Особенная «Ранкова кава» заряжает и объединяет лучше, чем кофе
Пандемия COVID-19, а затем война буквально разорвали социальные связи между людьми.
Перед «Хенкель» в Украине, как и перед многими другими компаниями, представился вызов: как поддерживать социальное и профессиональное взаимодействие между коллегами и компанией, как продолжить образовательный процесс, который должен быть непрерывным, как привлечь коллег к корпоративной повестке дня, как помочь избавиться от чувства дискомфорта и оторванности.
Следовало найти решение для неформального и одновременно полезного общения, обучения, поддержания прямого взаимодействия между сотрудниками, руководителями бизнес-подразделений и руководством компании. Команда нуждалась в пространстве для обмена информацией о жизни и достижениях компании, подразделений, брендов и коллег, а также стремилась делиться профессиональными советами и находками для личной эффективности и взаимной поддержки.
Коллеги нуждались в возвращении к привычной корпоративной экосистеме социальных связей.
Каждая компания искала способы приспособиться к новой реальности в сфере социального взаимодействия, поддержать своих сотрудников, контактировать с партнерами, чтобы иметь силы и вдохновение. Для коллектива, разбросанного войной по Украине и Европе, корпоративный проект образовательных онлайн-встреч «Ранкова кава» превратился в живое общение с психологами, историками, бизнес-тренерами, креативщиками, рекламщиками и маркетологами, специалистами по искусственному интеллекту и инфогигиене. Это помогло нам всем найти равновесие, продолжить привычное непринужденное общение с коллегами, поддерживать друг друга в сложных необычных обстоятельствах, обрести новые знания.
Формат полуформальных онлайновых встреч в утреннее время определил название проекта — «Ранкова кава». Здесь находили подходящее время и виртуальное пространство для разговоров о быте и work-life-balance, для встреч с топ-менеджментом и руководителями бизнес-подразделений.
Хедлайнерами встреч были и президент компании, и руководители бизнес-направлений, а также коллеги по производственным и R&D-подразделениям. Звездными гостями проекта становились друзья и партнеры компании: модельер Андре Тан, титулованный креативщик Влад Войцеховский, эксперт по уходу за волосами Влад Забора и многие другие. Благодаря таким онлайн-встречам коллеги из разных подразделений знакомились поближе, что очень важно для компании.
Полномасштабное вторжение не остановило проект, а придало ему новую популярность — к «Ранкова кава» начали присоединяться коллеги, который ранее не участвовали. Появились новые темы о резильентности и ассертивности, истории Украины, экономических и рыночных прогнозах от аналитиков, инфогигиены и лидеров мнений, социальных медиа, AI.
Изюминкой мероприятий стали небольшие поощрительные призы от компании и памятные и полезные подарки от звездных гостей проекта за активное участие и интересные вопросы.
Секрет привлекательности таких встреч, которые собирают десятки и сотни сотрудников компании, — не только звездные спикеры. Тематика и перечень желаемых гостей формируется путем открытого голосования: коллеги могут самостоятельно выбрать наиболее интересные темы и спикеров из открытого списка. Победители рейтингового голосования — это и есть перечень тем и гостей, которые нужно только распланировать по календарю. Каждый из сотрудников может предложить свою тему и интересного гостя на рассмотрение.
Проект «Ранкова кава» — органическая составляющая экосистемы внутренних коммуникаций компании вместе с регулярными мероприятиями прямого общения сотрудников с руководителями украинского бизнеса Henkel «President meet up»: здесь каждый узнает из первых уст о состоянии дел в компании, ее планах и достижениях, может поставить свои вопросы.
Война не остановила проект «Ранкова кава», а сделала его еще более ценным, ведь сейчас сотрудников часто разделяет не только социальное, но и географическое расстояние и границы. Вынужденная эмиграция и релокация в безопасные места усилили запрос на такое общение. Благодаря этим встречам удается поддерживать ментальное здоровье, личную и профессиональную производительность, сотрудники компании имеют постоянный контакт с коллегами и руководителями. За утренним кофе коллеги находят новый опыт и мотивацию, могут делиться мыслями и советами или получить их от наставников.
Украинский бизнес Henkel стал новатором для коллег по всему миру: глобальная компания оценила инновационность проекта, поэтому формат встреч «Ранкова кава» благодаря своей производительности и пользе был масштабирован на рынки других стран.
