Сотрудники в Великобритании отдают предпочтение гибкой модели работы
Почти девять из 10 (89%) сотрудников в Великобритании предпочитают полностью гибкий подход к возвращению на работу, когда у сотрудников есть возможность работать удаленно, когда они того пожелают.
Следующим по популярности подходом к работе является рабочая модель 3: 2 (75%), тогда как наименее предпочтительный вариант — работать полный рабочий день из офиса после пандемии (31%).
Но те, кто поступает на работу впервые, говорят, что хотели бы прийти в офис (68%), как и те, кто хотя бы один раз был уволен (59%).
Опрошенные с нетерпением ждут личной встречи с коллегами (48%), выхода из дома (41%), улучшения сотрудничества с коллегами (34%) и меньшего чувстства одиночества (20%).
Больше всего людей беспокоят поездки на работу (38%), затем следуют офисы, защищенные от Covid (31%), и финансовые расходы на поездки и обеды (29%).
Между тем, четверо из пяти считают, что работодатели должны предлагать программы психического здоровья по возвращении в офис. Более двух третей (68%) ожидают увидеть выделенные пространства и инфраструктуру для связи с теми, кто работает удаленно, в течение следующих двух-трех лет.
