People Power від OLX Робота: форум про головні виклики на тенденції на ринку праці
Темою форуму та виступів була рівність і безбар’єрність під час працевлаштування, а також виклики, з якими стикаються роботодавці та пошукачі роботи.
Окрім великої кількості учасників, на People Power було залучено 16 спікерів з різних галузей, серед яких Марія Абдуліна, керівниця напряму OLX Робота та очільниця HR-комітету Європейської Бізнес Асоціації (ЄБА), Петро Чорноморець, співзасновник Змінотворців, викладач Києво-Могилянської бізнес-школи, Ольга Безпалько, керівниця з питань різноманіття та інклюзії в ПриватБанк, Наталя Абрамова, радниця генерального директора ДТЕК Енерго, та інші.
Інклюзивність — одна зі стратегій реагування на кадрову кризу
Сьогодні безбар’єрність — це не лише вимога, а й необхідність, зокрема для бізнесу. Про це на події розповіла Марія Абдуліна, презентуючи дослідження, проведене спільно з ЄБА. Нижче основне із нього.
69% роботодавців зазначають про відчутну кадрову кризу (минулого року — 55%), що змушує бізнес застосовувати різні стратегії реагування. Одна з них — це інклюзивність, залучення категорій населення, які зазвичай були менш затребуваними на ринку праці. Наприклад, жінок та представників вразливих груп (людей з інвалідністю, пенсіонерів, учасників бойових дій, жінок з дітьми).
Так, 39% опитаних компаній мають серед працівників осіб з інвалідністю, 29% — учасників бойових дій, 32% — осіб пенсійного віку. У середньому це на 10-12% більше, якщо порівнювати з дослідженням 2024 року. Щодо найму жінок, то 44% компаній почали частіше відкривати для них відповідні вакансії. Також цьогоріч вперше у дослідженні розглянули питання нейрорізноманіття, а Анна Дерюга під час форуму виступила з темою щодо особливостей працевлаштування дорослих із діагнозом РАС (розлади аутистичного спектру).
Однак, попри позитивну тенденцію щодо інклюзивності, значна частина роботодавців стикаються з бар’єрами під час найму. Головні виклики — відсутність адаптованих робочих місць, бюрократичні труднощі, складність у впровадженні гнучких графіків, нестача знань та досвіду щодо роботи з вразливими верствами населення. Як зазначив під час виступу Володимир Висоцький, керівник напрямку «Безбар’єрність» в ГС «Ліга сильних», за час повномасштабної війни в Україні стало на 600 тисяч людей з інвалідністю більше, а їх загальна кількість сягає 3,4 млн. Це доводить, що надалі питання модернізації робочих місць, навчання працівників та створення безбар’єрного простору — набуватиме лише більшої актуальності.
Український кодекс корпоративної рівності 2025
На форумі обговорили стратегії подолання бар’єрів, а також відзначили компанії, які вже створюють безпечні умови для працівників та впроваджують інклюзію. Нагородження відбулось за результатами щорічного дослідження «Українського індексу корпоративної рівності» — цього року вперше спільно від OLX Робота та ГО «Точка опори ЮА». За підсумками нагороди отримали такі компанії: Intellias, ADL, Carlsberg Ukraine, METRO Ukraine, Deloitte Ukraine, ВАТ Україна (British American Tobacco), Ukrsibbank BNP Paribas Group, Auchan Україна, Тева в Україні, JTI Україна.
Майбутнє українського ринку праці залежить від того, як роботодавці адаптовуватимуться до вимог сьогодення, серед яких — рівність та інклюзивність. Сьогодні це не тренд, а потреба, що актуальна не лише для пошукачів роботи, а й для великого та малого бізнесу.
