Не просто пауза: LinkedIn переосмыслил декрет как развитие карьеры женщин
Возвращение на работу после декретного отпуска остается серьезной проблемой для многих женщин. В Бразилии 40% женщин покидают работу после того, как становятся матерями, и эта цифра остается неизменной в течение пяти лет после родов.
Эта статистика свидетельствует не только о масштабах гендерного неравенства, но и об устаревшем восприятии роли материнства в профессиональной жизни женщины.
Чтобы помочь изменить эту реальность, LinkedIn и R/GA начинают движение #It’sNotJustAPause — кампанию, призванную поощрить женщин, которые возвращаются на работу, переосмыслить ценность декретного отпуска в профессиональной среде. Рассматривать декрет как «мама-MBA», когда приобретаются новые навыки.
Декретный отпуск все еще рассматривается многими компаниями как перерыв в карьере женщины, а не время для развития. Согласно исследованиям Movimento Mulheres 360 и Filhos no Currículo, 98% из 800 опрошенных матерей сообщили, что во время отпуска они развили новые навыки, в частности эмоциональный интеллект, решение проблем, тайм-менеджмент, ведение переговоров и устойчивость.
Несмотря на это, рынок продолжает относиться к материнству как к профессиональному пробелу, игнорируя положительное влияние, которое эти компетенции могут принести на рабочем месте.
Отчет «Global Gender Gap in Careers» также показывает, что женщины прерывают карьеру раньше и на более длительное время, чем мужчины, часто возвращаясь на должности, которые отличаются от тех, с которых они ушли, что непосредственно препятствует их профессиональному росту и развитию.
