Бонусные войны: ЕС ограничивает зарплаты
Саммит ЕС призвал G20 ввести жесткие правила оплаты труда топ-менеджеров банков. Предлагается также создать условия, чтобы руководители банков несли личную ответственность за результаты деятельности своих организаций. Евросоюз считает, что "необходимо покончить с системой оплаты, которая защищает директоров и высших должностных лиц банков от любого риска".
Согласно единой позиции ЕС, согласованной к саммиту G20 в Питтсбурге, предлагается всем ведущим державам мира ограничить зарплаты и бонусы топ-менеджеров банков, привязав их к фиксированным окладам, а не к процентам от прибыли банков.
Евросоюз также предлагает создать условия, чтобы руководители банков несли личную ответственность за результаты деятельности своих организаций — чтобы их зарплата прогрессивно снижалась, если банк несет убытки. Кроме того, ЕС предложит странам "двадцатки" применять санкции против банков, которые не будут выполнять данные указания.
Отметим, несмотря на резкое сокращение прибыли банков вследствие кризиса, доходы самих банкиров во втором квартале впервые с середины 2008 года увеличились. При этом доходы топ-менеджеров банков растут гораздо быстрее, чем у остальных сотрудников. Банки расширяют руководящий состав и компенсируют членам правления недополученные по итогам 2008 года бонусы, экономя на рядовых работниках.