Подведены итоги ежегодного рейтинга «ТОП-100. Лучшие ТОП-менеджеры Украины»
Подведены итоги ежегодного рейтинга «ТОП-100. Лучшие ТОП-менеджеры Украины». В начале февраля они будут опубликованы в новом номере изданиия «ТОП-100» — рейтинг лучших компаний Украины».
В роли экспертов рейтинга выступают сами топ-менеджеры украинских компаний, что позволяет максимально объективно оценить работу номинантов и определить уровень специалистов. Респонденты производят оценку своих коллег, работающих в сходной индустрии и отрасли, чем гарантируется полнота выборки списка руководителей.Критерии оценки учитывают все направления работы топ-менеджера: репутацию и личные качества, авторитет среди своих коллег и конкурентов, умение формировать позитивный имидж компании, наличие в компании успешной стратегии, умение использовать современные методы управления, новаторство и прочее. Методика не упускает из виду и такие критерии оценки как эффективность кадровой и социальной политики, степень развития корпоративной культуры. То есть по сути, даная методика охватывает все направления современного менеджмента.
Специфика нынешнего проекта состоит в том, что значительно расширен охват компаний различных областей экономики. Впервые активно взяли участие в рейтинговом исследовании инвестиционные компании и торговцы ценными бумагами, страховщики, представители банков и финансовых учреждений занимающихся потребительским кредитованием, провайдеры, представители компаний высоких технологий.
Основная идея последнего проекта состоит в том, чтобы експерты и ведущие журналисты дали оценку лучшей практике менеджмента в компаниях, раскрыли секреты своего развития. В связи с этим, в новом номере журнала его более чем 40-тысячная читательская аудитория больше узнает о топ-менеджере как о личности и лидере компании, о его команде.
«ТОП-100. Лучшие ТОП-менеджеры Украины» – это эксклюзивный
проект журнала «ТОП-100. Рейтинг лучших компаний Украины» («Издательство «Экономика»).В роли экспертов рейтинга выступают сами топ-менеджеры украинских компаний, что позволяет максимально объективно оценить работу номинантов и определить уровень специалистов. Респонденты производят оценку своих коллег, работающих в сходной индустрии и отрасли, чем гарантируется полнота выборки списка руководителей.Критерии оценки учитывают все направления работы топ-менеджера: репутацию и личные качества, авторитет среди своих коллег и конкурентов, умение формировать позитивный имидж компании, наличие в компании успешной стратегии, умение использовать современные методы управления, новаторство и прочее. Методика не упускает из виду и такие критерии оценки как эффективность кадровой и социальной политики, степень развития корпоративной культуры. То есть по сути, даная методика охватывает все направления современного менеджмента.
Специфика нынешнего проекта состоит в том, что значительно расширен охват компаний различных областей экономики. Впервые активно взяли участие в рейтинговом исследовании инвестиционные компании и торговцы ценными бумагами, страховщики, представители банков и финансовых учреждений занимающихся потребительским кредитованием, провайдеры, представители компаний высоких технологий.
Основная идея последнего проекта состоит в том, чтобы експерты и ведущие журналисты дали оценку лучшей практике менеджмента в компаниях, раскрыли секреты своего развития. В связи с этим, в новом номере журнала его более чем 40-тысячная читательская аудитория больше узнает о топ-менеджере как о личности и лидере компании, о его команде.