Не просто пауза: LinkedIn переосмислив декрет як розвиток кар’єри жінок
Повернення до роботи після декретної відпустки залишається серйозною проблемою для багатьох жінок. У Бразилії 40% жінок залишають роботу після того, як стають матерями, і ця цифра залишається незмінною протягом п’яти років після пологів.
Ця статистика свідчить не лише про масштаби гендерної нерівності, а й про застаріле сприйняття ролі материнства у професійному житті жінки.
Щоб допомогти змінити цю реальність, LinkedIn та R/GA започатковують рух #It’sNotJustAPause — кампанію, покликану заохотити жінок, які повертаються на роботу, та переосмислити цінність декретної відпустки у професійному середовищі. Розглядати декрет як «мама-MBA», коли набуваються нові навички.
Декретна відпустка все ще розглядається багатьма компаніями як перерва в кар’єрі жінки, а не як час для розвитку. Згідно з дослідженням Movimento Mulheres 360 та Filhos no Currículo, 98% з 800 опитаних матерів повідомили, що під час відпустки вони розвинули нові навички, зокрема, емоційний інтелект, вирішення проблем, тайм-менеджмент, ведення переговорів та стійкість.
Незважаючи на це, ринок продовжує ставитися до материнства як до професійної прогалини, ігноруючи позитивний вплив, який ці компетенції можуть принести на робочому місці.
Звіт «Global Gender Gap in Careers» також показує, що жінки переривають кар’єру раніше і на довший час, ніж чоловіки, часто повертаючись на посади, які відрізняються від тих, з яких вони пішли, що безпосередньо перешкоджає їхньому професійному зростанню і розвитку.
