14 Июн 2010, 10:45

Новое в запросах работодателей. Будьте интерактивны.

Новое в запросах работодателей. Будьте интерактивны.

Онлайн-сообщества прочно укрепляют  свои позиции  в Украине и становятся интересной платформой для ведения бизнеса. Большинство топ менеджеров уже  сегодня рассматривают  растущую популярность интерактивных сервисов и социальных медиа-каналов как перспективное направление  в коммуникациях с клинтами.

 

Поэтому представленность  компании в цифровой среде становится практической  необходимостью. И одна из задач  руководства — привлечь специалистов, способных  заниматься  развитием  бизнеса  в интернете. 

 

По наблюдениям  специалистов рекрутинговой  компании «Форсаж», сегодня на украинском рынке  труда резко растёт заинтересованность работодателей  в людях, отлично  ориентирующихся  в интернет пространстве и  способных выстроить эффективную коммуникацию с бизнес-комьюнити. Топ 5 вакансий в этом направлении можно представить следующим образом:

  1. Руководитель интернет-проекта (порталы, интернет магазины, специализированные сайты).
  2. Маркетолог-PR  специалист,  умеющий работать с целевой аудиторией компании посредством профессиональных интернет-сообществ, социальных интернет-сетей, специализированных интернет- порталов.
  3. Web -pазработчик (дизайнер).
  4. Программер (программист-разработчик).
  5. Корпоративный блоггер — копирайтер — специалист, отвечающий за написание материалов в интернете и поддержку общения с потенциальными пользователями ресурса. 

Сейчас на рынке наблюдается дефицит таких  кадров, поскольку это новое направление  в бизнесе. Естественно, у работодателя возникает вопрос — где искать таких людей. Традиционно есть два пути решения задачи:

  1. Изыскать ресурс внутри компании, т.е. дать шанс собственным сотрудникам.  Это могут быть специалисты из области ИТ, маркетинга, департамента развития, администрации предприятия.
  2. Привлечь нового  специалиста — самостоятельно или же обратиться за помощью в рекрутинговую компанию. В этом случае команда работодателя пополнится новыми профессиональными кадрами, которые при условии, что они правильно подобраны, смогут привнести в компанию новые идеи, знания и технологии.

Учитывая такую  тенденцию на рынке труда, потенциальным  соискателям вакансий также следует  быть готовым к увлекательным  карьерным возможностям.  Директор Форсаж, Елена Грищук  отмечает: «Несмотря на кризисные явления, рынок труда очень динамичный сейчас, и те, кто успевают за этой динамикой, получают хороший результат. Экономия бюджетов на продвижение и огромная популярность интернета даёт уникальные шансы  для развития и построения карьеры профессионалам в области маркетинга, продвижения, PR, ИТ технологий. Главное — увидеть их и быть открытым к новому».

 

Расскажите друзьям про новость

Новое видео