Нас магнетически притягивает будущее. Мир бизнеса — он притягивает особенно остро.

Как только появляется в эфире что-то вроде «10 компетенций, которые будут самыми важными через 10 лет», «10 профессий, которые сегодня сложно себе представить» или «Благодаря чему мы не позволим роботам заменить нас во всем» — сразу разлетается на шеры, цитаты, попадает на страницы презентаций консультантов, HR, маркетинг-, PR- и прочих бизнес-лидеров. Тем самым стимулируя к движению и экспериментам. 

В прошлом году, готовя наш HR Wisdom Summit, мы решили в противовес стопятисотым презентациям на тему «Gen Z: приручить и обуздать, не ограничивая и не доминируя» призвать опасно-прекрасных Gen Z к диалогу. Без догадок или чьих-то заключений оценить степень инаковости и способности сосуществовать с нами.

Три школьника. Один HR-директор с отличными рекрутинговыми навыками (сама не далеко ушедшая от школьников по возрасту). Наем на работу одновременно троих на глазах у 200 управленцев. Такой тишины в зале во время процесса этого живого рекрутинга я не слышала никогда! А за 10 лет в журналистике мне даже не сосчитать, сколько мероприятий я посетила (по всему миру).

Звенящая тишина, активность вопросов и обсуждений еще раз подтвердили афоризм Конфуция, заканчивающийся на «покажи мне — и я запомню, дай мне сделать — и я пойму». 

Они умны. Уверены в себе. Свободны/раскованны. Определившиеся, чего хотят, а чего точно не хотят. Открытые и любознательные. Конструктивные и… стратегические что ли.

Это точно не большинство из нас, которые вуз выбрали лишь бы как, но только не после глубокого заблаговременного самоанализа.

Их не сковывает возраст и регалии собеседников.

Они без комплексов.

Они хотят многого! Они готовы делиться. Им важно, чтобы было по максимуму интересно и занятно.

Вы, конечно, вооружившись скепсисом и жизненным опытом, уже хотите ткнуть меня носом в нерепрезентативность выборки и невозможность трансляции этих впечатлений и выводов на генеральную совокупность.

Но сейчас не об этом. Речь о том, что нам полезно знать, что нас может ждать. Нам точно не повредит понизить уровень смутности представления о будущем.

При этом мало кто, вместо того чтобы мучиться тревогами и догадками, просто идет навстречу этому отдаленному и непознанному.

Регулярно пересекается, накапливая полезные знания, наблюдения и эмоции.

Потому что будущее живет рядом с нами. И мы его видим. Кто-то — каждый день, а кто-то — почти каждый. 

Чтобы не мучить заинтересованных в состыковках с «прекрасными далеко» поисками форматов и возможностей, мы придумали и приглашаем вас в наше «Завтра по имени…». Это не талант-шоу и не смотр одаренной молодежи.

Это истории, мысли, тревоги, мотивы подростков с суперспособностями, неординарными суждениями, изумительной трудоспособностью.

Для прогрессивных родителей.

Невероятный концентрат инсайтов для маркетологов, HR-профессионалов, предпринимателей и всех, кто активно задумывается о завтра.

Эта конференция — способ увидеть завтрашний день глазами его обитателей. Что вы здесь видите? 

 

Ребенка на белом фоне?

На самом деле вокруг него – Вселенная!

 

Если вы хотите узнать целевую аудиторию будущего, вам нужно понимать, что она живет в завтрашнем дне, и в нем нет ничего общего с вашим сегодня.

Мы поможем вам увидеть мир таким, каким его видят эти футурологи, настоящие визионеры, жители будущего — сегодняшние подростки.

И, как обычно, у нас формат win-win. Полезное времяпровождение и для работы, и для семьи.

Поэтому в субботу, 23 апреля!

Дети приглашаются бесплатно.

Учителя — за символические деньги.

Взрослые — за цену семейного похода в кино.

P. S. Хочу обратить ваше внимание на список компаний, поддержавших нас в непростом, но таком нужном нам всем проекте. 1+1 Media, интернет-магазин Comfy, McDonald’s, Интертоп Для меня, как главреда MMR, он стал самосоздавшимся рейтингом самых прогрессивных и дальновидных маркетинг- и PR-директоров. Это было понимание с полуслова и договоренность за секунды! Не нужно было долго пояснять и обсуждать вариации. Это, пожалуй, впервые в моей бизнес-практике была «любовь с первого взгляда» в действии. Немудрено, почему их работодатели в авангарде. 

Подписывайтесь на страницу Завтра по имени, чтобы следить за интересными новостями.

Закажите свежий номер MMR


Для оформления заказа заполните поля и нажмите кнопку «Отправить заявку»

ОФОРМИТЬ ГОДОВУЮ ПОДПИСКУ