівність, що є наслідком меншої кількості жінок на керівних посадах і більшої кількості жінок на молодших, низькооплачуваних посадах з неповною зайнятістю. Реальність така, що, якщо подивитися на це через цю призму, жінки все ще значно відстають від чоловіків.
The Balancing Act також ділиться практичними способами, за допомогою яких підприємства можуть зменшити внутрішні розриви в оплаті праці, отриманими від Агентства з питань гендерної рівності на робочому місці (WGEA). Наприклад, впровадження аудитів та звітності, збільшення кількості жінок на керівних посадах та заохочення чоловіків до використання гнучких умов праці та прав, таких як відпустка для батьків або доглядачів.
