О себе

Специализация

Устойчивое и интегральное развитие бизнеса; корпоративные коммуникации, управление репутацией; антикризисный PR.

Ключевые профессиональные навыки

PR-стратегия, аналитика, принятие сложных решений в условиях неопределенности; антикризисный менеджмент, медиация конфликтов.

Области компетенций

Организационная трансформация через общие ценности и корпоративную культуру; корпоративные, внутренние и внешние коммуникации; построение персональных брендов, вывод новых брендов, практик, продуктов на рынок; управление репутацией корпоративных и персональных брендов; устойчивое развитие и КСО.

Образование

2003 — Киевский национальный университет им. Тараса Шевченко, магистр иностранной филологии (немецкий, английский, шведский язык и литература);
2010 — Шведский институт, управленческая программа с фокусом на устойчивое развитие, лидерство и КСО

Карьера

2015 — по н.в. — Исполнительный директор ЮФ "Василь Кисиль и Партнеры» (ценностная трансформация организации: формирование миссии, видения, общих ценностей и смысловой бренд-платформы, стратегий устойчивого развития, маркетинга, коммуникационной. HR-бренд №1, КСО-бренд №1 на рынке юридических услуг).



2014 — по н.в. — Со-основатель общественной организации Responsible Future. Более 25 концертов одаренных детей-переселенцев из зон АТО и Крыма в 20 городах мира и Украины. Изменение имиджа Украины в мире через таланты одаренных украинских детей. Финалист премии Communication for Future, в категории Value of the Future на World Communication Forum, Davos.



2014 — 2015 — Директор по развитию ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры».


2011 — 2014 — Директор по корпоративным коммуникациям Группы компаний «ЛИГА», PR-директор «ЛИГА:ЗАКОН», вывод на рынок новых проектов и продуктов: ЮрЛига, Вердиктум, Закон для Всех.





2008 — 2011 — Директор по развитию бизнеса Правовой группы «Павленко и Побережнюк»: вывод на рынок юр. услуг нового бренда. ТОП-9 самых эффективных PR-проектов 2009 года согласно шорт-листа UAPR Pravda Awards.



2004 — 2008 — PR-координатор ЮФ "Магистр и Партнеры" (Magisters, теперь ЕПАП).

Практика в сферах

Юридический бизнес, медиа, IT, благотворительность и КСО.

Вехи года

Достижение №1

Финалист премии Communication for Future, в категории Value of the Future на World Communication Forum, Davos.

Провал №1

Утерянное письмо от потенциального инвестора. Ввиду позднего ответа (почта попала в корпоративный спам) инвестор выбрал другого юр. советника.

Проекты года

1) Трансформация организационной модели от иерархической (синей по спиральной динамике) к agile (бирюзовой) через управление корпоративной культурой. Результаты — вовлеченность персонала выросла с низкой до высокой, рост персональной ответственности сотрудников, ускорение внутренних бизнес-процессов, рост доверия клиентов к обновленному бренду и новому управляющему партнеру.



2) Коммуникационная кампания Values Driven: стори-теллинг устами студентов-юристов, сотрудников и партнеров, трансляция ценностей и диалог с отдельными группами стейкхолдеров. Результат — HR-бренд №1, активность по хэштегам #values_driven #vkp_people.



3) Рестайлинг корпоративного бренда: от стратегических сессий про общие ценности и миссию до формирования новой смысловой бренд-платформы, слогана и корпоративной айдентики.

Три менеджерских достижения года

1. Удержание лидерской позиции фирмы на рынке юридических услуг;

2. Рост вовлеченности персонала;

3. HR-бренд №1.

Каналы коммуникаций в этом году

Украинские СМИ - 50%, зарубежные СМИ - 20%, электронные рассылки - 10%, соцсети (FB, Twitter, LinkedIn) - 10%, конференции и др. офф-лайн ивенты - 10%.

Нестандартные каналы — проект в рамках ACC Independence Day Picnic, фото с пикника на фоне видов из разных регионов Украины под тегами #United_Ukraine, #Discover_Ukraine автоматически загружалось в FB. Результат — +20% фоловеров на странице, селебритис, включая посла Джефри Пайетта, +200% вовлеченность новой аудитории.

Компетенции, которые повысил в этом году

Вертикальное развитие лидерства и операционное управление бизнесом, навыки по разработке стратегий интегрального развития.

Личность

Личный слоган

The sky is the limit

Источник вдохновения и идей

reinventingorganizations.com, gladwell.com/blink, ikea.com

Я знаю наверняка, что

1. То, что можно измерить, тем можно управлять.

2. Устойчивое развитие и КСО - возможность для развития и инноваций вашего бизнеса, в т.ч. капитализации вашего бренда.
3. Корпоративная культура с интегрированными корпоративными ценностями - самый мощный управленческий инструмент. Большей мотивации для людей, которые разделяют с тобой схожие ценности, не существует.

4. Изменения — всегда к лучшему. Успех (персональный, командный, компании) будет зависеть от того, как вы управляете этими изменениями.

5. Критическое мышление и позитивный настрой помогают видеть главное при любых обстоятельствах.

Через 15 лет я

Член совета директоров транснациональной компании.

Живу и работаю

Киев, Украина

Контакт

Закажите свежий номер MMR


Для оформления заказа заполните поля и нажмите кнопку «Отправить заявку»

ОФОРМИТЬ ГОДОВУЮ ПОДПИСКУ